Un nouvel article met en lumière une question cruciale dans l'approche One Health ; un cadre mondial émergent pour relever des défis de santé complexes à l'intersection de la santé humaine, animale et environnementale. Dans l'article de La santé planétaire du Lancetles scientifiques Amélie Desvars-Larrive et Fariba Karimi du Complexity Science Hub (CSH) soulignent que le cadre actuel de One Health ne parvient pas à aborder explicitement la diversité de la main-d'œuvre.
Selon Desvars-Larrivée et Karimi, la véritable innovation pour résoudre les défis de santé publique nécessite non seulement une approche interdisciplinaire mais aussi une effectif diversifié cela reflète une gamme de différences humaines, notamment l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la race, la nationalité, etc.
Les multiples facettes de la diversité
« Nous pensons généralement à la diversité dans One Health en termes d'équipes composées d'experts de différents domaines de connaissances.« , explique Desvars-Larrive, qui dirige l'équipe de recherche du CSH sur la santé des espèces. « Après avoir rencontré Fariba au CSH, j'ai appris que la diversité va bien au-delà, » déclare Desvars-Larrive, également professeur d'épidémiologie des maladies infectieuses à l'Université de médecine vétérinaire de Vienne.
« La diversité a de multiples facettes. Comme nous le soutenons ici, ces différences en termes de constructions sociales telles que l'origine ethnique, la race et l'orientation sexuelle contribuent à des expériences vécues diverses qui sont importantes pour relever des défis de santé complexes », explique Karimi, qui dirige la recherche du CSH. équipe sur l’équité algorithmique.
« De tels défis mondiaux sont souvent des problèmes complexes et pour les résoudre, nous avons besoin d'un groupe diversifié de personnes qui examinent le problème sous différents angles et apportent une variété de perspectives et de méthodes.« , explique Karimi, également professeur de science des données sociales à l'université technologique de Graz.
Dans ses recherches, Karimi explore un large éventail de problèmes et de phénomènes sociaux à travers les sciences sociales computationnelles. Ses travaux récents abordent l’émergence des préjugés et des inégalités dans les réseaux sociaux, ainsi que la visibilité des minorités.
Pensée innovante et créative
Selon Desvars-Larrive et Karimi, la diversité favorise la créativité, réduit la pensée de groupe et améliore la qualité de la recherche scientifique. « Les équipes qui englobent un mélange diversifié de genres, d’origines socioculturelles et de perspectives, tout en favorisant l’inclusion, ont tendance à être plus productives, plus compétitives, plus innovantes et mieux équipées pour trouver des solutions efficaces fondées sur la science. Notamment, la diversité au sein des équipes améliore la participation communautaire, en particulier lors de recherches sur les populations minoritaires, » ajoutent les scientifiques du CSH.
« CSH favorise la recherche et la communication interdisciplinaires, ce qui m'a permis de discuter avec Amélie sur ce sujet, conduisant finalement à cette compréhension commune et à cette publication, montrant l'importance de créer un espace pour des points de vue diversifiés.s », ajoute Karimi.
