Des recherches sur les raisons pour lesquelles certaines régions du pays manquent de médecins ont révélé les raisons pour lesquelles les professionnels de la santé préfèrent certains endroits plutôt que d'autres.
L'article intitulé « Parcours de formation médicale et zones sous-doctorées : une étude qualitative des médecins travaillant dans des domaines qui luttent pour recruter et retenir » est rédigé par Liz Brewster, Michael Lambert, Choon Key Chekar, Clare Mumford, Tasneem Patel, Nicola Rennie et Cliff Shelton de la Lancaster Medical School.
Des entretiens ont été menés avec une centaine de médecins travaillant dans trois domaines « non soignés » entre décembre 2022 et mars 2024, auprès d’un large éventail de médecins travaillant dans les soins primaires et secondaires, à différents stades de carrière et présentant une gamme de caractéristiques démographiques telles que l’âge, le sexe et l’origine ethnique.
Les zones non soignées sont, par définition, celles qui rencontrent des problèmes persistants en matière de recrutement et de rétention du personnel médical et comprendre les motivations pour travailler dans ces zones est crucial pour tirer parti de l'accès aux soins dans ces zones.
En examinant les itinéraires vers un lieu donné et l’impact des différentes étapes de la vie, nous avons décrit certaines des raisons justifiant le travail dans ces domaines et réfléchi à la manière dont ces décisions étaient souvent motivées par des compromis.
Dr Liz Brewster, auteur principal
Les médecins ont présenté des récits complexes et étroitement liés de leurs raisons de travailler dans ces domaines, qui englobaient des éléments de la vie familiale, de la satisfaction professionnelle et des caractéristiques du lieu.
Donner la priorité aux personnes
Pour de nombreux participants, le facteur déterminant de l'endroit où ils vivaient et travaillaient était déterminé par leur entourage (p. ex. famille, partenaires, amis).
Tegan, un médecin consultant du Nord-Ouest, a déclaré : « Je ne peux pas m'imaginer partir. Personnellement, parce que je suis originaire de cette région, que je vis dans cette région, que ma famille est dans cette région, je n'envisagerais pas de déménager ailleurs ».
Lieu prioritaire
Un plus petit nombre ont indiqué que leur prise de décision était motivée par le lieu lui-même, parfois basée sur les attraits du paysage ou les opportunités de plein air.
Yasmin, médecin généraliste du Nord, a déclaré : « Nous voulions tous les deux vivre dans un endroit plus rural. Et j'ai accepté un travail suppléant en Cumbria, et nous avons fini par rester ici. L'ouest de la Cumbrie est un environnement à part entière, donc beaucoup de pauvreté, beaucoup de besoins. C'était un défi mais aux portes de certains des paysages les plus époustouflants du monde. »
Priorité à la carrière
Cependant, une explication plus courante pour laquelle on finit par travailler dans un domaine sous-doctoré était les opportunités de carrière ou d'autres attraits liés au travail.
Un autre consultant du Nord-Ouest, Xavier, a déclaré : « J’ai délibérément choisi (une ville défavorisée du nord de l’Angleterre), car je pouvais dire que cela me permettrait de faire autant que possible de ce pour quoi je m’étais entraîné, au plus haut niveau possible. »
Tout choix fondé sur l’un de ces facteurs avait des conséquences potentielles sur les autres. Pour certains participants, ces facteurs étroitement liés étaient alignés, ce qui leur a permis de s'installer, mais pour d'autres, les facteurs étaient en conflit et des compromis ont dû être faits.
Le Dr Brewster a déclaré : « Notre recherche met en évidence certains des modèles dans lesquels des types particuliers de choix sont faits, ce qui peut être utile pour envisager la planification future de la main-d’œuvre.
« Nous avons constaté que pour les médecins de notre étude, ces attentes de mobilité en début de formation conduisaient souvent à un désir de s'installer dans un lieu à plus long terme. L'emplacement de l'école de médecine ne semblait pas être un facteur décisif, à moins qu'il n'y ait d'autres possibilités offertes par le lieu. «
« Ces résultats soulèvent des questions sur ce qui pourrait changer les perceptions des lieux, à quoi ressemble un travail significatif parallèlement à une bonne qualité de vie et ce qui pourrait être modifié pour encourager davantage de médecins à travailler dans des domaines particuliers. »
