Plusieurs équipes infirmières du Roswell Park Comprehensive Cancer Center ont été invitées à partager leurs recherches lors du 47e Congrès annuel de l’Oncology Nursing Society (ONS), qui est en cours à Anaheim, en Californie, et se poursuit jusqu’au 1er mai 2022.
Parmi les spécialistes discutant des nouveaux développements et des défis dans la pratique des soins infirmiers lors du congrès annuel de l’ONS figurent Andrew Storer, PhD, DNP, RN, NP-C, FAANP, vice-président et directeur adjoint des soins infirmiers à Roswell Park, dont la présentation orale sur Roswell Le programme unique d’enseignement de la recherche en soins infirmiers d’été de Park a remporté le prix Best of Oral Abstracts in Leadership/Management/Education.
Il y a une demande croissante d’infirmières et les données montrent que les expériences cliniques et de recherche immersives à court terme et encadrées éclairent les décisions des étudiants en sciences infirmières de se spécialiser en oncologie clinique. L’objectif du programme d’enseignement de la recherche en soins infirmiers d’été de Roswell Park est d’orienter les étudiants en sciences infirmières vers le cheminement de carrière en cancérologie, en leur donnant les aptitudes et les compétences nécessaires pour répondre aux approches interdisciplinaires et intégratives émergentes de la recherche et des soins contre le cancer.
Dr Andrew Storer, vice-président et directeur adjoint des soins infirmiers, Roswell Park
Le programme compétitif de huit semaines a recruté quatre des meilleurs étudiants en sciences infirmières de premier cycle et leur a offert une subvention financière afin qu’ils puissent consacrer leur temps à explorer le rôle de la recherche infirmière dans l’avancement de la science du cancer. Les étudiants ont été encadrés alors qu’ils se concentraient sur un projet de recherche original et une présentation finale.
« Les expériences de recherche encadrées à des moments critiques de la carrière aident vraiment à créer des chercheurs en oncologie », ajoute le Dr Storer. « L’objectif du programme est de susciter l’intérêt pour la recherche infirmière, d’augmenter le nombre d’infirmières obtenant leur doctorat et de réduire le délai d’obtention d’un diplôme. Moins de 1 % de toutes les infirmières ont un doctorat, et celles qui obtiennent un diplôme d’études supérieures le faire à un âge moyen de 46 ans, soit 13 ans au-dessus des autres disciplines.La population de patients atteints de cancer sans cesse croissante et diversifiée contribue à la complexité de la prévention, du traitement et de la survie au cancer, de sorte que la demande de scientifiques infirmiers qui étudient des méthodes pour améliorer les patients l’expérience et les résultats sont plus forts que jamais. »
Les recherches suivantes de Roswell Park sont présentées sous forme d’affiches lors de la réunion :
Réunions de travail en milieu de travail basées sur l’unité pour améliorer les résultats : faisabilité et implications
Les caucus d’équipe ont traditionnellement lieu avant le début du quart de travail d’une infirmière, et il a été prouvé que ces réunions de groupe rapides améliorent la sécurité en augmentant la communication et en améliorant les performances globales de l’équipe. Une étude pilote par Nicole Smith, RN, infirmière gestionnaire, et présentée par Katlynn O’Keefe, BSN, RN, de l’unité de soins hospitaliers 7 East de Roswell Park visait à évaluer si les caucus en unité au milieu d’un quart de travail étaient réalisables et efficaces . Les caucus de mi-poste, qui se concentraient sur l’évaluation de la charge de travail et des niveaux de stress des membres du personnel, ainsi que sur les obstacles potentiels auxquels les infirmières de quart de travail étaient confrontées, ont été massivement soutenus par le personnel. Les résultats à plus long terme sont en cours de collecte.
Utilisation de chiens de thérapie pour réduire les niveaux de stress aigu au travail chez les infirmières en oncologie
Bien qu’il existe des programmes disponibles pour les patients souffrant d’anxiété ou de stress aigus pendant le traitement du cancer, y compris des chiens de thérapie certifiés et hautement qualifiés et contrôlés, ces programmes peuvent ne pas être disponibles pour les infirmières, qui éprouvent souvent des niveaux élevés de fatigue compassionnelle et d’épuisement professionnel lorsqu’elles s’occupent des patients. Madeline Rogowski, BSN, OCN, a passé en revue la littérature pour compiler des preuves à l’appui de la conception d’un programme de chien de thérapie pour réduire le stress et l’anxiété chez les infirmières pendant les heures de travail. Ce programme recruterait des infirmières par e-mails et dépliants, puis leur demanderait de remplir l’inventaire de l’anxiété en 6 points avant et après la visite d’un chien de thérapie.
Infirmière Perception de l’anxiété Prise en charge des patients hospitalisés en oncologie
Les patients atteints de cancer éprouvent souvent de l’anxiété et du stress liés à leur traitement, en particulier ceux qui suivent une thérapie agressive ou de longs séjours à l’hôpital. Une équipe d’infirmières de Roswell Park dirigée par Thomas Ippolito, RN, BSN, MS, et comprenant Julie DeLuca, RN, BSN, Kali Bosinski RN, BSN et Joseph Stabile RN, BSN, a cherché à identifier comment les infirmières en oncologie travaillant sur un hématopoïétique dédié l’unité de transplantation de cellules souches (HSCT) pour patients hospitalisés perçoit l’anxiété d’un patient, puis détermine les moyens potentiels d’intégrer des pratiques de pleine conscience fondées sur des preuves qui réduisent les niveaux de détresse physiologique et d’anxiété. L’équipe a constaté que toutes les infirmières qui ont participé à l’étude ont signalé que leurs patients HSCT souffraient d’une anxiété accrue pendant leur séjour à l’hôpital, aggravée par l’isolement et le stress liés à la pandémie de COVID. La plupart des infirmières ont signalé que cette anxiété est sous-traitée pendant le séjour en hospitalisation et qu’elles aimeraient intégrer des interventions infirmières non pharmacologiques telles que l’aromathérapie, la méditation et la pleine conscience pour traiter l’anxiété des patients hospitalisés dans leur pratique quotidienne.
Détresse morale dans les soins infirmiers en oncologie : une étude transversale des infirmières dans un centre de cancérologie complet
Lorsqu’elles soignent des patients atteints de cancer, les infirmières éprouvent souvent une détresse morale lorsqu’elles cherchent à trouver un équilibre entre l’administration de thérapies souvent agressives et la préservation de la qualité de vie d’un patient. Pour mieux comprendre le niveau de détresse morale et ses effets dans les soins contre le cancer, les infirmières de Roswell Park Pamela McLaughlin MSN, RN, OCN et Melissa Hiscock, BSN, RN, CWOCN, OCN, CPPS, ont interrogé 100 infirmières de neuf unités d’oncologie pour patients hospitalisés et ont trouvé que plus de 50 % des répondants ont éprouvé des niveaux de détresse modérés à élevés. Leur étude suggère que la mesure et la résolution de la détresse morale chez les infirmières aideront une organisation à mobiliser des ressources dans les domaines où les infirmières éprouvent un niveau élevé de détresse et à atténuer les lacunes coûteuses en dotation.
Élaboration d’un programme de résidence en soins infirmiers en oncologie
Avoir un programme de résidence en soins infirmiers spécifique à l’oncologie est crucial pour les nouvelles infirmières qui commencent ou font la transition vers les soins contre le cancer. Les infirmières de Roswell Park, Jennifer Missland MSN, RN, OCN, CCRN, et Heather Huizinga MSN, RN, OCN, ont évalué l’impact du programme de résidence de développement professionnel en soins infirmiers de 6 mois, qui inscrit toutes les infirmières nouvellement embauchées ayant moins d’un an d’expérience dans oncologie, et ont constaté des améliorations démontrées de la satisfaction et de la rétention des soins infirmiers. Les nouvelles infirmières diplômées du programme ont déclaré qu’il facilitait leur transition vers la pratique et augmentait leur confort dans les soins aux patients atteints de cancer.
Expérience des soins infirmiers avec des patients recevant du sotorasib pour des tumeurs solides mutées par KRAS G12C : suivi de l’étude de phase 1/2 CodeBreaK 100
Askia Dozier MS, BSN, RN, CCRC et Victoria Fitzpatrick FNP-BC présentent leur expérience de prise en charge de patients recevant du sotorasib, une nouvelle thérapie ciblée récemment approuvée pour le cancer du poumon non à petites cellules. Ils ont découvert que les infirmières peuvent aider à prévenir les événements indésirables graves du traitement en aidant les patients à identifier et à gérer les effets du traitement, y compris l’utilisation d’antidiarrhéiques, d’un régime et de liquides fades pour la diarrhée et d’antiémétiques pour les nausées et les vomissements. Leur expérience a montré que les infirmières sont particulièrement bien placées pour éduquer et soutenir les patients afin de faciliter la poursuite du traitement au sotorasib pour un bénéfice clinique optimal.
Engagement des membres : comment une section locale se relève-t-elle continuellement pour relever les défis en matière d’éducation et de réseautage pendant une pandémie mondiale ?
Pendant la pandémie de COVID-19, lorsque les événements de travail et de formation sont passés du présentiel au virtuel, la participation aux programmes virtuels parrainés par des entreprises pharmaceutiques était faible et on craignait de perdre l’engagement des membres, car le réseautage fait partie intégrante des soins infirmiers. Marianne Jerla, RN, BSN, infirmière du personnel en aphérèse thérapeutique, a exploré des moyens d’impliquer davantage les membres dans les programmes virtuels, y compris des stratégies simples telles que la livraison de nourriture, des cartes-cadeaux et des tirages au sort pour ceux qui ont assisté virtuellement, et donner aux infirmières une chance de voir événements de réunion tout en socialisant sur Zoom.
