La majorité des travailleurs américains (54%) ont déclaré que l'insécurité de l'emploi avait eu un impact significatif sur leur niveau de stress au travail, et plus d'un tiers (39%) ont déclaré qu'ils craignaient de perdre leur emploi au cours des 12 prochains mois en raison de changements dans les politiques gouvernementales, selon l'enquête sur les travaux 2025 de l'American Psychological Association in America ™.
Les deux tiers des adultes employés (65%) ont déclaré que leur entreprise ou organisation avait été affectée par les récents changements de politique gouvernementale. L'enquête a révélé que pour certains, ces changements, ainsi que l'incertitude économique croissante, sont liés à l'intensification du stress au travail et des problèmes de santé mentale. Le sondage de Harris a mené l'enquête au nom de l'APA du 26 mars au 4 avril 2025, parmi plus de 2 000 adultes américains de 18 ans et plus.
Lorsque les gens estiment que leur travail est en danger, cela crée un sentiment d'incertitude qui peut affecter tous les aspects de leur vie. Ce moment culturel menace le sentiment de stabilité, de contrôle et de capacité des travailleurs à répondre à leurs besoins fondamentaux. Et les sentiments d'insécurité au travail et une mauvaise santé mentale peuvent s'amplifier mutuellement dans un cercle vicieux. «
Arthur C. Evans Jr., PhD, directeur général d'APA
Les changements de politique gouvernementale, les préoccupations économiques et le stress général sur la sécurité de l'emploi peuvent avoir eu un effet d'entraînement sur la position psychologique et émotionnelle des employés, selon les résultats de l'enquête. Ceux dont l'entreprise ou l'organisation avait été affectée par les changements de politique gouvernementale récents étaient plus susceptibles que les autres de signaler des résultats négatifs au travail au cours du dernier mois. Ces travailleurs ont le plus souvent déclaré avoir connu un manque d'intérêt, de motivation ou d'énergie (28% dont l'entreprise a connu des impacts drastiques / significatifs et 31% dont l'entreprise a connu des impacts modérés / mineurs contre 16% dont l'entreprise n'a eu aucun impact), l'épuisement émotionnel (27% et 30% contre 18%) et la difficulté de se concentrer (23% et 24% contre 13%).
Les autres points forts incluent:
- Les travailleurs qui ont déclaré que les changements de politique gouvernementale avaient considérablement ou radicalement affecté leur entreprise ou leur organisation – au point de modifications fondamentales de leur fonctionnement ou de leur stratégie – étaient plus susceptibles que les personnes qui n'avaient subi aucun changement en raison des politiques gouvernementales pour dire que l'insécurité de l'emploi a eu un impact significatif sur leur stress au travail (70% contre 39%).
- Parmi les travailleurs du gouvernement local, des États ou des États, 53% ont déclaré qu'ils prévoyaient des changements qui se produisent dans leur entreprise ou leur organisation en raison de changements de politique gouvernementale qui pourraient se produire à l'avenir.
- Environ la moitié des travailleurs (51%) ont déclaré qu'il leur faudrait beaucoup de temps pour trouver un nouvel emploi s'ils perdaient les leurs, et deux travailleurs sur trois qui ont dit qu'ils étaient préoccupés par la perte de leur emploi au cours des 12 prochains mois en raison de changements dans les politiques gouvernementales (66%) ont déclaré la même chose.
- Plus de deux sur cinq (44%) ont déclaré que s'ils perdaient leur emploi, ils devraient déménager dans un domaine ou un industrie différent pour trouver un nouvel emploi.
L'incertitude économique semblait avoir joué un rôle majeur dans les préoccupations des travailleurs concernant la sécurité de l'emploi. Plus de deux adultes employés sur cinq (44%) ont déclaré qu'ils craignaient qu'un effondrement économique, un ralentissement ou une récession ne puisse conduire à être licencié, à faire du scénario ou à éliminer leur emploi dans l'année. Cela représentait une augmentation notable par rapport à 2024, alors que seulement 36% ont exprimé la même préoccupation.
Ces inquiétudes semblaient avoir des ravages à la fois sur la qualité du sommeil et les relations personnelles. Parmi les personnes préoccupées par la sécurité de l'emploi en raison d'un effondrement économique, d'un ralentissement ou d'une récession, 42% ont déclaré que le stress lié au travail rend difficile le sommeil, tandis que 36% ont déclaré que leurs relations personnelles avaient récemment souffert en raison du stress ressenti au travail.
« Ces dernières années, la sensibilisation a augmenté autour de l'impact profond du lieu de travail sur la santé mentale des gens », a déclaré Evans « L'enquête de cette année indique clairement: le stress non géré n'est pas seulement un problème de santé personnelle – c'est un risque organisationnel essentiel, contribuant à une baisse de la productivité et à un chiffre d'affaires plus élevé. Santé et être habilité par les compétences et le soutien pour le faire. «
Les psychologues de l'APA offrent ce conseil pour traiter les lieux de travail toxiques ou chaotiques.
Méthodologie
La recherche a été menée en ligne aux États-Unis par le sondage de Harris au nom de l'American Psychological Association entre 2 017 adultes employés. L'enquête a été menée le 26 mars au 4 avril 2025. Les données sont pondérées lorsque cela est nécessaire par l'âge, le sexe, la race / l'ethnicité, la région, l'éducation, l'état matrimonial, la taille des ménages, l'état du travail, le revenu des ménages et le statut de tabagisme pour le mettre en ligne avec ses proportions réelles dans la population.
