En entreprise, l’employeur souscrit pour l’ensemble de ses salariés une prévoyance assurance collective. C’est la société qui décide alors de la formule à laquelle les employés seront souscrits. Elle choisit également l’organisme de prévoyance à qui elle confie la santé de ses collaborateurs.
Quel assureur peut-on choisir ?
Une convention collective ou une branche peut proposer l’assureur auquel votre entreprise souhaite être couvert. Cependant, la décision finale revient à l’employeur. Le dirigeant opte également pour le type de forfait convenant au mieux aux besoins de ses salariés, car il connaît l’environnement dans lequel ils vivent.
De nombreuses entreprises choisissent un niveau de couverture confortable pour leurs employés à travers leur offre d’assurance prévoyance. Cela offre plus de prise en charge et de garanties.
Pour trouver la meilleure compagnie d’assurances, faites appel à un courtier en assurance. Il analysera vos besoins et les risques auxquels les salariés sont confrontés. Ainsi, il vous proposera la meilleure assurance, tout en tenant compte de votre budget.
Quels sont les différents types de contrat de prévoyance ?
L’assurance sert à vous couvrir en cas de problème de santé. Vous devez de ce fait cotiser chaque mois. Ne vous couvrez pas individuellement, car une assurance collective en entreprise présente plus d’avantages. En effet, votre employeur paie au minimum 50 % de votre cotisation. Ce contrat de prévoyance répond au minimum au panier responsable.
L’assurance prévoyance regroupe en fait les assurances des accidents, du décès, de la dépendance et des obsèques. Ces assurances sont complémentaires, mais l’entreprise peut souscrire à une ou deux formules selon les besoins de ses collaborateurs et son budget.
L’assurance décès est un capital que la famille de l’assuré obtient en cas de décès. Les proches du défunt l’obtiennent sous forme de cotisation mensuelle.
Quant à l’assurance obsèques, c’est une aide financière versée à la famille de l’assuré afin d’alléger les coûts des obsèques.
L’assurance accident de la vie, elle, couvre l’assuré dans le cas où il se trouve dans l’incapacité de travailler suite à un accident.
Enfin, c’est en cas de perte d’autonomie que le salarié perçoit l’assurance dépendance.
Quel contrat d’assurance peut-on choisir ?
Pour choisir la meilleure formule de prévoyance, le dirigeant peut effectuer un sondage. Cela lui permet de connaître les attentes des collaborateurs en termes de prévoyance santé. Ainsi, il peut analyser les différentes propositions des compagnies d’assurances.
Les niveaux de garanties proposés par les assurances diffèrent d’un organisme à un autre. Ils varient également en fonction de la taille de l’entreprise. Aux PME sont souvent proposés les contrats de groupe.
Voici les critères pour choisir un contrat de prévoyance en entreprise :
- Les types de risques couverts : invalidité, incapacité de travail, décès, obsèques, arrêt maladie ;
- Le montant de la prise en charge dans le cas où un risque survient : les indemnités journalières, et le montant du capital décès ;
- Les prestations d’assistance ;
- Le montant de la cotisation ;
- Le délai de carence et les éventuelles franchises ;
- Les prestations exclues
Bien évidemment, il est important d’opter pour le contrat convenant à votre budget.
