Dans le calcul de cette année de l’écart salarial entre hommes et femmes pour l’entreprise KNAUER, la direction s’attendait à une valeur inférieure à 2 %, en ligne avec l’évolution de ces dernières années. En comparaison, selon l’Office fédéral allemand de la statistique, les femmes en Allemagne gagnent toujours en moyenne 18 % de moins que les hommes pour le même travail.
Cette année, KNAUER a été témoin d’une petite sensation, car selon les derniers chiffres du responsable de l’égalité des chances de l’entreprise, l’écart salarial au sens classique a non seulement disparu, mais les femmes de l’entreprise gagnent désormais en moyenne même 1,36 % de plus que leurs hommes. collègues.
« C’est le plus petit écart de rémunération non ajusté entre les sexes que nous ayons jamais eu dans l’entreprise. Lorsque nous l’avons calculé l’année dernière, nos femmes gagnaient encore 2,2% de moins que les hommes. Il est clair que ce chiffre fluctuera toujours, car il dépend aussi de la répartition hommes-femmes parmi les travailleurs qualifiés et les postes de direction. Notre ligne directrice est le zéro, et nous en sommes plus proches que jamais », déclare la directrice générale Alexandra Knauer.
Le fabricant d’équipements de laboratoire berlinois KNAUER, dont les instruments de haute technologie sont utilisés dans le monde entier, s’est engagé depuis des années en faveur de l’égalité des sexes et a pris des mesures globales pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Il s’agit notamment de structures salariales transparentes, de programmes de promotion des femmes et du respect des exigences légales en matière d’inégalité salariale.
La proportion de femmes occupant des postes de direction dans l’entreprise familiale est de 50 %. C’est une grande valeur pour une entreprise technologique comme KNAUER. Un déséquilibre salarial apparaît souvent dans les entreprises parce que les femmes occupent majoritairement des emplois moins bien rémunérés ou des tâches à temps partiel – les hommes, en revanche, occupent plus souvent les postes de direction bien rémunérés.
Katharina Pohl, responsable de l’égalité des chances chez KNAUER, souligne : « Nous sommes fiers d’avoir l’un des plus petits écarts de rémunération entre les sexes en Allemagne. En même temps, nous savons qu’il y a toujours place à l’amélioration. Nous continuerons à travailler pour garantir un salaire équitable et l’égalité des chances pour les femmes et les hommes, ainsi que pour les personnes d’horizons différents. »
La directrice générale Alexandra Knauer aimerait motiver d’autres entrepreneurs à aborder le problème, car, selon elle, ce n’est pas seulement un bon sentiment en tant qu’entrepreneur d’assurer l’égalité des chances et des conditions équitables, c’est aussi bon pour l’ambiance de travail de l’entreprise et aide sur le marché du travail concurrentiel.
« Améliorer l’équité salariale en Allemagne de 23 % en 2006 à 18 % en 2021 est tout simplement trop lent. À ce rythme, l’Allemagne aura besoin de 50 ans supplémentaires pour parvenir à la péréquation. J’appelle par la présente les responsables à organiser la Journée de l’égalité salariale le 7 mars 2023 comme une opportunité de calculer l’écart salarial de leur propre entreprise à l’avenir. C’est comme ça que j’ai commencé il y a quelques années », explique Alexandra Knauer.
La date de l’Equal Pay Day marque symboliquement la différence générale de rémunération entre les femmes et les hommes. Si les 18 % actuels sont convertis en jours, les femmes travailleront pendant 66 jours à partir du début de l’année – c’est-à-dire jusqu’au 07 mars 2023 – avec pratiquement aucun salaire.
La journée d’action pour l’équité salariale a été organisée pour la première fois en Allemagne en 2008 par l’association Business and Professional Women (BPW) Germany.
L’écart salarial dit non ajusté est facile à calculer : le salaire horaire brut moyen des hommes moins le salaire horaire brut des femmes est mis en relation avec le salaire horaire des hommes. Ce rapport est exprimé en pourcentage.
KNAUER a annoncé son écart salarial 2019 pour la première fois en 2019. Voici comment il a évolué : 2019 : 3,2 % ; 2020 : 2,6 % ; 2021 : 2,2 % ; 2022 : -1,36 %.
L’entreprise familiale KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH développe et fabrique des instruments de laboratoire de haute technologie, par exemple des systèmes HPLC, qui peuvent être utilisés pour effectuer des analyses ou pour purifier, par exemple, des principes actifs pharmaceutiques. Le réseau de vente s’étend sur 70 pays. Alexandra Knauer, qui dirige l’entreprise avec Carsten Losch, attache une grande importance à la responsabilité d’entreprise tant envers les 180 employés qu’envers l’environnement et la société. Plus d’informations sur KNAUER sur : www.knauer.net
