Dans toute l’Europe, les personnes atteintes de RMD sont moins aptes à travailler que les personnes de la population générale. L’une des raisons les plus courantes est que les personnes atteintes de RMD ont souvent des douleurs causées par leur maladie. Cela peut empêcher les gens de faire leur travail et peut également entraîner des congés de maladie et du chômage de longue durée. Pouvoir rester au travail se traduit généralement par une meilleure santé et un meilleur bien-être pour les personnes atteintes de maladies chroniques. L’un des objectifs stratégiques d’EULAR est d’aider à accroître la participation au travail des personnes atteintes de TMR et de les aider à obtenir les adaptations de lieu de travail dont elles ont besoin.
Les nouveaux points à considérer EULAR ont été développés par un groupe de travail multidisciplinaire. Le groupe comprenait 25 professionnels de santé et représentants de patients. Le projet a été réalisé conformément aux procédures d’exploitation normalisées EULAR. Les RMD considérés étaient les types d’arthrite inflammatoire, l’arthrite juvénile idiopathique, l’arthrose, les maladies systémiques, l’arthrite cristalline et les douleurs musculo-squelettiques régionales ou généralisées.
L’article élaboré par EULAR et publié dans le numéro de septembre 2022 du Annales des maladies rhumatismales comprend trois grands principes. Celles-ci reconnaissent que la participation au travail augmente la valeur et l’estime de soi d’une personne, tout en lui donnant une indépendance financière et des interactions sociales. L’accompagnement professionnel des personnes atteintes de TMR vise à optimiser leur vie professionnelle et à favoriser leur santé physique et mentale. EULAR pense qu’il est important d’aider les personnes atteintes de RMD à participer à un travail sain et durable, et demande à tous les membres de la société d’assumer cette responsabilité en tant que responsabilité partagée.
Les points à considérer comprennent 11 déclarations sur le maintien au travail, les facteurs de risque d’arrêt de travail de longue durée et les avantages des traitements médicamenteux et d’autres interventions telles que l’éducation et l’adaptation du lieu de travail. Ils notent également que les employeurs ont l’obligation légale d’assurer la sécurité et l’égalité au travail. Pour améliorer les perspectives de carrière et la participation durable au travail des personnes atteintes de TMR, les lieux de travail doivent être flexibles pour répondre aux besoins des personnes atteintes de TMR. Ces besoins différeront naturellement d’une personne à l’autre et d’un emploi à l’autre, et peuvent varier dans le temps.
EULAR pense que ces points à considérer peuvent aider à prévenir une mauvaise santé et des inégalités pour les personnes atteintes de MMR. À l’heure actuelle, il existe peu de preuves sur certains aspects. Un programme de recherche a été élaboré pour aider à combler les lacunes dans les connaissances dans ce domaine. Des mises à jour des points peuvent être envisagées si des preuves spécifiques deviennent disponibles à l’avenir.
