Les travailleurs de la santé des minorités ethniques qui sont également nés à l'étranger sont confrontés à un double désavantage en raison des effets combinés de l'ethnicité et du statut migrant, selon de nouvelles recherches publiées dans JRSM Open.
En utilisant des données de l'étude de cohorte nationale-uk-apparence, il s'agit de la première analyse à explorer comment le statut de migration – souvent négligé dans les dossiers des ressources humaines – croise l'ethnicité pour affecter la progression de la carrière du NHS.
L'étude transversale de plus de 5 700 agents de santé employés dans le cadre de l'échelle de rémunération du NHS Agenda for Change (AFC) – qui couvre le personnel, notamment des infirmières, des sages-femmes et des professionnels de la santé alliés – a constaté que le personnel né à l'étranger était nettement moins susceptible d'être placé dans des bandes de rémunération AFC plus élevées, même après s'adapter à l'éducation, au rôle de professionnel et à des années de qualification professionnelle. En particulier, les travailleurs de la santé asiatiques et noirs nés à l'étranger étaient moins susceptibles d'atteindre des bandes de rémunération plus élevées par rapport à leurs homologues blancs nés au Royaume-Uni et formés.
Nos résultats soulignent que le statut de migration joue un rôle essentiel dans la formation des perspectives de carrière des professionnels de la santé, mais ces données ne sont pas régulièrement collectées. Ces disparités ne peuvent pas être abordées sans d'abord être reconnues et enregistrées. «
Dr Ji Soo Choi, auteur principal
Bien que les travailleurs et les travailleurs de la santé des minorités et ethniques représentent près d'un quart de la main-d'œuvre du NHS, ils restent sous-représentés dans des postes supérieurs dans le cadre de l'AFC. Les travailleurs migrants peuvent faire face à des défis supplémentaires distincts des collègues ethniques non migrants, y compris des difficultés de reconnaissance internationale de qualification, des réseaux professionnels limités et un accès restreint à la formation.
L'absence de données de statut de migration collectées systématiquement signifie que ces problèmes sont souvent négligés dans la recherche, créant un écart qui entrave les efforts pour résoudre les inégalités de la main-d'œuvre. Les auteurs exhortent les décideurs du NHS à inclure le statut de migration dans la collecte de données de routine pour permettre des interventions plus ciblées et efficaces.
« Les travailleurs de la santé des minorités ethniques représentent plus d'un tiers du personnel de NHS Pay Band 5, mais leur présence tombe fortement à seulement 10% dans des rôles supérieurs », a déclaré le professeur principal de l'auteur Manish Pareek. « Ce manque de diversité dans les limites de leadership influence sur les décisions clés en milieu de travail telles que la rémunération, la planification et la politique, ce qui peut contribuer à un environnement moins favorable pour le personnel des minorités ethniques.
Les auteurs recommandent que les politiques de la main-d'œuvre du NHS abordent explicitement les obstacles distincts auxquels sont confrontés les travailleurs de la santé migrants, notamment l'accès à la formation, la reconnaissance des diplômes et les opportunités de mentorat et de leadership.
