Dans une étude récente publiée dans le Journal médical d’Australieles chercheurs ont évalué l’impact de la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) sur la vaccination antigrippale.
Le taux cible de vaccination contre la grippe pour les travailleurs de la santé était de 75 % en 2014, et est passé à 92 % en 2021. De plus, le personnel des services résidentiels pour personnes âgées (RACS) devait obligatoirement être vacciné contre la grippe à partir 2020 dans toute l’Australie.
Victoria a historiquement eu un taux élevé de vaccination contre la grippe chez les travailleurs de la santé (83-88%), et les résultats montrent qu’au départ, cela a augmenté lorsque la pandémie a frappé.
À propos de l’étude
Dans la présente étude, les chercheurs ont rapporté les taux de vaccination selon l’année civile tout au long de l’incident de la pandémie de COVID-19 en 2020 et 2021, puis ont comparé ces taux de vaccination avec ceux de 2018 et 2019.
L’équipe a obtenu des informations relatives à la vaccination du personnel de santé des RAC et des établissements de santé au centre de coordination du système de surveillance des infections associées aux soins de santé de Victoria (VICNISS). Les chercheurs ont évalué des données agrégées non identifiables pour améliorer la qualité et la cohérence des informations recueillies.
Résultats
Les résultats de l’étude ont montré que le taux de vaccination contre la grippe dans les établissements de soins de courte durée était de 83,2 % en 2018, de 93,0 % en 2020 et de 77,4 % en 2021. De plus, le taux de vaccination contre la grippe dans les CAR était de 86,9 % en 2018, 98,9 % en 2020 et 88,1 % en 2021. Notamment, le nombre de membres du personnel qui ont refusé le vaccin antigrippal était plus élevé en 2021 qu’en 2020, mais était considérablement moindre en 2018 ou 2019. 4,1 % en 2020 et 18,3 % en 2021.
Conclusion
Les résultats ci-dessus suggèrent que la réduction des taux de vaccination contre la grippe parmi les travailleurs de la santé et des soins aux personnes âgées en 2021 était le résultat d’une plus grande concentration sur les mesures visant à atténuer le risque de COVID-19, y compris des activités telles que le programme de vaccination contre la COVID-19, les programmes de vaccination contre la grippe pour le personnel concerné, comme la vaccination en dehors des heures de travail et sur le lieu de travail, ainsi que les promotions et les rappels des vaccinations contre la grippe. Les résultats suggèrent également que la prévalence plus faible de la grippe en 2020 et 2021 pourrait avoir entraîné une complaisance vis-à-vis de la vaccination.
Il est probable que l’accent mis sur les activités d’atténuation des risques de COVID-19, y compris le programme de vaccination contre la COVID-19, ait affecté les activités du programme de vaccination contre la grippe du personnel dans les hôpitaux et les soins aux personnes âgées », a expliqué le Dr Lim.
Les chercheurs pensent que les politiques de vaccination obligatoire doivent tenir compte des principes éthiques de base, tels que l’efficacité du vaccin, la bienfaisance globale, l’autonomie de choix personnel, l’égalité d’accessibilité au vaccin et la transparence du programme de vaccination. En outre, l’étude conclut qu’une bonne planification et la fourniture d’un soutien sont essentielles pour atteindre des taux élevés de vaccination contre la grippe par les travailleurs de la santé.
Le taux élevé de vaccination contre la grippe chez le personnel travaillant dans les hôpitaux et les établissements de soins pour personnes âgées est un moyen efficace de protéger les patients hospitalisés vulnérables et les résidents âgés, ainsi que le personnel de santé, contre l’infection virale.
