De nouvelles recherches révèlent le fardeau économique caché de la longue caractéristique de la main-d'œuvre, montrant des millions de jours de travail manqués et coûtant des milliards d'économies.
Étude: Long-cuvid est associé à une augmentation de l'absentéisme du travail. Crédit d'image: Peopleimages.com – Yuri A / Shutterstock.com
Des chercheurs de l'Université de l'Utah, des États-Unis et de l'Université d'Hannam, en Corée du Sud, ont étudié le taux d'absentéisme chez les employés à long terme. Ils ont trouvé une perte importante de jours de travail productifs en raison de complications de santé persistantes. L'étude est publiée dans Plos UN.
Sommaire
Arrière-plan
La pandémie de la maladie de Coronavirus 2019 (Covid-19) a imposé un fardeau sans précédent sur le système de santé dans le monde. Une grande proportion de personnes qui ont souffert de Covid-19 ont connu des conséquences persistantes pour la santé nécessitant des soins médicaux complets, communément connus sous le nom de longue covide.
Long Covid est une condition chronique associée à Covid-19 qui se développe à la suite d'une infection aiguë et persiste pendant au moins trois mois. Dans cette étude, Long Covid a été défini par des symptômes autodéclarés de trois mois ou plus qui n'étaient pas présents avant l'infection Covid-19 et étaient présents au moment de l'enquête.
Les symptômes les plus courants de la longue covide sont le malaise post-exertionnel, la fatigue, les difficultés cognitives, les étourdissements, les problèmes gastro-intestinaux et les complications cardiaques.
Selon le Rapport de l'enquête nationale des États-Unis 2024, environ 18% des adultes ont déclaré avoir jamais éprouvé de longues covides, avec 7,5% de rapports présentant actuellement de longs symptômes de covide. Ces estimations suggèrent qu'environ 60 millions de personnes aux États-Unis auraient pu être affectées par une longue covide.
Compte tenu de sa nouvelle étiologie, plusieurs études ont étudié les conséquences sur la santé à court terme et à long terme de la longue covide. Cependant, il reste une lacune dans la recherche concernant l'impact économique de la longue covide.
Dans la présente étude, les chercheurs ont étudié si les employés ayant une longue époque éprouvent des jours manqués plus élevés sur le lieu de travail que ceux sans condition. Leur objectif était de fournir un aperçu de l'impact potentiel de la longue covide sur le marché du travail.
L'étude
Les chercheurs ont analysé les données d'un échantillon représentatif à l'échelle nationale de 131 685 516 employés à temps plein adultes âgés de 18 à 64 ans à partir du dossier des caractéristiques de la population annuelle 2022 de l'enquête sur le comité des dépenses médicales. L'échantillon d'enquête représente la population civile non institutionnalisée à l'échelle nationale.
Ils ont utilisé des modèles statistiques appropriés pour évaluer les taux d'absentéisme chez les employés adultes atteints de très longs, des antécédents de Covid-19 ou pas d'infection Covid-19. L'analyse est ajustée pour l'âge, le sexe, la race / l'ethnicité, le revenu, l'assurance, l'état matrimonial et les conditions de santé préexistantes.
Un modèle statistique en deux parties a représenté de nombreuses personnes qui ont signalé aucune journée de travail manquée. L'enquête s'est appuyée sur les réponses autodéclarées, introduisant le potentiel de biais de rappel, qui pourrait influencer les résultats.
L'étude note également que sa conception transversale signifie qu'elle ne peut observer que des associations et ne peut pas établir que la longue covide provoque directement l'absentéisme. De plus, l'enquête n'a pas précisé si les répondants travaillaient à distance ou en personne, ce qui pourrait avoir un impact sur le nombre de jours de travail manqués signalés.
Résultats de l'étude
La prévalence de la longue covide dans la population d'étude à plein temps employée était de 7%, les femmes ayant une prévalence significativement plus élevée que les hommes. Le risque de Covid long était également significativement plus élevé chez les employés souffrant de problèmes de santé préexistants, tels que l'hypertension, le diabète, l'asthme, l'arthrite, les limitations physiques et les limitations cognitives.
Le taux d'absentéisme parmi les employés avec une longue covide était, en moyenne, huit jours dans une année civile. En revanche, les employés sans Covid Long n'ont eu que quatre jours de travail manqués au cours de la même période.
Par rapport aux employés sans très coiffés, ceux qui ont une longue covide ont connu 2,54 jours de travail manqués supplémentaires, les femmes éprouvant 1,45 jours de travail manqués plus que les hommes.
Divers problèmes de santé, tels que l'asthme et l'arthrite, ont été associés à 1,52 et 2,11 jours de travail manqués supplémentaires, respectivement. De même, les limitations physiques et cognitives préexistantes étaient associées à une journée de travail supplémentaire de 2,52 et 2,54, respectivement.
Par rapport aux employés qui n'ont jamais eu Covid-19, les employés ayant des antécédents de Covid-19 et ceux qui ont une longueur de temps à 1,90 et 4,05 jours de travail manqués, respectivement. Une analyse de sensibilité comprenant le statut de vaccin Covid-19 n'a trouvé aucune différence significative dans les taux d'absentéisme entre les groupes vaccinés et non vaccinés.
Ces résultats sont basés sur des données autodéclarées et une analyse transversale. La dépendance à l'égard des données autodéclarées introduit des limites, telles que le biais de rappel potentiel, de sorte que l'étude ne peut pas déterminer la causalité.
Étude de signification
L'étude révèle que les individus atteints de longue durée sont confrontés à une longue absentéisme significativement plus élevé sur le lieu de travail au cours d'une année civile par rapport à celles sans condition. Ces résultats mettent en évidence l'impact négatif significatif de la longue covide sur la productivité du lieu de travail et le système économique global.
Les individus ayant des histoires longues très coiffées éprouvent souvent des difficultés à reprendre le travail ou à maintenir leur productivité pré-pandemique sur le lieu de travail. Bien que toutes les personnes touchées ne l'exigent pas, beaucoup peuvent avoir besoin de réduire ou d'ajuster leur charge de travail, entraînant une réduction des revenus, une perte d'emploi et des difficultés financières.
Les défis en milieu de travail associés à la longue covide sont particulièrement élevés dans les secteurs de services tels que les soins de santé, les soins sociaux et la vente au détail. Les pénuries de main-d'œuvre dans ces secteurs ont entraîné une augmentation des salaires et des prix aux États-Unis, contribuant aux récentes pressions inflationnistes observées dans le pays.
Les preuves existantes suggèrent que le risque de très covide est plus élevé chez les femmes, les personnes âgées et les personnes souffrant de problèmes de santé. Les résultats de l'étude actuels soutiennent également ces caractéristiques démographiques de la longue covide et mettent en évidence la nécessité d'interventions ciblées rapides pour gérer ces populations à haut risque.
Selon les résultats de l'étude, environ 9,2 millions d'employés américains avec Long Covid ont eu environ 2,5 jours de travail manqués de plus, représentant une perte de travail totale de 23 millions de jours par an. Sur la base du revenu quotidien moyen aux États-Unis, les coûts estimés de pertes de productivité en milieu de travail en raison de la longue coide pourraient être d'environ 6,4 milliards USD.
Ces estimations mettent en évidence l'impact significatif de la santé publique et de l'économie de la longue caractéristique et assurent une justification économique pour une augmentation des investissements dans le traitement long des employeurs et des décideurs.
Les chercheurs suggèrent que les installations de travail à distance, les horaires de travail flexibles ou les jours de travail plus courts pourraient être des dispositions pratiques pour les employés ayant des limitations d'activités en raison de la longue case.
Les auteurs notent également que les systèmes de soutien, tels que l'amélioration de la couverture des soins de santé, les prestations d'invalidité et les programmes de réadaptation, peuvent être nécessaires pour aider les personnes touchées à retourner au travail et à réduire la charge économique globale.
L'étude souligne également que les différences dans les taux de retour au travail et le soutien du système de sécurité sociale peuvent exister à l'international, les travailleurs américains et chinois reviennent généralement plus rapidement que leurs homologues européens.
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