La ménopause est une transition naturelle de la vie qui se produit lorsque de nombreuses femmes sont au « sommet de leur forme ». Les symptômes de la ménopause non pris en charge augmentent les coûts des soins de santé des employeurs et entraînent environ 1,8 milliard de dollars de jours de travail manqués. Pour aider les employeurs à conserver ces précieuses travailleuses et à créer une culture du bien-être, la Menopause Society a lancé Making Menopause Work™, basé sur de nouvelles recommandations consensuelles fondées sur la science. Les recommandations sont publiées en ligne dans Ménopausele journal de la Société de la ménopause.
« De plus en plus d'employeurs, des grandes entreprises aux petites organisations, soutiennent leurs travailleuses pendant la ménopause », a déclaré aujourd'hui le Dr Stephanie Faubion, directrice médicale de la Menopause Society et directrice du Centre pour la santé des femmes de la Mayo Clinic, lors de la réunion annuelle de la Menopause Society à Chicago.
« Mais il est urgent de créer davantage de lieux de travail favorables à la ménopause », a poursuivi Faubion. « Les femmes de 50 ans et plus constituent le groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide, et elles apportent une contribution essentielle à la société, aux familles, aux communautés et aux travailleurs rémunérés et non rémunérés. Nous vivons une période d'opportunités extraordinaires. »
La Menopause Society s'appuie sur ses 35 années d'expérience scientifique avec la création de Making Menopause Work. Le programme, qui comprend un guide de l'employeur gratuit, une évaluation, des outils de planification et d'autres ressources, avec un programme de désignation des employeurs à venir, intègre des recommandations basées sur de nouvelles recommandations scientifiques consensuelles émanant d'un panel multidisciplinaire d'experts médicaux, juridiques et en ressources humaines de premier plan.
Les employeurs doivent prendre les symptômes de la ménopause au sérieux et savoir qu'ils sont gérables et temporaires. Faire en sorte que la ménopause fonctionne est une décision intelligente et stratégique pour les employeurs. Elle préserve les possibilités de leadership et la sécurité financière des travailleuses. Elle retient les travailleuses et leur productivité. Et elle crée un lieu de travail multigénérationnel où les employées d'âge mûr détiennent des connaissances institutionnelles, apportent du calme en cas de stress et prennent des décisions judicieuses.
Jill K. Bigler, avocate spécialisée en droit du travail chez Epstein Becker Green et membre du comité consultatif pour les recommandations consensuelles
Comprendre la ménopause et créer des lieux de travail adaptés à la ménopause
La ménopause, la fin des règles, survient généralement entre 45 et 55 ans, bien que la périménopause puisse débuter dès 35 ans. Les symptômes sont différents pour chaque personne. Chez certaines, les règles deviennent irrégulières puis s'arrêtent. D'autres peuvent souffrir de bouffées de chaleur, de troubles du sommeil, de problèmes de mémoire, de troubles de l'humeur, de sécheresse vaginale ou de prise de poids.
Les recommandations consensuelles de la Société citent une enquête de la Society for Women's Health Research qui montre que deux personnes sur cinq ont envisagé de chercher ou trouvé un nouvel emploi en raison des symptômes de la ménopause. Non seulement les employeurs risquent de perdre des talents et des revenus lorsqu'ils ignorent la ménopause, mais ils doivent également faire face à des coûts plus élevés en matière de soins de santé ainsi qu'au coût du remplacement et de la formation des travailleurs.
La création d'une culture de soutien au travail est la première étape pour inverser la tendance. Le Guide de l'employeur aide les employeurs, les gestionnaires et les superviseurs à y parvenir, notamment en ouvrant le dialogue avec ceux qui le souhaitent, en comprenant comment entendre et répondre aux besoins des gens et en reconnaissant la ménopause comme une partie normale de la vie pour la moitié de la population.
À partir de là, le Guide de l’employeur aide les employeurs à mettre à jour leurs politiques, leurs avantages et leurs environnements, notamment en offrant les éléments suivants :
- Des régimes d’assurance maladie qui incluent une couverture adéquate et abordable pour les soins liés à la ménopause
- L'accès à des toilettes adéquates et à des pauses flexibles pour les utiliser est essentiel pour les personnes souffrant de saignements abondants ou imprévisibles
- Une ventilation améliorée et des uniformes mis à jour avec des tissus respirants et flexibles : un changement de jeu pour les personnes souffrant de bouffées de chaleur
- Des environnements de travail calmes et des délais flexibles, qui améliorent la concentration des personnes souffrant d'insomnie, d'anxiété ou de brouillard cérébral
- Réseaux de soutien par les pairs, groupes de ressources pour les employés et programmes d’aide aux employés, qui peuvent aider les gens à savoir qu’ils ne traversent pas la ménopause seuls
Les employeurs ou les employés souhaitant en savoir plus sur cette importante initiative doivent visiter menopause.org/workplace.
