Bien que leurs rangs en chirurgie universitaire ne soient pas solides, les femmes chirurgiennes se maintiennent en matière de recherche chirurgicale, obtenant un pourcentage plus élevé de subventions des National Institutes of Health (NIH) que leurs chiffres ne le suggèrent. Cependant, leur nombre global reste faible et la médecine universitaire doit encore faire plus pour encourager cette nouvelle génération de chirurgiens scientifiques, selon les auteurs d'une nouvelle étude de la recherche chirurgicale qui rapportent leurs résultats dans un « article sous presse » sur la Journal de l'American College of Surgeons site Web avant impression.
Les femmes sont sous-représentées dans la chirurgie universitaire, mais détiennent une part plus importante que prévu du financement des NIH. Pour moi, cela signifie que les femmes chirurgiennes-scientifiques sont un élément crucial de la future recherche chirurgicale. Ils ont réussi à réussir même dans un environnement de recherche très compétitif. «
Shayna Showalter, MD, FACS, auteur de l'étude correspondante, professeur agrégé de chirurgie, University of Virginia Health System, Charlottesville
L'étude a interrogé le nombre de subventions NIH R01 des services de chirurgie en octobre 2018 et a révélé que 212 détenus par 159 chercheurs principaux (IP) étaient en place, dont 49 détenus par 42 femmes IP. Cela signifie que les femmes représentent 26,4% de ces boursiers R01 tout en représentant 19% de la faculté de chirurgie universitaire, selon les données de l'Association of American Medical Colleges. L'étude a choisi les subventions R01 parce qu'elles sont la forme la plus courante et la plus ancienne de subventions des NIH, avec une expérience de recherche productive et de haute qualité.
Les femmes étaient plus susceptibles d'être bénéficiaires d'une première subvention que les hommes (73,5 contre 54,8%, p = 0,03) et moins susceptibles d'avoir plusieurs subventions ou un financement antérieur des NIH (8,6 contre 21,4%, p = 0,03), selon l'étude . «Ce que j'espère que cela montre, c'est que nous nous éloignons potentiellement de la tradition de donner plus de financement à des chercheurs confirmés de longue date et que nous continuons à nous concentrer sur l'octroi de fonds à un groupe diversifié de chercheurs accomplis. Nous savons que les chirurgiennes-scientifiques sont fait du très bon travail », a déclaré le Dr Showalter. «Les femmes de cette étude étaient deux fois plus susceptibles d'être bénéficiaires d'une première subvention. En tant que communauté, nous devons nous assurer que les nouveaux titulaires d'une subvention continuent d'être pris au sérieux et reçoivent un financement des NIH le cas échéant.
Cependant, le financement de la recherche chirurgicale diminue. L'étude note que le biais en faveur des chercheurs ayant des subventions précédentes est «inquiétant pour tous les chirurgiens» car le nombre de subventions R01 financées a diminué de 17% ces dernières années, les études dirigées par des chirurgiens ayant un taux de réussite moyen considérablement inférieur au financement moyen des NIH taux (16,4 vs 19,2%, p = 0,011), selon une étude publiée précédemment dans le Journal de l'American College of Surgeons.1
Une autre disparité découverte par l'étude était que les femmes enquêteurs avaient moins d'articles publiés sur leur recherche que leurs homologues masculins, ce qui persistait même lorsque les auteurs de l'étude appliquaient la mesure de l'impact de la subvention qui contrôle le montant total du financement. «Cette différence peut être liée au nombre de subventions pour la première fois et est conforme aux connaissances antérieures selon lesquelles les femmes en chirurgie universitaire ont moins de publications en général que les hommes», a déclaré le Dr Showalter.
L'étude a révélé que les femmes bénéficiaires de subventions étaient plus susceptibles de provenir de départements avec une femme présidente (31 contre 13,7 pour cent, p = 0,01) ou d'un département qui comptait plus de 30 pour cent de femmes (35 contre 18,2 pour cent, p = 0,03). . Les auteurs de l'étude recommandent un certain nombre de stratégies pour les départements de chirurgie universitaire afin de nourrir et de promouvoir les chercheuses. « L'une des stratégies consiste à avoir de solides programmes de mentorat et de parrainage », a déclaré le Dr Showalter. « Nous savons que les chirurgiens universitaires qui réussissent apprécient le mentorat, ayant souvent plus d'un mentor tout au long de leur carrière. »
Une autre stratégie consiste à ce que les milieux universitaires continuent d'embaucher et de promouvoir des chirurgiennes. Une étude de 2018 a révélé que les femmes ne détenaient que 7% des postes de professeurs titulaires parmi les professeurs de chirurgiens des facultés de médecine américaines.2 «Les établissements doivent continuer à soutenir l'avancement académique des femmes chirurgiennes-scientifiques et à plaider en faveur des femmes aux postes de direction. Cela permettra à un groupe solide de femmes d'encadrer les femmes derrière elles», a déclaré le Dr Showalter. « Mais nous avons une pénurie de femmes dirigeantes à des postes de haut niveau, y compris les présidents et les doyens des services de chirurgie et les dirigeants au sein des sociétés. »
L'étude révèle que les femmes chercheurs font un travail de haute qualité en chirurgie, a déclaré le Dr Showalter. « Il y a de grandes chirurgiennes-scientifiques, et nous en avons beaucoup d'autres avec un potentiel qui sera crucial pour l'avenir de la recherche chirurgicale », a-t-elle déclaré. « En tant que communauté universitaire, nous devons continuer à travailler pour trouver la meilleure façon de soutenir et de promouvoir une faculté diversifiée. »
La source:
Collège américain des chirurgiens
