Un nouveau projet pilote dirigé par des chercheurs de l'Université McGill affiche un succès précoce pour aider les survivants du cancer à retourner au travail, s'attaquant à un aspect de la reprise qui, selon eux, est souvent négligé.
icanworK est un programme de soutien en ligne développé par Christine Maheu, professeur agrégé à la McGill's Ingram School of Nursing, en collaboration avec BC Cancer.
Le travail n'est pas considéré comme un indicateur de santé clé dans les soins contre le cancer, même si c'est une préoccupation majeure à partir du moment où quelqu'un est diagnostiqué et est associé à une meilleure qualité de vie chez les survivants. «
Christine Maheu, professeur agrégé à la McGill's Ingram School of Nursing
Les effets secondaires persistants du traitement du cancer comme la fatigue, le « cerveau de chimio » et l'anxiété peuvent rendre difficile la concentration, rester organisé et gérer le stress, rendre le retour au travail écrasant, a-t-elle expliqué.
Prometteur les premiers résultats
Dans un essai randomisé impliquant 24 survivants du cancer, Maheu et ses collègues ont évalué l'efficacité de l'icanwork.
Dans le programme en 10 étapes, les survivants ont rencontré pratiquement les conseillers et thérapeutes de retour au travail qui ont aidé à gérer les obstacles à se réintégrer et les ont référés à des spécialistes supplémentaires en cas de besoin.
La moitié des participants sont revenus à des travaux à temps plein dans les trois mois, contre environ un tiers du groupe témoin. Les participants ont également déclaré travailler plus efficacement, se sentant plus connecté socialement et ont trouvé que la douleur interférait moins dans leur vie quotidienne.
« Un participant a déclaré que sans les séances, elle aurait démissionné. Une autre avait envisagé une retraite anticipée mais a changé ses plans », a déclaré Maheu.
Une pièce manquante dans les soins contre le cancer
Le premier programme du genre vise à combler une lacune dans les soins canadiens du cancer. Seuls quatre pour cent des employeurs ont des politiques de retour au travail spécifiques au cancer, qui, selon les auteurs, sont plus fréquentes dans certains pays européens.
L'écart a également des conséquences financières. Maheu a déclaré que les recherches antérieures montrent qu'en moyenne, les patients cancéreux sont confrontés à plus de 2 500 $ par mois en salaires perdus et en dépenses directes comme les médicaments et les soins à domicile. Les employeurs, quant à eux, dépensent souvent jusqu'à 24 000 $ pour remplacer un travailleur en congé médical. « Le fait d'avoir un soutien approprié en place profite aux deux parties », a déclaré Maheu.
L'équipe prépare un essai plus important et recherche des partenaires pour aider à évoluer Icanwork à travers le Canada.
Le programme structuré testé dans l'étude est toujours en développement, mais les survivants peuvent déjà accéder aux outils et aux ressources via le site Web du cancer et du travail, lancé en 2016 et reconnu avec le prix d'excellence de la recherche inclusif CIRM 2020 pour sa conception accessible et inclusive.
