Une étude révèle une corrélation significative entre l’orientation sexuelle et les salaires

L’Espagne fait partie des cinq pays au monde ayant les niveaux les plus élevés d’acceptation sociale des personnes et des droits LGBTIQ +, et a été le troisième pays au monde à légaliser les mariages homosexuels, en 2005.

En 2019, 3,1% des mariages étaient entre couples de même sexe (INE 2020). Dans ce contexte, il semblerait logique que l’orientation sexuelle ne détermine pas les inégalités salariales. Mais est-ce vraiment le cas? Quelle est la relation entre l’orientation sexuelle et le salaire?

L’étude, récemment publiée dans Journal des problèmes familiaux, ont trouvé une corrélation significative entre l’orientation sexuelle – mesurée sur la base du type de partenaire – et le salaire.

Une étude menée par María José González, professeur au Département de sciences politiques et sociales de l’UPF et chercheuse au Groupe de recherche en sociodémographie (DemoSoc), en collaboration avec Ibrahim Sönmez, chercheur prédoctoral et membre du même groupe, a analysé le première fois en Espagne si l’orientation sexuelle entraîne des différences de salaire entre les hommes et les femmes qui vivent avec un partenaire.

L’étude, récemment publiée dans Journal of Family Issues, constate une corrélation significative entre l’orientation sexuelle – mesurée sur la base du type de partenaire – et le salaire, malgré le degré de tolérance des droits LGBTIQ +.

TLe marché du travail discrimine les hommes homosexuels en couple

Nos résultats montrent que les hommes homosexuels en couple souffrent d’un désavantage salarial par rapport aux hétérosexuels en couple dans ce modèle. Et ce désavantage reste présent même après prise en compte des différences sociodémographiques telles que la présence d’enfants, le niveau de scolarité, le niveau professionnel, l’expérience professionnelle ou le secteur d’emploi (public et privé). « 

María José González, professeur, Département des sciences politiques et sociales, Universitat Pompeu Fabra – Barcelone

Selon les auteurs, les analyses statistiques indiquent que l’écart salarial dû à l’orientation sexuelle des hommes peut être largement attribué à des variables non observables, ce qui indiquerait la présence d’une discrimination à l’égard des homosexuels sur le marché du travail.

Les lesbiennes en couple gagnent plus d’argent en raison de leur profil socioprofessionnel

De plus, en ce qui concerne les femmes en couple, la recherche révèle que les lesbiennes ont un avantage salarial par rapport aux femmes hétérosexuelles. Cependant, cet avantage disparaît après avoir contrôlé les différences dans les tendances du travail des femmes en fonction de l’orientation sexuelle.

«Les lesbiennes sont moins susceptibles d’entreprendre la plupart des tâches ménagères et des soins à domicile et, par conséquent, sont également moins exposées à l’inactivité et au travail à temps partiel que les femmes hétérosexuelles», explique M. José González. Et elle ajoute: «Si toutefois on tient compte des heures de travail, les lesbiennes comme les hétérosexuels reçoivent un salaire en fonction de leur formation et de leur expérience de travail, quelle que soit leur orientation sexuelle».

Analyse des données entre 2006 et 2018 de l’enquête EPA sur les forces de travail, des agences de sécurité sociale et fiscale

Le travail est le premier dans son domaine en Espagne, car pour la première fois une base de données est disponible qui combine le revenu individuel et la composition du ménage (enquête EPA sur les forces de travail auprès d’un échantillon de près de 190000 personnes) avec des enregistrements de données salariales de la sécurité sociale. et les agences fiscales. Ces données permettent d’analyser l’association entre les salaires et le type de partenaire (homosexuel ou hétérosexuel) pour les hommes et les femmes en Espagne entre 2006 et 2018.

Les auteurs identifient les personnes vivant avec un partenaire de même sexe (homosexuel) et des partenaires de sexe opposé (hétérosexuels).

Les auteurs identifient les personnes vivant avec un partenaire de même sexe (homosexuel) et des partenaires de sexe opposé (hétérosexuels).

En effet, ils ne disposent pas d’un indicateur parfait de l’orientation sexuelle de la population (ces données ne sont généralement pas disponibles dans les enquêtes officielles) mais d’une variable approximative ou indirecte obtenue à partir de la composition par sexe des couples (à partir de questions telles que s’ils vivre avec un partenaire et le sexe du partenaire).

La législation doit éliminer les stéréotypes et la discrimination, qui existent toujours

Le travail, qui souligne la nécessité de mettre en œuvre des politiques visant à éliminer les stéréotypes et les préjugés à l’égard des différentes orientations sexuelles, souligne que dans une société apparemment ouverte et tolérante comme l’Espagne, l’orientation sexuelle est toujours importante. « Notre étude a montré que la transgression du mandat d’hétéronormativité a des conséquences sur le marché du travail pour les hommes, mais pas pour les femmes », affirme M. José González.

« Notre étude a montré que la transgression du mandat d’hétéronormativité a des conséquences sur le marché du travail pour les hommes, mais pas pour les femmes ».

De plus, les auteurs mettent en garde contre une « discrimination statistique », qui affecte principalement les femmes hétérosexuelles (et moins les lesbiennes, avec des salaires plus élevés): elles se voient proposer des salaires plus bas sur le marché du travail non pas en raison de leurs caractéristiques personnelles, mais en raison de qu’ils sont moins productifs en raison de la spécialisation des rôles de genre et de la surcharge correspondante des tâches ménagères et des soins.

Enfin, certaines «caractéristiques non observées», comme la valeur ou les attentes, peuvent influer sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans les couples de même sexe et les couples de sexe opposé. « Si un homosexuel s’attend à être victime de discrimination, ses attentes sur le marché du travail peuvent être réduites. Dans ce cas, ce n’est pas l’orientation sexuelle qui est responsable des inégalités salariales, mais des différences d’ambition et d’attentes », conclut M. José González.