Selon les dirigeants du secteur, la formation des agents de santé, y compris ceux basés dans les communautés où l'accès aux services est limité, est nécessaire de toute urgence pour combler le déficit croissant des effectifs de santé de la région Asie-Pacifique.
La pénurie mondiale d’agents de santé pourrait atteindre plus de 10 millions d’ici 2030, selon une mise à jour départementale de la Région OMS du Pacifique occidental, qui souligne l’importance de « l’apprentissage tout au long de la vie » des agents de santé et du partage des connaissances scientifiques en matière de santé.
Les pays du Pacifique sont particulièrement touchés par la pénurie en raison de leur forte densité de population et des impacts plus importants des catastrophes liées au climat, et du fait que de nombreux agents de santé partent à l'étranger à la recherche de meilleures opportunités.
Saia Ma'u Piukala, directrice régionale de l'OMS pour le Pacifique occidental, a déclaré que les pays de la région travaillaient ensemble pour améliorer l'éducation et la formation et parvenir à une répartition plus équitable des professionnels de santé.
Il a déclaré qu'il était urgent de « travailler avec les institutions universitaires pour développer et mettre en œuvre des programmes de formation » afin de répondre aux besoins changeants du secteur des soins de santé.
Dans des pays comme les Philippines et les États insulaires du Pacifique comme Fidji, la Micronésie et les Îles Cook, la pénurie limite considérablement l'accès à des services de santé de qualité, aggravée par le manque de possibilités de formation pour les futurs agents de santé, membres d'un système de santé dirigé par les Philippines. collaboratif a déclaré lors d'un
Les Philippines sont devenues le plus grand exportateur mondial d'infirmières, représentant 25 pour cent de toutes les infirmières étrangères dans le monde.
Selon les estimations de l'OMS, plus de la moitié des infirmières diplômées du pays ont quitté le pays pour travailler à l'étranger, ce qui entraîne une pénurie nationale de 127 000 personnels de santé. Beaucoup sont attirés par de meilleurs salaires à l’étranger. Dans des pays comme les États-Unis, par exemple, les infirmières philippines peuvent gagner 15 fois plus que celles qui travaillent aux Philippines.
Stratégies de rétention
Pendant la pandémie de COVID-19, les Philippines ont imposé des restrictions aux déplacements des agents de santé à l’étranger, une décision qui a été vivement critiquée par les syndicats de la santé du pays.
Au lieu de cela, les syndicats ont suggéré des mesures telles que des augmentations de salaire, l'octroi rapide d'avantages sociaux et le pourvoi des postes gouvernementaux vacants afin d'améliorer l'emploi, les conditions de travail locales et d'encourager les travailleurs à rester.
Une autre stratégie mise en œuvre par les Philippines consiste à intégrer des agents de santé communautaires au niveau du village ou du barangay. Le pays engage de vastes réseaux d’agents de santé communautaires pour fournir des services aux populations mal desservies, en particulier dans les zones reculées, selon une analyse publiée ce mois-ci. Il indique que les agents de santé communautaires contribuent à la planification familiale, à l'éducation en matière de santé mentale et à la prévention de la toxicomanie.
Cependant, même si les agents de santé des barangay sont devenus une partie importante du système de santé du pays, ils n'ont pas de salaire fixe car ils sont considérés comme des bénévoles et n'ont droit qu'à une allocation gouvernementale limitée.
« Pour être efficaces, ils ont besoin d'être supervisés par des agents de santé qualifiés, ainsi que d'une rémunération, d'une solide formation et de parcours de développement de carrière », a déclaré Sara Bennett, professeur et vice-présidente du département de santé internationale de la Johns Hopkins Bloomberg School of Public, basée aux États-Unis. Santé.
« Ils font partie de la solution, mais pas la solution complète », a-t-elle ajouté.
