Le système de santé Mount Sinai a annoncé la Growth in Operations, Administrations, and Leadership Society (GOALS), une initiative visant à accroître la représentation des hommes noirs aux niveaux intermédiaire et supérieur de la direction en créant des voies d’avancement professionnel grâce au réseautage, au mentorat et à opportunité d’avancement. Cette initiative renforce l’engagement continu de Mount Sinai à développer un lieu de travail diversifié et à fournir des soins équitables aux patients.
J’ai eu le plaisir d’être membre de la première cohorte du Black Executive Acceleration Program (BEAP), et maintenant j’ai le plaisir d’inaugurer la première cohorte de la nouvelle initiative GOALS. Le BEAP vise à aider les hommes et les femmes afro-américains au niveau de la direction, et l’initiative GOALS vise à aider les hommes noirs, en particulier, à progresser à partir de postes inférieurs et d’entrée de gamme. »
Leroy Francis, MPH, directeur administratif des services cardiovasculaires à Mount Sinai Queens
L’initiative GOALS s’associera à la direction des ressources humaines et des talents, du développement et de l’apprentissage pour accorder aux membres de la cohorte des entretiens exclusifs pour l’avancement de carrière. De plus, si nécessaire, Talent, Development et Learning fourniront des créneaux dans leurs cours de certificat. Les candidats de la cohorte seront des membres de GOALS triés sur le volet, interviewés par l’avocat de GOALS et présentés aux ressources humaines pour des opportunités dans des postes internes ouverts à Mount Sinai. En plus de la cohorte, l’initiative GOALS organisera des réunions trimestrielles et des mixeurs de réseaux sociaux. La première cohorte sera lancée ce printemps.
« Nos efforts renforceront les » objectifs « de l’initiative et l’engagement de Mount Sinai à faire progresser la diversité et l’équité », a déclaré Anthony Smalls, MBA, gestionnaire de programme pour les ressources partagées dans les opérations de recherche et l’infrastructure au bureau du doyen de l’école Icahn. de médecine au mont Sinaï. « L’augmentation du nombre d’hommes noirs aux niveaux intermédiaire et supérieur répondra au besoin important de changement et, espérons-le, éliminera la classification des groupes sous-représentés. »
GOALS a tenu son premier rassemblement d’hommes noirs partageant les mêmes idées dans le système de santé en septembre 2022 pour discuter des parcours professionnels partagés, des obstacles et d’un engagement à créer un système de soutien pour les autres hommes noirs qui rejoignent la communauté du mont Sinaï. « En tant qu’homme noir, vous pouvez vous sentir seul, comme si personne ne s’en souciait », a déclaré M. Smalls. « Notre rencontre a révélé que je n’étais pas le seul à me sentir seul. Ainsi, notre initiative permettra de trouver des employés talentueux qui ont ressenti la même chose et de les mettre dans le véhicule d’opportunités pour réussir. »
GOALS est l’un des nombreux programmes innovants du programme de mentorat Friends of ODysseus (FOD) au mont Sinaï. Lancé en 2017 par Reginald W. Miller, DVM, DACLAM, doyen des opérations de recherche et de l’infrastructure, Icahn Mount Sinai, FOD a été créé pour soutenir les étudiants en médecine noirs de sexe masculin naviguant sur le mont Sinaï en offrant un mentorat dans l’avancement de carrière. Les programmes de mentorat FOD incluent également Scholars-athletes With Academic Goals (SWAG), qui propose une série de littératie financière, des tables rondes et une initiative de pipeline pour les collégiens, lycéens et étudiants intéressés par les sciences et la médecine. Le programme s’est depuis élargi pour inclure d’autres groupes sous-représentés, y compris les hommes et les femmes Latinx, ainsi que le personnel et les professeurs du système de santé du mont Sinaï.
GOALS fournira un espace sûr pour les discussions sur le racisme structurel et des outils pour surmonter les défis afin d’encourager et d’autonomiser les professionnels noirs dans le programme. Il tirera également parti des programmes et opportunités existants au sein de Mount Sinai pour offrir des opportunités de réseautage et de développement professionnel offerts par Talent, Development, and Learning.
« Nous espérons que ce programme augmentera le nombre d’hommes noirs occupant des postes de niveau intermédiaire et supérieur dans notre système de santé et encouragera d’autres organisations de soins de santé à lancer des programmes de ce type qui répondent au besoin de changement sur le lieu de travail et éliminent la classification des groupes sous-représentés », a déclaré M. Smalls.
Outre MM. Francis et Smalls, les membres fondateurs et l’équipe de direction de GOALS comprennent Shawn Lee, directeur associé des opérations au Mount Sinai Health System; Robbie Ricard, directeur de la construction à Mount Sinai Morningside; et James McIntosh, MS, directeur des opérations à Mount Sinai Morningside. L’initiative poursuit l’engagement de Mount Sinai envers la diversité, l’équité et l’inclusion et est le deuxième programme de mentorat pour les professionnels noirs lancé pendant la pandémie. En mars 2021, le Bureau de la diversité et de l’inclusion a lancé Black Women Leaders Connect, une initiative visant à augmenter le nombre de femmes noires occupant des postes de direction dans le système de santé et à encadrer la prochaine génération de leaders au sein de la communauté du mont Sinaï.