La main-d'œuvre américaine des soins de santé a rebondi des pertes d'emplois massives du début de 2020, l'emploi correspondant désormais aux projections pré-pandemiques, selon de nouvelles recherches de l'Université du Michigan.
Le rétablissement est cependant inégal avec certains établissements de soins de santé en plein essor tandis que d'autres continuent de lutter contre les pénuries de dotation sévères.
Par exemple, alors que les cabinets de médecins ont dépassé les tendances de la croissance de l'empiètement pré-pandemiques depuis 2023, les établissements de soins infirmiers qualifiés et les centres de santé comportementale intensifs sont toujours confrontés à des pénuries de dotation généralisées qui ont commencé pendant la pandémie.
L'étude, dirigée par le chercheur de la SCHOOL of Public Health, Thuy Nguyen et détaillée dans une lettre de recherche publiée dans JAMA, a capturé les comparaisons de dotation en analysant les données de l'emploi de 2016 à 2024 pour suivre le rétablissement des secteurs des soins de santé de l'impact de la pandémie.
L'une des résultats les plus frappants concerne les services de santé mentale. Les praticiens de la santé comportementale au bureau tels que les thérapeutes et les conseillers travaillant dans des milieux de pratique privée ont vu leur nombre d'emplois monter en flèche de 84% de 2019 à 2024. En attendant, les établissements de santé comportementale intensifs qui fournissent une santé mentale et un traitement de toxicomanie plus complet ont eu du mal à reconstruire leur main-d'œuvre.
Les résultats sur les praticiens de la santé comportementale sont importants et peuvent guider les changements de politique en réponse à la montée en puissance des praticiens du bureau au milieu d'une pénurie prolongée dans les établissements de soins plus intensifs qui ont commencé pendant la pandémie. »
Thuy Nguyen, professeur adjoint de gestion et de politique adjoint UM
La recherche indique plusieurs facteurs qui peuvent expliquer pourquoi certains établissements de soins de santé se sont rétablis mieux que d'autres. Les pratiques en milieu de bureau peuvent avoir été considérées comme des environnements à risque à moindre risque pour la transmission Covid-19 et offraient des conditions de travail moins stressantes par rapport aux hôpitaux et aux maisons de soins infirmiers. La croissance de la demande de services de santé mentale en fonction des bureaux par le biais de plateformes traditionnelles et de télésanté a probablement contribué à l'expansion des services de santé mentale en fonction du bureau.
«Pour les patients et les familles, ces modèles d'emploi ont des implications réelles», a déclaré le co-auteur de l'étude Kosali Simon, le professeur doté de Wells en économie de la santé à l'Université de l'Indiana. «Les défis continus du personnel dans les maisons de soins infirmiers et les établissements de santé mentale intensifs pourraient affecter l'accès aux soins et la qualité des services dans ces établissements de soins de santé essentiels.»
L'emploi en soins de santé a chuté de près de 7% au deuxième trimestre 2020 en raison des fermetures liées à la pandémie. D'ici 2024, cependant, les emplois en soins de santé avaient rebondi aux niveaux pré-pandemiques, atteignant plus de 24 millions d'emplois en septembre de l'année dernière. En comparaison, l'emploi de soins non réalisés a chuté plus spectaculaire – plus de 11% – et a été plus lent à récupérer, restant à 3% inférieur aux niveaux attendus en 2024.
La recherche a utilisé les données du Bureau américain des statistiques du travail et a comparé les nombres d'emplois réels à ce qui aurait été attendu si les tendances pré-pandemiques s'étaient poursuivies sans interruption.
Les dernières recherches sur l'emploi pandémique et des soins de santé s'appuient sur les travaux antérieurs de Nguyen, qui ont d'abord identifié que les maisons de soins infirmiers étaient parmi les plus durement touchées par les baisses d'emploi de soins de santé pendant la pandémie. Son étude précédente de 2023 a révélé que les établissements de soins de longue durée fonctionnaient toujours avec des niveaux de personnel de plus de 10% en dessous des nombres pré-pandemiques.
Les co-auteurs incluent Christopher Whaley de la Brown University School of Public Health et Jonathan Cantor de Rand.
