Avoir un emploi – que cela fonctionne pour quelqu'un d'autre ou d'être son propre patron – donne aux Américains plus âgés plus qu'un simple moyen de gagner de l'argent ou d'obtenir une assurance maladie, découvre un nouveau sondage.
Plus des deux tiers de ceux qui travaillent après 50 ans disent que le travail stimule leur santé physique, leur santé mentale et / ou leur bien-être général, selon un nouveau rapport du sondage national de l'Université du Michigan sur le vieillissement en bonne santé.
Près de la moitié (46%) de ceux qui travaillent disent qu'avoir un sens du but est une raison très importante pour le faire. Le même pourcentage convient fortement que le travail maintient leur cerveau vif.
Ceux qui travaillaient encore plus de 65 ans étaient plus susceptibles de signaler que le travail a des impacts très positifs sur leur santé et leur bien-être, et convenir fortement que le travail maintient leur cerveau vif.
Dans l'ensemble, 18% des répondants au sondage âgés de 65 ans et plus ont déclaré qu'ils travaillaient à temps plein ou à temps partiel pour un employeur ou sont des travailleurs indépendants, contre 63% des 50 à 64 ans. De tous les 50 ans et plus qui travaillent , 69% ont déclaré que leur travail était en personne, le reste divisé entre ceux qui travaillent complètement à distance ou en partie. Et 88% de ceux qui travaillent disent qu'ils se sentent satisfaits (45% très, quelque peu 43%) avec leur travail.
Mais le sondage met également en lumière les obstacles au travail face aux personnes âgées et révèle que certains éprouvent des effets négatifs.
Parmi les personnes âgées de 50 ans et plus qui travaillent, 33% disent que leur travail a un effet négatif sur leur santé physique et 29% disent que cela a un effet négatif sur leur santé mentale. Parmi les adultes qui travaillent qui disent que leur santé mentale est juste ou pauvre, 22% disent qu'ils ne peuvent pas retirer du temps de travail pour des rendez-vous liés à la santé, contre 7% des personnes signalant une meilleure santé mentale.
Le sondage est basé à l'UM Institute for Healthcare Policy and Innovation, et soutenu par AARP et Michigan Medicine, le Centre médical académique d'UM.
Nos perceptions de travailler après 65 ans ont changé au fil du temps, et ces données suggèrent que la plupart des personnes âgées qui sont toujours en mesure de travailler après l'âge de retraite traditionnel tirent des avantages liés à la santé. Alors que nous en apprenons davantage sur la façon dont la solitude, le manque de connexion sociale et d'isolement se sont entrelacés avec la santé physique et mentale chez les personnes âgées, le rôle du travail est important à considérer. «
Jeffrey Kullgren, MD, MPH, MS, directeur du sondage, médecin de soins primaires au système de santé VA Ann Arbor et professeur agrégé de médecine interne à UM
En plus du rapport national du sondage, l'équipe a compilé des données pour les adultes du Michigan âgés de 50 ans et plus par rapport à ceux des autres États; Une visualisation interactive des données est disponible sur https://michmed.org/gez3b. Un article résumant les résultats du Michigan est disponible ici.
« Les Américains vivent et travaillent plus longtemps que jamais, avec près de 38 millions de personnes âgées sur le marché du travail aujourd'hui – plus de deux fois et demie le nombre d'il y a 40 ans », a déclaré Carly Roszkowski, vice-présidente de la résilience financière à l'AARP. « Ce fondement renforce ce que nous entendons chaque jour des travailleurs âgés – ce travail fournit plus qu'un simple chèque de paie. Il offre un objectif, une connexion et des avantages cognitifs. Mais les barrières comme la discrimination fondée sur l'âge sont sur le chemin. » Voir les ressources liées au travail AARP pour les personnes de plus de 50 ans sur www.aarp.org/work.
Obstacles au travail et expériences négatives
Le sondage a posé des questions sur les obstacles au travail, à la fois parmi ceux qui travaillent et parmi ceux qui ne travaillent pas actuellement mais ne sont pas non plus retirés. Ce dernier groupe comprend 24% des personnes âgées de 50 à 64 ans et 5% des personnes âgées de 65 ans et plus.
Dans l'ensemble, 39% de toutes les personnes âgées non à la retraite – qu'elles fonctionnent ou non – ont cité au moins un obstacle au travail. Beaucoup ont cité plusieurs barrières. Le pourcentage de rapports au moins une barrière était très élevé – plus de 80% – parmi ceux qui ne travaillent pas mais qui ne sont pas à la retraite.
Les obstacles comprenaient un handicap, une maladie chronique ou une mauvaise santé (29% de toutes les personnes âgées non à la retraite), le manque de formation, les compétences ou l'expérience (13%), les options de transport limitées (11%), la prestation de soins pour un adulte (8%), La prestation de soins pour un enfant ou un petit-enfant (5%) ou une condamnation préalable ou une action en justice (3%).
Le sondage a également demandé à tous les adultes âgés de 50 ans et plus qui avaient travaillé au cours des cinq dernières années sur leurs expériences liées au travail. De ce groupe, 26% pensaient que leurs compétences n'étaient pas pleinement utilisées, 25% ont déclaré que le salaire était trop faible pour valoir leur temps, et 20% ont déclaré que leur assurance maladie ne couvrait pas leurs besoins. En outre, 13% ont estimé que leur travail était trop exigeant physiquement et 11% ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur l'âge au travail.
Autres résultats:
Raisons très importantes pour travailler, parmi les 50 ans et plus qui travaillent:
- Stabilité financière: 78%
- Économisez pour la retraite: 65%
- Accès à l'assurance maladie: 59%
- Contribuer à la société: 26%
Impacts du travail sur la santé, parmi les 50 ans et plus qui travaillent:
- Impact très positif sur la santé physique (32% 65+ contre 14% Age 50-64)
- Impact très positif sur la santé mentale (41% 65+ contre 20% Age 50-64)
- Impact très positif sur le bien-être (39% 65 ans et plus contre 21% d'âge 50-64)
Pourcentage des personnes âgées qui travaillent qui sont fortement d'accord avec des avantages spécifiques du travail:
- Aide à garder leur cerveau net (57% 65+ contre 43% de 50 à 64 ans)
- Aide à maintenir les connexions sociales (37% 65 ans et plus, 28% d'âge 50-64)
- Aide à rester concentré (40% 65 ans et plus, 28% d'âge 50-64)
Les résultats du sondage proviennent d'une enquête représentative à l'échelle nationale menée par NORC à l'Université de Chicago pour l'IHPI et administrée en ligne et par téléphone en août 2024 parmi 3 486 adultes âgés de 50 à 94 ans aux États-Unis, l'échantillon a ensuite été pondéré pour refléter la population américaine.
