Un congé de paternité plus long après la naissance d'un enfant peut améliorer la relation de coparentalité entre les mamans et les papas de manière clé, selon une nouvelle étude.
Les chercheurs ont constaté que les mères étaient moins susceptibles de décourager l'implication des pères dans la parentalité si les papas avaient pris plus de temps après la naissance de leur enfant.
Lorsque les pères prennent plus de feuilles, les mères peuvent prendre cela comme un signe que les pères sont plus intéressés à être un parent actif et être moins susceptibles d'essayer de les empêcher de participer aux services de garde. «
Reed Donithen, auteur principal de l'étude et du doctorant en psychologie du développement, l'Ohio State University
En outre, Long Befot pour les pères est lié aux mères qui changent leurs attitudes à l'égard des pères et des services de garde, a déclaré la co-auteur de l'étude Sarah Schoppe-Sullivan, professeur de psychologie à l'Ohio State et présidente du conseil d'administration du Conseil des familles contemporaines.
Lorsque les papas prennent plus de temps après la naissance de leur bébé, les mamans se détendent des normes irréalistes pour la parentalité des pères et dépendent moins des évaluations des autres sur leur accomplissement du rôle maternel.
« Il est difficile de changer les attitudes des gens, mais un congé de paternité plus longue semble changer non seulement comment les mères réagissent à l'implication des pères dans la garde d'enfants, mais aussi comment elles voient les rôles parentaux », a déclaré Schoppe-Sullivan. « C'est excitant. »
L'étude a été publiée cette semaine dans la revue Rôles sexuels.
Les chercheurs ont utilisé des données du projet New Parents, une étude à long terme dirigée par Schoppe-Sullivan qui étudie comment les couples à double revenu s'adaptent pour devenir parents et comment les familles et les enfants se développent au fil du temps. En tout, 182 couples, dont la plupart étaient mariés, blancs, bien éduqués et de statut socioéconomique supérieur, ont participé au projet.
Les parents ont été évalués quatre fois: lorsque la mère était dans son troisième trimestre de grossesse et lorsque le bébé avait 3, 6 et 9 mois.
Lorsque le bébé avait 9 mois, les mères et les pères ont répondu à des questions sur ce que les chercheurs appellent le «portier maternel» ou la quantité de mère inhibe ou accueille l'implication du père dans la garde d'enfants.
On leur a demandé à quelle fréquence les mères encourageaient l'engagement des papas dans la parentalité par le biais de comportements de votre porte-porte – par exemple, en demandant son opinion sur les comportements de garde d'enfants. On a également demandé aux parents à quelle fréquence les mamans se livraient à des comportements décourageants, ou à la réduction des comportements, tels que la critique du père.
Lorsque les pères ont pris plus de congés, les mamans et les papas ont convenu que les mères étaient moins susceptibles d'utiliser des comportements de gateclosing. Mais les chercheurs ont été surpris que cela n'ait pas conduit à plus de votre portefeuille par les mamans.
Une des raisons peut être qu'il y a toujours cette croyance en notre société selon laquelle les mères devraient prendre les devants dans les services de garde, a déclaré Donithen.
« Les mères peuvent penser que c'est le parent principal par défaut et ils ne font donc pas tout leur possible pour encourager les papas à s'impliquer davantage », a-t-il déclaré.
Le point de vue optimiste, selon Schoppe-Sullivan, est que les mamans voient les papas qui prennent des feuilles de paternité plus longues jouent également un rôle plus actif dans la parentalité – et la figure qu'ils n'ont pas besoin d'encourager davantage la participation des pères.
Une force de l'étude est que les chercheurs contrôlés pour de nombreux autres facteurs qui pourraient expliquer pourquoi les pères qui prennent plus de congés peuvent également être plus impliqués dans la garde d'enfants. Ceux-ci incluent une variété de facteurs psychologiques des mères et des pères, ainsi que le statut socioéconomique.
Dans l'ensemble, les résultats suggèrent que le congé de paternité plus long peut déclencher de multiples changements qui réduisent le fardeau que les nouvelles mères portent dans les services de garde.
« De nombreuses recherches sur la transition vers la parentalité suggèrent que presque tous les couples tombent dans ce piège d'avoir des rôles inégaux – même des couples à deux revenues hautement instruits comme ceux de notre étude », a déclaré Schoppe-Sullivan.
« Cette étude suggère qu'un congé de paternité plus long peut être un moyen de sortir du piège, qu'elle peut conduire à une situation où les pères ont plus de rôle égal dans la parentalité. »
Les autres co-auteurs de l'étude étaient Miranda Berrigan et Claire Kamp Dush de l'Université du Minnesota.
La recherche a été financée par la National Science Foundation et le Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development.
