Les inégalités en matière de santé peuvent nuire à la santé émotionnelle, psychologique et physique des employés et imposer un fardeau économique important aux employeurs. Pour améliorer le bien-être des employés et réduire les inégalités en matière de santé à l’échelle nationale, l’American Heart Association – une force mondiale pour une vie plus longue et plus saine pour tous – présente l’initiative Health Equity in the Workforce en collaboration avec le Deloitte Health Equity Institute et la Society for Fondation de la gestion des ressources humaines (SHRM).
L’initiative sur l’équité en santé dans la main-d’œuvre combinera les idées de divers chefs d’entreprise et les dernières avancées scientifiques pour élaborer des conseils et des outils pour aider à faire progresser l’équité en santé sur le lieu de travail. Le travail comprendra la convocation d’employeurs et d’organisations communautaires pour stimuler l’action, la fourniture d’outils pour mesurer l’impact des stratégies d’équité en santé et la reconnaissance des réalisations organisationnelles pour inciter au changement dans le paysage des affaires. D’ici 2025, l’initiative vise à permettre des résultats de santé positifs pour 10 millions de travailleurs américains, soit environ 10 % de la main-d’œuvre qui gagnent moins que le revenu médian national.
« Les preuves sont claires. Créer un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir est un impératif à la fois moral et commercial », a déclaré Nancy Brown, directrice générale de l’American Heart Association. « L’initiative Health Equity in the Workforce relie les chefs d’entreprise à un cadre pratique pour lutter contre les inégalités en matière de santé au travail et à un réseau de leaders pour amplifier leur impact. »
L’équité en santé est l’état dans lequel tout le monde a une chance juste et équitable de vivre une vie saine, bien loin de la réalité que des générations d’Américains ont connue. La santé et le bien-être sont des expériences hautement individualisées, avec des conditions économiques, environnementales et sociales ; y compris des années de discrimination structurelle et de barrières systémiques ; contribuant aux disparités dans les résultats de santé.
La recherche montre que s’attaquer aux moteurs des inégalités en matière de santé peut aider les employeurs à améliorer le bien-être au travail, à accroître l’engagement et la productivité des employés et à réduire les coûts des soins de santé. Selon une analyse récente de Deloitte, les inégalités en matière de santé représentent environ 320 milliards de dollars en dépenses annuelles de soins de santé aux États-Unis.
« La lutte contre les inégalités en matière de santé est la responsabilité de chacun, et nous n’obtiendrons pas un avenir plus sain ou plus équitable si nous l’acceptons comme la seule responsabilité d’un organisme de soins de santé à résoudre », a déclaré Lynne Sterrett, RN, leader du conseil en sciences de la vie et en soins de santé aux États-Unis, et directeur général, Deloitte Consulting LLP. « Des initiatives comme celles-ci peuvent aider les employeurs à avoir un impact exponentiel sur leur effectif en adaptant leurs efforts à ceux qui ont le plus besoin de soutien. Nous avons tous à gagner à bâtir une main-d’œuvre en meilleure santé, y compris les employés, leurs familles et même les résultats de l’organisation. »
Les dirigeants sont particulièrement bien placés pour lutter contre les inégalités en matière de santé dans toutes les facettes de leur influence ; grâce à leurs relations avec les employés, les produits et les services, et l’écosystème plus large de l’industrie. En donnant aux dirigeants les outils et la formation dont ils ont besoin pour prendre des mesures audacieuses et à grande échelle, nous pouvons améliorer la santé au sein de nos organisations, dans nos communautés et, finalement, dans tout notre pays. »
Johnny C. Taylor Jr., SHRM-SCP, président et chef de la direction de SHRM
L’initiative Health Equity in the Workforce de l’American Heart Association aide les employeurs à prendre des décisions éclairées pour la santé et le bien-être de leurs employés tout en aidant à renforcer la confiance des consommateurs et à se positionner comme un employeur de choix. L’initiative est alimentée par la plateforme Well-being Works Better™ de l’American Heart Association, qui aide les chefs d’entreprise à libérer le pouvoir d’une main-d’œuvre en bonne santé et heureuse.
