Prendre soin d’un être cher et gérer un emploi est un défi de taille, mais équilibrer certaines responsabilités de soins avec un travail rémunéré procure aux aidants qui travaillent des avantages émotionnels, explique un chercheur de l’Université du Michigan.
S’appuyant sur une étude nationale sur les aidants familiaux d’adultes âgés, Sarah Patterson, chercheuse à l’Institut de recherche sociale de l’UM, a découvert que ceux qui partageaient leur temps entre les soins à temps partiel et le travail rémunéré à temps partiel signalaient des niveaux de bien-être semblable à ceux qui ont pris un jour de congé de ces deux responsabilités.
Les travailleurs à temps partiel et ceux qui n’ont pas travaillé du tout la veille ont rapporté des niveaux de bien-être similaires. Mais ceux qui combinaient des responsabilités de soins avec un travail à temps plein la veille ont signalé un bien-être pire, et certains travailleurs à temps plein l’avaient pire que d’autres.
Patterson et ses co-auteurs ont analysé les entretiens du journal de temps de l’étude nationale sur la prestation de soins, dans lesquels les soignants ont rapporté toutes les activités de la veille et des détails sur la façon dont ils se sentaient lors d’activités sélectionnées au hasard.
« Les soignants qui ont travaillé tard, le soir ou la nuit la veille, se distinguent des autres soignants qui éprouvent plus d’émotions négatives », a déclaré Patterson.
Elle dit que les exigences concurrentes du travail à temps plein et des responsabilités de soins peuvent ajouter du stress aux membres de la famille et aux amis qui s’occupent de personnes âgées. Ce lien entre l’équilibre travail-soins et le bien-être émotionnel semble similaire pour les hommes et les femmes.
Souvent, il peut y avoir un manque de flexibilité avec un travail à temps plein. Pendant la journée, il est plus difficile de faire des courses ou d’emmener quelqu’un chez le médecin si vous devez retourner au travail. Les travailleurs en fin de quart peuvent trouver les responsabilités de soins de jour particulièrement stressantes.
Sarah Patterson, chercheuse à l’Institut de recherche sociale de l’UM
En revanche, les soignants qui ont travaillé un nombre limité d’heures semblent obtenir un gain émotionnel, dit Patterson.
« Dans ces cas, le travail peut offrir une pause – ou un répit – aux responsabilités d’aidant », a-t-elle déclaré.
Les données de l’étude ont été recueillies en 2017, avant la pandémie de COVID-19. Patterson dit que la pandémie a aidé à mettre l’accent sur les problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et a peut-être changé les expériences des soignants qui travaillent.
Les résultats sont publiés ce mois-ci dans le Journal of Marriage and Family. L’étude nationale sur la prestation de soins est financée par l’Institut national sur le vieillissement.
