Garder les joueurs sur le terrain et hors de la salle d'audience est la clé du succès d'une équipe. Une nouvelle étude fournit une voie possible pour réduire l'inconduite des joueurs en dehors du travail et elle commence au sommet.
Les chercheurs, les profs. Mary Graham et Bhavneet Walia de l'Université de Syracuse avec Chris Robinson de l'Université de Tulane, ont conclu que les équipes qui emploient plus de femmes à des postes de direction subissent beaucoup moins d'arrestations de joueurs.
Une grave inconduite en dehors du travail de la part d'employés de haut niveau n'est pas rare dans les organisations d'équipes sportives professionnelles, les entreprises de médias et de divertissement et les institutions publiques. Nos recherches suggèrent que les entreprises qui recherchent des solutions préventives et correctives aux fautes professionnelles devraient envisager une solution structurelle de base à ce problème: s'assurer qu'il y a une masse critique de femmes dans l'équipe de direction. «
Mary Graham, auteure principale de l'étude et professeure, Département de gestion du sport, Falk College de l'Université de Syracuse
« Nos résultats ont également des implications pour les organisations au-delà de celles qui emploient des joueurs de sport professionnels, en particulier les organisations visibles avec des employés de haut niveau, telles que les entreprises de médias et de divertissement; et les entités publiques telles que les tribunaux, les écoles et les entités gouvernementales », a déclaré Walia, un professeur adjoint de santé publique.
« L'un de nos objectifs était de faire la lumière sur les facteurs organisationnels qui pourraient prévenir, réparer ou améliorer les cas d'inconduite en dehors du travail par des employés de haut niveau, y compris dans la NFL. »
Parmi les principales conclusions de l'étude:
- Avoir une masse critique de femmes cadres est associé à une réduction des arrestations de joueurs de 21% pour cette organisation d'équipe. En d'autres termes, une masse critique de femmes cadres (deux ou plus) était associée à 0,33 arrestations en moins.
- La probabilité qu'une équipe, au cours d'une saison donnée, subisse une arrestation d'un joueur est de 15,4% inférieure pour les organisations d'équipe ayant une masse critique de femmes cadres.
- Également examiné: la relation entre une masse critique de cadres appartenant à des minorités raciales / ethniques et les arrestations de joueurs. Ils n'ont trouvé aucune relation entre le fait d'avoir une masse critique de cadres minoritaires et les arrestations de joueurs. « Cependant, les auteurs pensent que le faible nombre de cadres minoritaires pourrait rendre difficile la discernement des effets.
« Aucune étude n'a examiné la relation entre les équipes de direction de la diversité des sexes et la mauvaise conduite des employés », a déclaré Robinson, un avocat en droit du sport qui est également membre de l'équipe de recherche.
«Nous soutenons que la diversité des genres dans les rangs de la direction des organisations a le potentiel de façonner la culture et les normes de comportement au niveau de l'organisation qui pourraient influencer la conduite des employés. Une plus grande diversité de genre a également le potentiel de changer les priorités stratégiques et d'améliorer la prise de décision.
