Tout le personnel du NHS, y compris les médecins seniors, bénéficiera des plans proposés pour fixer les règles de retraite, les aidant à rester au travail plus longtemps et à renforcer la main-d’œuvre alors que le NHS continue de prendre des mesures pour lutter contre les arriérés de Covid.
S’appuyant sur les actions définies dans Notre plan pour les patients en septembre, le gouvernement a lancé aujourd’hui une consultation sur les modifications du régime de retraite du NHS, afin de retenir les cliniciens expérimentés du NHS et de supprimer les obstacles au retour du personnel de la retraite, comme les 20 000 anciens membres du personnel du NHS. qui sont revenus pour soutenir le NHS au plus fort de la pandémie.
Les propositions comprennent l’introduction de flexibilités pour permettre au personnel retraité et partiellement retraité de reprendre le travail ou d’augmenter ses heures de travail sans que les paiements de sa pension soient réduits ou suspendus. Cela permettra au personnel de réclamer une partie ou la totalité de ses prestations de retraite tout en continuant à travailler et à cotiser à sa retraite.
Les propositions corrigent également les impacts imprévus de l’inflation, de sorte que les cliniciens seniors ne soient pas imposés plus que nécessaire. Ces mesures permettront au personnel qualifié et expérimenté de continuer à cotiser au NHS jusqu’à l’âge de la retraite et au-delà.
Cela signifie plus de cliniciens pour fournir des rendez-vous, atténuer les pressions hivernales et prodiguer des soins aux patients, ainsi que la conservation des connaissances et de l’expérience cruciales pour s’assurer que les patients reçoivent des soins de première classe.
Le secrétaire à la Santé et aux Affaires sociales, Steve Barclay, a déclaré :
Le généreux régime de retraite du NHS est l’un des meilleurs du pays, mais il ne fonctionne pas comme il se doit pour tout le monde.
Nous avons besoin d’un système où nos cliniciens les plus expérimentés ne se sentent pas obligés de réduire leur charge de travail ou de prendre une retraite anticipée en raison de soucis financiers. Je veux également qu’il soit plus facile pour le personnel qui souhaite retourner au travail de soutenir le NHS afin qu’il puisse le faire sans pénalités.
Ces changements proposés aideront à ouvrir des rendez-vous supplémentaires afin que les patients puissent voir leur médecin généraliste et leurs consultants plus rapidement. Avec un nombre record de médecins et d’infirmières travaillant dans le NHS parallèlement à un financement record, je me concentre sur le fait de donner aux gens la sécurité de savoir que le NHS sera là pour eux quand ils en auront besoin. »
La consultation sera ouverte pendant 8 semaines et les réformes devraient être mises en œuvre à la fin du printemps 2023. Les principales réformes proposées comprennent :
- Une nouvelle option de retraite partielle pour accompagner les seniors qui souhaitent travailler de manière plus flexible et leur permettre d’accéder à une partie de leur retraite tout en continuant à cotiser à leur cagnotte. Cela permettrait au personnel du NHS de prendre partiellement sa retraite, ou à ceux qui ont pris leur retraite de retourner sur le marché du travail, de réclamer tout ou partie de leur pension mais de continuer à travailler et à constituer davantage de prestations de retraite. Le personnel pourra travailler de manière plus flexible jusqu’à l’âge de la retraite et au-delà
- Supprimer les limites d’heures que le personnel récemment retraité peut travailler, ce qui lui donne le contrôle sur les heures qu’il travaille au cours du premier mois civil après son retour. Il s’agit d’un obstacle pour le personnel retraité qui envisage de retourner au NHS, qui sera supprimé, ce qui contribuera à augmenter la capacité.
- Permettre au personnel retraité de réintégrer le régime de retraite rendant le retour au travail dans le NHS plus attrayant en garantissant que les cliniciens seniors et le personnel du NHS peuvent continuer à contribuer à leurs pensions à partir de leur travail dans le NHS
- Fixer l’interaction entre le système d’imposition des pensions et l’inflation pour garantir aux cliniciens seniors une plus grande marge de manœuvre par rapport à l’allocation annuelle d’impôt sur les pensions de 40 000 £. Cela signifie que les médecins seniors sont soit moins susceptibles de recevoir une charge fiscale, soit recevront une charge fiscale moindre, ce qui réduit la probabilité de retraite anticipée
- Permettre au personnel travaillant dans les réseaux de soins primaires (PCN), tels que les médecins généralistes et le personnel de médecine générale, d’accéder au régime de pension du NHS. Auparavant, ils devaient demander un accès limité dans le temps sur une base ad hoc. Ces propositions signifieront qu’ils peuvent potentiellement en bénéficier.
Le ministre de la Santé, Will Quince, a déclaré :
Les modifications que nous proposons au régime de retraite du NHS offriront aux cliniciens seniors plus de flexibilité et de contrôle sur la manière et le moment de travailler, en mettant la décision concernant leur carrière directement entre leurs mains.
En conséquence, les cadres supérieurs expérimentés ne se sentiront plus obligés de prendre une retraite anticipée, ce qui profitera finalement aux patients en s’assurant que leur expertise reste au sein du NHS plus longtemps afin que nous puissions continuer à fournir des soins de santé de classe mondiale. » »
Les plans font partie de l’engagement du gouvernement à construire un service de santé plus solide à long terme et font suite à l’annonce de la déclaration d’automne d’un maximum de 8 milliards de livres sterling pour les soins de santé et les services sociaux en 2024/25. Cela s’ajoute au financement record précédent et prévoit de publier un plan de main-d’œuvre complet – attendu l’année prochaine – tout en fournissant 50 000 infirmières supplémentaires d’ici 2024.
Il y a plus de 34 170 médecins et plus de 44 820 infirmières de plus travaillant dans le NHS depuis 2010 – un nombre record d’employés. Cela s’ajoute aux 4 000 nouveaux médecins stagiaires acceptant des stages de formation en médecine générale – atteignant l’objectif du gouvernement en matière de recrutement de stagiaires en médecine générale pour la cinquième année consécutive.
Avec plus de 21 000 membres du personnel de soins primaires supplémentaires qui soutiennent les patients – y compris des infirmières et des pharmaciens – depuis septembre 2019, le gouvernement est sur la bonne voie pour atteindre son objectif de 26 000 employés supplémentaires d’ici mars 2024.
Arrière plan
- Les propositions décrites dans Notre plan pour les patients peuvent être trouvées ici
- Les dernières statistiques sur les effectifs sont disponibles ici
- depuis 2010, il y a maintenant plus de 34 100 médecins et plus de 44 800 infirmières de plus travaillant dans le NHS.
