Les conversations sur les tâches parentales continuent d'être dirigées par les mères, même si les deux parents gagnent le même montant d'argent, trouve une nouvelle étude par un chercheur de l'UCL.
Une nouvelle étude du Dr Clare Stovell (IOE, Faculté de l'éducation et de la société de l'UCL), publiée dans le Journal of Family Studiessouligne comment un manque de discussion entre les parents sur des choix importants tels que le congé parental, le travail et la garde d'enfants perpétue les rôles traditionnels de genre.
L'étude a révélé que les femmes dirigent généralement les conversations et qu'il y a peu de discussions sur l'horaire de travail de l'homme, même dans les cas où la femme gagne autant ou plus que son partenaire.
Ces entretiens indiquent qu'il existe des attentes ancrées et incontestées pour que les pères travaillent à plein temps, tandis que les mères assument le rôle principal des soignants à travers de longues congés de maternité, suivis d'une réduction des heures de travail, même lorsque les femmes sont égales ou supérieures. «
Clare Stovell, maître de conférences, University College London
Le Dr Stovell a interviewé 25 couples professionnels au Royaume-Uni en 2017-2018 et a constaté qu'ils avaient rarement discuté ou négocié des décisions importantes concernant le travail et la famille après être devenus parents.
Au lieu de cela, les femmes ont généralement dirigé les conversations, en se concentrant sur les options de garde d'enfants non parentales et comment elles peuvent être en mesure d'adapter leurs propres modèles de travail.
La recherche a révélé qu'il y avait quatre raisons clés à cela:
- Idées traditionnelles sur les rôles de genre (c'est-à-dire l'attente que la mère fait l'essentiel de la garde d'enfants a fourni un défaut aux parents à suivre.)
- Ne réalisant pas le risque de tomber dans les rôles traditionnels de genre (c'est-à-dire que le fait de ne pas être conscient de la nécessité de discussions actives pour atteindre des résultats équitables lorsque vous devenez des parents. Les couples ont regretté de ne pas avoir discuté plus, réalisant seulement plus tard que c'était nécessaire.)
- Aucune raison importante de discuter de l'horaire de travail de l'homme (c'est-à-dire les décisions avaient tendance à être initiées par des facteurs externes, comme les listes d'attente des pépinières et les délais d'employeur, qui n'étaient pas axés sur les pères.)
- Les hommes ne savant pas comment démarrer la conversation (c'est-à-dire que les pères ont peur de créer des tensions ou d'empiéter sur le droit de la mère au congé de maternité. La politique actuelle de congé partagée, qui est basée sur les femmes qui transfèrent leur congé, n'offre pas les hommes la possibilité de prendre de véritables décisions concernant le partage de congés et met tous les efforts de prise de décision sur les femmes.)
Par exemple, un père qui a été interviewé a déclaré: « Donc, avoir cette conversation avec une future mère qui est aussi enceinte, c'est un peu comme, je ne voudrais pas y aller! Je pense que si vous allez juste à Votre femme ou votre petite amie «voulez-vous partager votre maternité», je ne sais pas.
Un autre père qui a pris un congé partagé a ajouté: « Je pense que pour être honnête, elle était beaucoup plus proactive que moi, réfléchissant à la façon dont les choses pourraient fonctionner. (…) Je me souviens vraiment qu'elle est rentrée à la maison et a dit: » Oh, tu sais, nous pourrions Faites-le de cette façon ou de cette façon ».
L'étude a également révélé que les couples avaient tendance à ne pas calculer les coûts de différentes options, mais ont plutôt calculé si leur option préférée était abordable. Les décisions étaient donc souvent basées uniquement sur des hypothèses sur ce qui était financièrement viable – et n'étaient pas nécessairement exacts.
À la suite des résultats, le Dr Stovell appelle les familles, les organisations, les écoles et les décideurs pour soutenir la prise de décision active pour aider les couples à partager plus de travail et de fonctions familiales.
Le Dr Stovell a déclaré: « Malgré l'attente que les couples discuteraient et négocieraient les décisions du travail-famille avant de devenir parents, ces résultats suggèrent que beaucoup prennent ces décisions individuellement, en particulier les femmes, et souvent sans discussions explicites.
« Cela met en évidence la nécessité d'un meilleur soutien et d'une meilleure sensibilisation à un partage plus égal des responsabilités. Par exemple, les femmes et les hommes au début de leurs trajectoires de carrière devraient être activement encouragés et soutenus à planifier de manière proactive les changements dans leurs arrangements de travail dans le cas où d'avoir des enfants.
« De même, les organisations et les décideurs politiques ont également un rôle important à jouer dans la fourniture de catalyseurs pour les couples afin de discuter de l'équilibre du travail pour les pères, y compris des congés plus transférables plus généreux aux pères – c'est-à-dire un droit individuel à plus de deux semaines de congé de congé de plus de deux semaines – et support actif pour le travail flexible. «
