Même dans le monde de la santé, le sexisme et l'âgisme sont des problèmes brûlants qui doivent être résolus. Les femmes médecins traversent la ménopause sans le soutien de leurs supérieurs ou de leurs collègues en raison d'attitudes sexistes et âgées, selon une nouvelle étude.
L'étude de la British Medical Association (BMA), l'association professionnelle et le syndicat enregistré des médecins au Royaume-Uni, a révélé que les femmes médecins ménopausées réduisent leur logement, accèdent à des postes moins rémunérés ou prennent leur retraite prématurément de la médecine. en raison du sexisme et de l'âgisme dans les hôpitaux.
La BMA a suivi une forte tendance de femmes très expérimentées quittant G.P. partenariats, abandonnant tôt la médecine et mettant fin à leurs fonctions de directeurs et de chefs de file cliniques, car ils luttent pour faire face aux symptômes de la ménopause. Elles sont également soumises à des attitudes sexistes et âgées lorsqu'elles parlent à leurs managers de leur ménopause.
Qu'est-ce que la ménopause?
La ménopause est caractérisée comme le moment où le cycle menstruel s'arrête définitivement en raison de la déplétion naturelle des ovocytes ovariens due au vieillissement. Un diagnostic de ménopause est fait rétrospectivement après que les femmes ont manqué son flux menstruel pendant 12 mois consécutifs.
En moyenne, la plupart des femmes ont la ménopause entre la fin de la quarantaine et le début de 5-0. Au Royaume-Uni, l'âge moyen d'une femme pour vivre la ménopause est de 52 ans. Cependant, certaines femmes peuvent l’avoir plus tôt dans la trentaine et la quarantaine.
Les femmes ménopausées éprouvent une multitude de symptômes qui résultent de faibles niveaux d'hormones reproductrices, en particulier d'œstrogènes. De faibles taux d'œstrogènes peuvent entraîner une instabilité vasomotrice, ce qui peut provoquer des sueurs nocturnes et des bouffées de chaleur. Certaines femmes subissent également des changements psychologiques, tels que des sautes d'humeur, des difficultés de concentration et de la dépression.
La majorité des 3,4 millions de femmes âgées de 50 à 64 ans au Royaume-Uni souffriront de symptômes de ménopause, notamment des palpitations cardiaques, de l'insomnie, des maux de tête, des bouffées de chaleur, des sueurs nocturnes, des douleurs et sécheresses vaginales, des infections récurrentes des voies urinaires et un réduction de la libido. De nombreuses femmes éprouvent également des changements d'humeur, des sentiments de tristesse, des problèmes de mémoire, une incapacité à se concentrer et de l'anxiété, entre autres.
Les résultats de l'étude
Dans l'étude, les chercheurs ont interrogé 2000 médecins pour faire la lumière sur les défis auxquels sont confrontés les médecins travaillant pendant la ménopause. L'équipe a voulu déterminer les expériences des médecins et les domaines qui pourraient aider à soutenir les médecins pendant cette période.
Les chercheurs ont constaté que plus d'un tiers ont déclaré qu'ils étaient prêts à modifier leur vie professionnelle en raison de la ménopause, mais qu'ils n'étaient pas en mesure de le faire. En outre, plus de 90 pour cent des répondants ont déclaré que leurs symptômes de ménopause avaient eu un impact sur leur vie professionnelle.
Environ la moitié des répondants ont également déclaré qu'ils voulaient discuter de leurs symptômes avec leur employeur, cherchant du soutien, mais ne se sentaient pas à l'aise de le faire. Les hommes femmes ont également déclaré qu'ils seraient ridiculisés ou ridiculisés par leurs managers et collègues s'ils parlaient de la ménopause. Seulement 16 pour cent des médecins avaient discuté de leurs symptômes avec leurs gestionnaires ou superviseurs.
Près de la moitié ont dit qu'ils voulaient discuter de leurs symptômes et demander du soutien, mais ne se sentaient pas à l'aise de le faire. Un nombre important ont déclaré qu'ils seraient «ridiculisés ou ridiculisés» par les gestionnaires et leurs pairs s'ils parlaient de la ménopause. Seulement 16% des répondants avaient discuté de leurs symptômes de ménopause avec leur responsable.
«Il est extrêmement préoccupant de constater que certaines femmes peuvent se retirer de façon permanente de leurs postes de direction en médecine – une cause clé de l'écart de rémunération entre les sexes – et que le service de santé peut perdre du personnel hautement expérimenté en raison de la rigidité et du manque de soutien pendant une phase relativement courte de la vie », a déclaré le Dr Helena McKeown, présidente du corps représentant BMA.
«Le service de santé subit une énorme pression et nous ne pouvons pas nous permettre de perdre des médecins expérimentés en raison d'un manque de flexibilité et de soutien», a-t-elle ajouté.
Ce qui peut être fait?
Le rapport a également mis l'accent sur les moyens de mieux soutenir les médecins ménopausés sur le lieu de travail. Les chercheurs ont déclaré que «briser le tabou» devrait être fait sur le lieu de travail et que les employeurs devraient adopter une approche proactive pour normaliser le sujet de la ménopause. En outre, ils ont déclaré que la diffusion d’informations sur cette étape de la vie d’une femme pouvait aider les femmes à se sentir plus en sécurité.
Faire connaître l'impact des symptômes de la ménopause sur leur travail aidera d'autres personnes à mieux comprendre les femmes médecins ménopausées. L'équipe recommande également l'accès à un travail flexible pour aider à mieux gérer les symptômes de la ménopause et pour améliorer le moral des femmes médecins.
De plus, l'équipe recommande des ajustements au lieu de travail en améliorant la ventilation des pièces, en soutenant la santé mentale et le bien-être et en développant une culture inclusive pour lutter contre les comportements sexistes et âgés sur le lieu de travail.
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