Le gouvernement est sur la bonne voie pour respecter son engagement manifeste de fournir 50 000 infirmières supplémentaires dans le NHS d’ici 2024, avec plus de 27 000 infirmières supplémentaires travaillant désormais dans tout le NHS.
Un rapport d’étape publié aujourd’hui montre que le nombre total d’infirmières s’élève désormais à 327 907, en décembre 2021, contre 300 904 en septembre 2019. D’ici mars 2024, il devrait y avoir environ 351 000 infirmières équivalentes à temps plein pour fournir des soins de classe mondiale. dans tout le service de santé. Le nouveau rapport expose également les plans du gouvernement pour atteindre l’objectif.
Le gouvernement se concentre sur le recrutement et la rétention d’infirmières pour compenser celles qui prennent leur retraite, réduisent leurs heures ou quittent le NHS.
Le rapport est publié avant un discours cette semaine du secrétaire à la Santé et aux Affaires sociales sur ses plans de réforme à long terme des soins de santé pour aider le NHS à récupérer et à lutter contre les arriérés COVID.
Le Premier ministre Boris Johnson a déclaré :
C’est fantastique de voir les progrès que nous avons réalisés vers notre engagement manifeste de fournir 50 000 infirmières de plus d’ici 2024. Il y a maintenant plus de 27 000 infirmières de plus qui fournissent chaque jour des soins et des traitements exceptionnels aux patients à travers le pays. Les infirmières sont l’épine dorsale absolue de notre NHS, sans qui nous aurions été perdus tout au long de la pandémie et qui seront essentielles pour aider le NHS à lutter contre les arriérés COVID. Ce gouvernement continuera à faire tout ce qui est en son pouvoir pour recruter et retenir encore plus d’infirmières et pour soutenir notre NHS. »
Le secrétaire à la Santé et aux Affaires sociales, Sajid Javid, a déclaré :
Nous nous sommes engagés à fournir 50 000 infirmières supplémentaires dans le NHS d’ici 2024, et nous sommes à mi-chemin pour atteindre cet objectif avec plus de 27 000 infirmières supplémentaires déjà dans notre NHS par rapport à septembre 2019. Je suis reconnaissant à toutes nos infirmières du NHS qui ont fait preuve d’une immense engagement pendant la pandémie, travaillant sans relâche pour prendre soin de nous et de nos proches. C’est ce dévouement qui inspire la prochaine génération et garantit que le NHS continue de fournir des soins de santé de classe mondiale. »
Dans le cadre du rapport d’étape, le gouvernement précise d’où viendront les infirmières supplémentaires et comment elles seront recrutées. Ceci comprend:
- Recrutement national, y compris les étudiants de premier cycle, les étudiants de troisième cycle, les apprentis, les infirmiers associés et les assistants praticiens convertis en infirmiers pleinement qualifiés ;
- Recrutement international; et
- Rétention réussie du personnel existant
Dans l’ensemble, plus de 50 000 infirmières seront recrutées pour compenser celles qui prennent leur retraite ou quittent le marché du travail, ce qui représente un total net d’au moins 50 000.
Le recrutement international devrait fournir entre 51 000 et 57 000 infirmières supplémentaires, tandis qu’environ 68 000 à 75 000 infirmières supplémentaires seront formées en Angleterre d’ici 2024.
La rétention est également un élément clé du plan et devrait contribuer entre 3 000 et 9 000 infirmières à l’objectif global en abordant les raisons pour lesquelles le personnel quitte le NHS. Le gouvernement et le NHS s’efforcent de faire du NHS le meilleur lieu de travail en proposant des initiatives de santé et de bien-être, en développant le travail flexible et en mettant davantage l’accent sur le développement de carrière – des initiatives qui aident déjà à retenir davantage d’infirmières existantes.
Cela comprend 37 millions de livres sterling pour financer 40 centres de santé mentale pour le personnel dans tout le pays, qui côtoient une ligne d’assistance dédiée et des services d’assistance par SMS 24h/24 et 7j/7.
Ruth May, infirmière en chef pour l’Angleterre, a déclaré :
Le NHS soigne plus de patients que jamais auparavant mais, pour continuer à le faire, il est essentiel que nous augmentions le nombre d’infirmières dans le NHS et que nous atteignions l’objectif de 50 000 infirmières supplémentaires d’ici 2024. Bien qu’il reste encore beaucoup à faire, le les progrès que nous avons réalisés avec plus de 27 000 infirmières de plus travaillant désormais dans le NHS en Angleterre qu’en septembre 2019, témoignent des efforts considérables déployés pour recruter, retenir et développer davantage d’infirmières, et garantir que le NHS reste l’un des meilleurs endroits dans le monde pour travailler et recevoir des soins.
Le professeur Mark Radford CBE, infirmière en chef à Health Education England et infirmière en chef adjointe pour NHS England, a déclaré:
Au cours des dernières années, nous avons constaté une augmentation du nombre de personnes s’inscrivant dans nos universités pour commencer leur formation d’infirmières, avec un nombre record de diplômés des collèges et des écoles postulant pour un diplôme d’infirmière en 2021. C’est génial de voir ça de nombreuses personnes désireuses de commencer une carrière enrichissante et stimulante dans le domaine des soins infirmiers, ce qui est si essentiel pour tous les domaines du NHS. Pour continuer sur la bonne voie pour atteindre l’objectif de 50 000, nous continuerons à travailler avec nos partenaires de la santé, de l’aide sociale et de l’éducation pour soutenir et former les nouveaux infirmiers ainsi que tous ceux qui souhaitent réintégrer la profession et assurer la main-d’œuvre existante, qui ont joué un rôle si crucial dans notre réponse à la pandémie, sont soutenus et ont la possibilité de se développer dans leur carrière. »
Le rapport présente également des plans pour répondre à toute lacune, notamment en augmentant le recrutement international, tout en maintenant les normes éthiques les plus élevées et en adhérant au code de pratique.
L’objectif de 50 000 infirmières est défini comme incluant toutes les infirmières autorisées équivalentes à temps plein travaillant dans le NHS en Angleterre. Cela couvre tous les prestataires du NHS dans les contextes aigus, communautaires, de santé mentale et d’ambulance, et tous ceux qui sont employés en médecine générale.
Il n’inclut pas les prestataires non membres du NHS, y compris les prestataires de soins sociaux et les entreprises sociales, bien que ces secteurs en bénéficient indirectement à mesure que le nombre d’infirmières formées augmente globalement.
Les candidats aux cours de soins infirmiers à la date limite de janvier ont augmenté de 34% en 2022 par rapport à 2019 et tous les étudiants éligibles bénéficieront d’une bourse de formation d’une valeur d’au moins 5 000 £ par an, avec jusqu’à 3 000 £ supplémentaires disponibles pour la garde d’enfants et ceux qui étudient certaines spécialités .
