Une nouvelle étude de la Work Foundation de l’Université de Lancaster révèle que 1,3 million de travailleurs handicapés sont piégés dans des emplois gravement précaires au Royaume-Uni – et 430 000 disent vouloir travailler plus d’heures.
Les travailleurs handicapés sont 1,5 fois plus susceptibles d’occuper un emploi gravement précaire que leurs pairs non handicapés et sont plus susceptibles d’être dans un «travail temporaire involontaire», ce qui signifie qu’ils préféreraient avoir des contrats à durée indéterminée.
Le nouveau rapport est basé sur la dernière vague d’analyses de l’indice britannique du travail précaire de la Work Foundation, lancé pour la première fois l’année dernière, et donne une image claire de la stabilité du marché du travail. Définir le « travail précaire » comme des rôles qui ont un salaire imprévisible, aucune garantie d’heures fixes ou de travail futur, et aucun accès aux droits et protections en matière d’emploi ; le groupe de réflexion utilise une seule mesure pour refléter ces trois dimensions, basée sur l’analyse de 20 ans de données sur la population active de l’ONS.
Son analyse la plus récente se concentre sur les expériences spécifiques des travailleurs handicapés, sur la base des données saisies dans l’enquête sur la population active de l’ONS d’avril à juin 2022.
Ben Harrison, directeur de la Work Foundation, a déclaré: « L’économie britannique est sous pression. Notre marché du travail continue de contenir un nombre record de postes vacants et le nombre de travailleurs en maladie de longue durée est à des niveaux records – mais les inégalités structurelles persistent, s’arrêtant de nombreux groupes de travailleurs d’avoir accès au travail de qualité qu’ils méritent.
« Alors que l’engagement du gouvernement en 2017 de remettre » un million de personnes handicapées supplémentaires au travail d’ici une décennie « a peut-être été atteint cinq ans plus tôt – la recherche montre la stratégie consistant à les pousser vers » n’importe quel travail « plutôt que vers des risques professionnels de qualité et sûrs non seulement la santé des travailleurs, mais aussi celle de l’économie au sens large.
« Vivre une mauvaise expérience ou se sentir piégé dans un travail très précaire peut aggraver leurs conditions – ou peut les pousser à quitter complètement le marché du travail. »
Les données montrent que les personnes handicapées sont surreprésentées dans les emplois moins bien rémunérés et plus précaires et sont plus susceptibles de travailler à temps partiel que les travailleurs non handicapés. Bien qu’une semaine de travail plus courte puisse être un choix personnel pour aider à gérer les problèmes de santé ou les responsabilités familiales pour certains, dix% de les travailleurs handicapés (430 000) disent qu’ils aimeraient travailler plus d’heures, par rapport à 7% de travailleurs non handicapés.
L’analyse révèle également :
- Les travailleurs handicapés sont moins susceptibles d’être avec le même employeur pendant plus de deux ans, ce qui signifie qu’ils sont privés de droits et de protections clés, tels que l’accès à une indemnité de licenciement
- Les travailleurs handicapés sont plus susceptibles d’être des travailleurs indépendants en raison des obstacles auxquels ils sont confrontés pour trouver un emploi. 13% des personnes handicapées (450 000) sont des travailleurs indépendants contre 9% des personnes non handicapées et sont moins susceptibles d’accéder aux droits et aux protections qui accompagnent l’emploi contractuel
- Les femmes handicapées sont confrontées à un double désavantage et sont environ 2,2 fois plus susceptibles d’occuper un emploi très précaire que les hommes handicapés
- Les travailleurs handicapés issus de minorités ethniques sont plus susceptibles d’occuper un emploi gravement précaire que les travailleurs handicapés blancs (29 % contre 26 %)
- Un travailleur autiste sur trois (38%) et un quart des personnes souffrant de troubles mentaux (28%) occupent un emploi très précaire, contre 20 % avec d’autres handicaps et conditions
- Les travailleurs handicapés sont moins susceptibles d’avoir accès à des modalités de travail flexibles car ils sont plus susceptibles d’occuper des « professions routinières et semi-routinières » (par exemple caissiers, maçons et serveurs) où le travail flexible est moins courant. Les travailleurs handicapés sont moins susceptibles d’occuper un emploi professionnel et de gestion.
Près d’un quart des adultes qui travaillent sont aujourd’hui handicapés (23%) et au cours des dix dernières années, le taux d’emploi des personnes handicapées a été d’environ 30 points de pourcentage inférieur à celui des personnes non handicapées.
« Des recherches récentes suggèrent qu’un ménage handicapé a besoin de 1 122 £ supplémentaires par mois pour avoir le même niveau de vie qu’un ménage non handicapé – de sorte que la crise du coût de la vie affecte de manière disproportionnée les travailleurs handicapés », poursuit Ben Harrison.
« Soutenir les personnes souffrant de problèmes de santé de longue durée qui souhaitent travailler plus d’heures pour le faire pourrait donner un coup de pouce significatif au marché du travail, mais le soutien actuel du gouvernement et des employeurs leur fait défaut – y compris ceux qui sont en maladie de longue durée.
« Nous avons besoin de politiques actualisées et solides pour protéger les droits des travailleurs handicapés en matière d’emploi – et garantir les bons niveaux de soutien en place dès le premier jour de l’entrée d’une personne sur le lieu de travail. Une meilleure compréhension plus approfondie de ce qui est nécessaire pour soutenir le retour au travail des malades de longue durée est également vital si nous voulons voir un changement significatif. »
Les personnes handicapées sont un atout sur le lieu de travail. Notre expérience vécue fait de nous des résolveurs de problèmes férocement motivés, agiles et compétents, dotés de grandes compétences interpersonnelles et d’un aperçu incisif des habitudes commerciales de la population handicapée du Royaume-Uni. Un cinquième des habitants du Royaume-Uni sont handicapés. La livre violette au Royaume-Uni vaut 2,74 milliards de livres sterling. Tant que les employeurs continueront à nous considérer à tort comme un passif pour la facture des congés de maladie plutôt que comme des atouts solides dans une main-d’œuvre diversifiée, ils passent à côté d’une culture et de pratiques de travail améliorées, d’une croissance du marché diversifiée et, en fin de compte, de bénéfices.. »
Fazilet Hadi, responsable des politiques, Disability Rights UK
La Work Foundation appelle à une approche ambitieuse et transformatrice du gouvernement et des employeurs pour s’attaquer au fossé de l’insécurité des personnes handicapées et véritablement surmonter les inégalités structurelles sur le marché du travail.
Les recommandations du rapport incluent l’introduction d’une grande flexibilité dans les rôles ; un projet de loi sur l’emploi pour transférer la responsabilité aux organisations de prouver qu’un travailleur n’est pas éligible aux droits et protections en matière d’emploi ; protéger les demandeurs de prestations d’invalidité de la conditionnalité pendant les 6 premiers mois et inclure ceux qui ont des problèmes de santé à court terme.
