Les candidatures ont chuté de 45% depuis 2019, ce qui a fait valoir des préoccupations concernant les futures pénuries de main-d'œuvre et les défis des soins aux patients
Dans une étude récente publiée dans Pratique de la douleur, Les chercheurs ont analysé les données des rapports accessibles au public pour établir des tendances des applications de bourses de médecine de la douleur. Leurs résultats de 2019 à 2023 ont révélé des baisses substantielles des candidats en médecine de la douleur, ce qui suggère que les stagiaires d'anesthésiologie d'aujourd'hui préfèrent l'offre générale, potentiellement offrant ou un emploi à temps partiel à la subspécialisation.
Le document élucide en outre des disparités de genre importantes dans les applications de médecine de la douleur, avec moins de 1/3rd des candidats s'identifiant comme femme. Alarmant, l'écart entre le nombre d'applications masculines et féminines continue de s'élargir chaque année.
Arrière-plan
L'anesthésiologie est la spécialité médicale impliquée dans la prestation de soins aux patients pendant la période périopératoire. La douleur est une sous-spécialité sous l'égide d'anesthésiologie impliquée dans un suivi court ou à long terme avec les patients.
Contrairement aux anesthésiologistes généraux, les praticiens de la médecine de la douleur nécessitent une formation considérable dans les agents nerveux, les agents anti-inflammatoires et les relaxants musculaires, ainsi que la connaissance des réglementations locales, des lois et des doses précises pour supprimer la douleur des patients sans dépendance ni risque de dépendance.
La demande du marché d'anesthésiologistes a connu une augmentation sans précédent, en particulier dans l'ère post-19. Poussé par la modification des données démographiques, les soins de santé ciblant une population vieillissante et les progrès des procédures médicales (principalement chirurgicales), les opportunités d'anesthésiologistes ont fait une baisse, reflétée par une augmentation substantielle des échelles de rémunération offertes aux professionnels ces dernières années.
Malheureusement, les rapports familiers, y compris le rapport sur les programmes de bourses accrédités (2023), suggèrent une tendance alarmante – une grande proportion de résidents anesthésiologis de pratique générale, peut-être en raison d'une évolution vers la flexibilité (emploi à temps partiel et offres flexibles de locum de locum) sur le terrain.
Résultats de l'étude
La présente étude révèle plusieurs tendances dans les programmes médicaux de la médecine de la douleur. Premièrement, les programmes de médecine de la douleur ont connu une baisse de près de 50% en seulement cinq ans, de 351 candidats en 2019 à seulement 193 candidats en 2023 (45%).
Notamment, l'anesthésiologie a connu une baisse de 14,2% des demandes au cours de la même période (529 en 2019 à 446 en 2023), ce qui suggère que moins de médecins potentiels postulent sur le terrain malgré des notes de rémunération sensiblement plus élevées que les autres professions médicales.
Deuxièmement, des disparités substantielles de sexe et de race / ethnicité ont été observées dans les applications de médecine de la douleur – la plupart des candidats médicaux de la douleur étaient blancs (43% en 2019) et mâles (74,9% en 2019).
Bien que les disparités raciales soient réduites au cours des cinq années d'étude (les candidats blancs représentaient 40% de toutes les applications en 2023), les disparités entre les sexes se sont élargies, mais 21,3% des candidats aux analgésiques en 2023 étaient des femmes. Les applications féminines ont diminué de 27,5% au cours des cinq années d'études par rapport aux applications masculines (-9,8%).
Perspectives et conclusions futures
L'année 2023 a marqué un tournant dans le recrutement en médecine de la douleur – moins de boursiers médicaux appliqués aux programmes de médecine de la douleur que dans l'histoire mémorable, ce qui a entraîné un nombre sans précédent de programmes non remplis et attirer l'attention des professeurs universitaires et des directeurs de programme. 024 Les données des candidats AAMC ne révèlent aucun ralentissement de cette baisse, avec seulement 410 candidats jusqu'au 14 avril (-8,1% de réduction sur 2023 et -21,2% par rapport à 2019).
Les recherches futures devraient démêler les moteurs de ces baisses et éduquer les directeurs de programme et les éducateurs médicaux sur les étapes nécessaires pour inverser ces tendances, les besoins en évolution de la société de la société restent non satisfaits dans les années à venir.
