Une étude suédoise révèle un risque accru d’intimidation sur le lieu de travail pour les personnes nées à l’étranger

Le risque d’être victime d’intimidation au travail est deux fois plus élevé si vous êtes né à l’étranger. Et si vous venez d’une culture différente de celle de la Suède, le risque est encore plus élevé. Ce sont les résultats d’une étude suédoise de l’Université de Linköping qui a été récemment publiée dans Le Journal international de gestion des ressources humaines.

Les employeurs suédois ont le devoir de veiller à ce que le lieu de travail soit sûr et dans une atmosphère saine. Malgré cela, certains employés sont mal traités, exclus et ignorés. Lorsqu’un tel traitement s’est poursuivi pendant une période plus longue, il est défini comme de l’intimidation.

Les chercheurs de l’Université de Linköping voulaient voir si les personnes nées à l’étranger couraient un plus grand risque d’être victimes d’intimidation au travail.

« Nos résultats montrent un risque accru d’intimidation pour les personnes qui travaillent en Suède mais sont nées dans un autre pays. Les résultats montrent également l’importance de s’attaquer à ces problèmes. L’intimidation peut causer de graves problèmes à une personne et au lieu de travail où elle se produit ». , déclare Michael Rosander, professeur agrégé de psychologie au Département des sciences du comportement et de l’apprentissage de l’Université de Linköping.

La recherche de Michael Rosander étudie ce qui se passe dans différents types de lieux de travail et comment différents facteurs organisationnels affectent les individus, les groupes de travail et l’organisation dans son ensemble. Il a mené l’étude avec Stefan Blomberg, doctorant à l’Université de Linköping.

Exclus de la communauté de travail

Dans cette étude, les chercheurs ont étudié deux types d’intimidation: l’intimidation liée au travail et l’intimidation liée à la personne. Dans l’intimidation liée au travail, une personne est soumise à des actions négatives liées à son travail, par exemple se voir retirer des responsabilités, se voir confier des tâches insignifiantes ou faire contrôler son travail de manière excessive.

L’intimidation liée à la personne, par contre, est soumise à des actions négatives liées à sa personne. Cela peut inclure le fait d’être humilié, ridiculisé ou ignoré et exclu des contextes sociaux.

Les résultats montrent que les personnes nées à l’étranger sont davantage victimes de brimades liées à la personne que les personnes nées en Suède. Pour les personnes nées à l’étranger, le risque d’être victime d’intimidation au travail est deux fois plus élevé que pour les autochtones. Et pour les personnes de cultures différentes des Suédois, le risque est quadruplé. Les personnes nées en Asie sont les plus exposées.

Cependant, pour les brimades liées au travail, les chercheurs n’ont trouvé aucun risque accru pour les personnes nées à l’étranger, par rapport aux personnes nées en Suède.

Ainsi, l’intimidation liée à la personne dont sont victimes les personnes nées à l’étranger dépend de leur identité et non de facteurs liés au travail.

« Ils sont soumis à ce que nous appelons l’intimidation prédatrice. Peu importe ce qu’ils font. Leur présence même, leur apparence, peut être une raison pour le traitement négatif. C’est devenu clair dans l’étude, dit Michael Rosander.

Pour mesurer l’expérience de l’intimidation, les chercheurs ont utilisé la version suédoise du Questionnaire sur les actes négatifs révisé (NAQ-R), où les répondants estiment leur exposition à l’intimidation au travail dans diverses situations sur une échelle de cinq points. En utilisant les données du registre de Statistics Sweden, les chercheurs ont envoyé le questionnaire à une sélection représentative de la main-d’œuvre suédoise. Le questionnaire a été rempli par 1856 personnes provenant de lieux de travail de 10 personnes ou plus. La majorité des répondants (1625) sont nés en Suède, tandis que 229 sont nés à l’étranger.

Parce qu’il était déjà connu que de mauvaises conditions de travail peuvent être un terrain propice à l’intimidation, les chercheurs ont également examiné certains facteurs liés au travail, afin de s’assurer que les réponses concernaient spécifiquement l’intimidation, et non seulement l’insatisfaction générale sur le lieu de travail. Mais l’analyse a montré que ces personnes n’ont pas de pire environnement de travail – elles courent un plus grand risque d’être victimes d’intimidation.

L’étude fait partie de WHOLE, un projet de recherche qui étudie comment différents facteurs organisationnels sont liés à l’environnement organisationnel et social du travail. L’objectif est d’analyser comment différents facteurs organisationnels affectent la façon dont les gens perçoivent leur emploi, leur santé, leur bien-être et leur vulnérabilité au travail.