Un sondage national révèle que bien que les défis de santé puissent empêcher certains personnes âgées de travailler, ceux qui restent employés, en particulier après 65 ans, ont déclaré des avantages importants pour la santé mentale et physique, la sécurité financière et un fort sens de l'objectif.
Étude: Vancomycine à étiquette ouverte dans la cholangite primaire sclérose-inflammatoire intestinal maladie: amélioration de l'activité de la maladie colique et associations avec des changements dans les signatures hôte-microbiome-métabolomique. Crédit d'image: Peopleimages.com – Yuri A / Shutterstock.com
Dans le récemment publié Sondage national sur le vieillissement en bonne santéles chercheurs ont demandé aux Américains plus âgés (ceux de 50 ans et plus) de leurs perspectives sur le travail, y compris ce qui les motive, ce qui les retient et comment ils ressentent le travail a eu un impact sur leur qualité de vie.
Leurs résultats montrent que même si les obstacles liés à la santé peuvent empêcher les personnes âgées de travailler, ceux qui continuent de travailler, en particulier ceux de plus de 65 ans, disent massivement que cela a un effet positif sur leur bien-être physique et mental global.
Sommaire
Arrière-plan
Depuis le début des années 2000, il y a eu une augmentation du nombre de personnes qui ont continué à travailler après l'âge de 65 ans.
En 2018, une enquête du Pew Research Center a révélé que 29% de la génération connue sous le nom de «boomers» entre 65 et 72 travaillait ou recherchait activement un travail, ce qui a dépassé la participation du marché du travail des générations précédentes au même âge.
Une meilleure santé et une plus grande espérance de vie permettent aux gens de poursuivre leur carrière bien après l'âge considéré comme normal pour la retraite. Parfois, ils fonctionnent parce qu'ils ne peuvent pas se permettre de prendre leur retraite, mais ils pourraient également avoir des objectifs professionnels qu'ils veulent toujours atteindre ou profiter des interactions sociales qui accompagnent leur travail.
Les liens entre la santé et le travail sont complexes. Le travail d'un individu peut affecter son bien-être négativement ou positivement. Cependant, les problèmes de santé peuvent également devenir un obstacle au travail.
Avec plus d'adultes plus âgés que jamais, soit parce qu'ils le souhaitent, soit parce qu'ils le doivent, comprendre leurs motivations est important. Leurs perspectives peuvent guider les politiques du marché du travail et de l'entreprise.
À propos de l'étude
L'équipe de recherche a administré des questions de sondage par téléphone et en ligne en 2024 à 3486 adultes américains choisis au hasard entre 50 et 95 ans. Des groupes tels que les insulaires du Pacifique, les Américains d'origine asiatique, les individus hispaniques et les Noirs non hispaniques ont été suréchantillonnés pour réduire les biais d'échantillonnage et s'assurer que les résultats représentaient la population américaine. 36% des personnes invitées à participer ont rempli l'enquête.
Les répondants ont été invités à décrire leur statut d'emploi; S'ils travaillaient, ils ont signalé s'ils étaient des travailleurs indépendants ou des employés rémunérés, et s'ils ne travaillaient pas, ils ont noté s'ils étaient handicapés, à la retraite, à la recherche active d'un travail ou à avoir été temporairement licencié.
Ils ont rapporté s'ils avaient travaillé au cours des cinq dernières années et ont décrit si leurs postes étaient hybrides, entièrement éloignés ou basés sur le bureau.
Le questionnaire leur a ensuite demandé si leur travail avait eu un impact sur leur bien-être global, leur santé physique et leur santé mentale ou émotionnelle d'une manière très positive, quelque peu positive, quelque peu négative ou très négative.
Les répondants ont parlé de leur capacité à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et prendre des congés au besoin ou pour les vacances, pourquoi leur travail était important pour eux et leur niveau de satisfaction à l'égard de leur travail. On leur a également demandé de décrire les obstacles et les défis auxquels ils étaient confrontés qui les ont empêchés de travailler.
Résultats
On estime que 42% des Américains 50 et plus travaillent, dont 18% sur 65. Parmi ceux qui travaillent, seulement 17% sont des travailleurs indépendants et près de 70% ont des postes entièrement au bureau.
Les personnes ayant des revenus des ménages de 60 000 $ ou plus et celles titulaires d'un diplôme universitaire étaient plus susceptibles d'avoir des arrangements de travail hybrides ou entièrement à distance.
Les deux tiers des adultes qui travaillent âgés de 50 ans et plus ont déclaré que leur travail avait eu un impact positif sur leur santé physique, 71% ont déclaré que cela était bénéfique pour leur santé mentale, et 78% ont déclaré que cela améliorait leur bien-être global; 71% ont noté que cela les maintenait physiquement actifs.
Environ 92% ont déclaré avoir pu prendre un congé pour des rendez-vous liés à la santé, en particulier ceux qui ont une bonne ou une meilleure santé mentale.
La stabilité financière, l'épargne-retraite, l'assurance maladie, le soutien aux membres de la famille et la maximisation de leurs prestations de sécurité sociale étaient les cinq raisons les plus importantes de travailler, ont déclaré les Américains plus âgés. Cependant, 46% ont également déclaré que leur travail leur avait donné un objectif dans la vie et 26% ont travaillé parce qu'ils voulaient contribuer à la société.
Beaucoup ont noté que le travail a maintenu leur cerveau vif et les a aidés à maintenir leurs liens sociaux, à rester concentrés et à acquérir de nouvelles compétences. Environ 88% se sont sentis satisfaits de leur travail, et 78% à 90% ont estimé que leurs employeurs, superviseurs et collègues les appréciaient.
Cependant, près de 30% ont déclaré qu'ils n'étaient pas en mesure de travailler en raison d'une mauvaise santé, d'une maladie chronique et d'un handicap; D'autres ont été entravés par le manque de compétences, le transport limité, les responsabilités de soins ou les problèmes juridiques.
Un nombre important de personnes ont estimé qu'ils étaient sous-utilisés ou sous-payés à leur travail; Près d'un sur cinq a déclaré avoir une assurance maladie inadéquate. Pour 13%, les exigences physiques de leur travail étaient trop grandes et 11% ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur l'âge.
Conclusions
À mesure que la main-d'œuvre contribue aux personnes âgées de 50 ans et plus, les employeurs peuvent jouer un rôle important en répondant à leurs besoins.
Des programmes et des politiques tels que les options de travail flexibles et la formation aux compétences peuvent aider les personnes âgées à travailler aussi longtemps qu'ils le souhaitent (ou ont besoin).
