L’assurance maladie d’Hollywood est menacée par les grèves

Les questions qui dominent la double grève des acteurs et des écrivains à Hollywood sont l’intelligence artificielle, les paiements résiduels et la protection de l’emploi. Mais un sujet souvent controversé dans les négociations collectives – l’assurance maladie – est passé inaperçu.

Des stars de renom sont sorties en force pour prendre des selfies sur les piquets de grève sous le soleil éclatant de Californie, mais ce sont les gens qui n’ont peut-être jamais foulé le tapis rouge qui renoncent à leur salaire et potentiellement à leur assurance maladie alors que les négociations s’éternisent et que le travail sèche. en haut.

L’assurance maladie proposée par les deux syndicats repose sur l’idée qu’elle s’adresse aux membres qui travaillent régulièrement et de manière suffisamment lucrative pour gagner un minimum d’argent. Cela rend l’assurance difficile à obtenir, puis à maintenir. En échange, c’est une très, très bonne assurance maladie.

Souvent qualifiée, à voix basse et respectueuse, de « Cadillac de l’assurance maladie » par ceux qui en bénéficient, la politique proposée par la Writers Guild of America, anciennement la Screen Writers Guild, semble être un vestige d’une époque révolue. Il n’y a pas de prime mensuelle, coûte 600 $ par an pour couvrir le reste de votre famille immédiate et comporte des franchises de plusieurs centaines, et non de milliers, de dollars.

Mais la plus grande grève depuis plus de six décennies à Hollywood menace cette sécurité. La WGA est en grève depuis le 2 mai et le syndicat des acteurs SAG-AFTRA depuis la mi-juillet. Ensemble, ils représentent plus de 170 000 travailleurs, qui ont refusé d’effectuer une quelconque partie de leur travail depuis l’impasse des négociations avec les studios et les streamers. Les écrivains et les acteurs pourraient perdre leur éligibilité à l’assurance simplement parce qu’ils ne travaillent pas pendant leur grève.

Susanna Fogel, membre de la cinéaste et écrivaine Guild, a déclaré que, quelle que soit la qualité de son assurance maladie syndicale, les membres risquent toujours de la perdre. « Si nous sommes si près de ne pas y parvenir, alors nous sommes déjà sur le fil du rasoir », a-t-elle déclaré, « c’est en quelque sorte la raison pour laquelle nous faisons grève, même si à court terme, cela ne fait que mettre en lumière la situation. sur le problème.

Une formule compliquée pour les écrivains

Pour que les écrivains soient admissibles à l’assurance maladie, ils doivent gagner un peu plus de 41 700 $ en travail syndical couvert en un an. Les résidus ne comptent pas. Les exigences de revenus continuent d’augmenter, ce qui, associé à la fiabilité de plus en plus incertaine de l’emploi, signifie que même les écrivains expérimentés peuvent avoir du mal à se qualifier.

Les écrivains peuvent accumuler des crédits en étant admissibles à l’assurance maladie WGA pendant 10 ans et en gagnant plus de 100 000 $ en travail couvert. Les hauts salariés peuvent accumuler trois points par an, qui peuvent être encaissés lorsque les écrivains connaissent une période de sécheresse et ne peuvent pas atteindre le revenu minimum requis, mais la couverture maladie prend fin le trimestre suivant l’épuisement des crédits.

Par exemple, un écrivain admissible à l’assurance maladie pendant 10 ans mais gagnant moins de 100 000 $ peut encaisser tous ses points et continuer son assurance jusqu’à un an et demi s’il s’assure uniquement lui-même.

Mais assurer les personnes à charge consomme plus de crédits, ce qui signifie que les personnes ayant une famille ont moins de recours sur lequel s’appuyer.

Alors que la grève s’étend sur un autre trimestre, de nombreux rédacteurs syndicaux calculent furtivement combien de crédits ils possèdent et combien de temps cette mesure temporaire leur permettra d’acheter, s’ils ont des crédits.

La bonne affaire des acteurs est précaire

En revanche, les paiements résiduels comptent dans les 26 000 dollars par an que les membres de la SAG-AFTRA doivent gagner pour pouvoir bénéficier de l’assurance maladie proposée par le syndicat des acteurs. Ainsi, augmenter les paiements résiduels, en particulier de la part des streamers comme Netflix, qui ne peuvent presque rien payer, est une priorité élevée pour les membres marginalisés.

Les primes du régime de SAG-AFTRA sont de 125 $ par mois pour les membres du syndicat. Pour une famille de quatre personnes ou plus, le coût mensuel s’élève à 249 $ par mois, soit 2 988 $ par an. Cela représente moins de la moitié des 6 680 $ que le travailleur californien moyen bénéficiant d’une assurance maladie parrainée par l’employeur a payé pour couvrir une famille de quatre personnes en 2022, selon un rapport de la California Health Care Foundation. (KFF Health News produit California Healthline, un service éditorial indépendant de la California Health Care Foundation.)

Les membres des deux syndicats affirment qu’il leur a fallu des années pour gagner suffisamment d’argent pour être admissibles à l’assurance maladie du syndicat, alors que d’autres membres du syndicat qui travaillent dans l’industrie depuis des années ne l’ont jamais fait.

« Les moments où j’ai couru un risque ou où j’ai perdu mon assurance maladie dans le passé, avant la grève, c’était lorsque je travaillais », a déclaré le cinéaste Fogel, qui est également membre de la Guilde des réalisateurs américains. «Je travaillais, mais il y avait des particularités dans le travail qui faisaient que je n’étais pas à la hauteur ou que je tombais au mauvais mois pour rester couvert. C’était donc toujours un stress.

Les syndicats devraient-ils simplement abaisser les exigences de revenu à un montant inférieur afin que davantage de membres puissent y prétendre ? Alex Winter, membre de longue date de trois syndicats industriels, ne le pense pas.

«Il semble draconien de se tourner vers les syndicats et de dire: ‘Eh bien, puisque nous avons ces oligarques qui accaparent tous les profits, essayons de prendre le peu de noix d’écureuil que nous avons et de les disperser parmi ceux qui ont survécu en restant dans l’industrie.’ « , au lieu de lutter pour obtenir une rémunération équitable, ce que nous faisons », a déclaré Winter.

SAG-AFTRA et WGA ont été contactées pour des entretiens sur leurs offres d’assurance maladie. SAG-AFTRA a refusé d’être interviewé et WGA a envoyé à LAist un lien vers sa page FAQ.

La SAG-AFTRA a envoyé une lettre à ses membres le 30 août disant que l’assurance maladie serait étendue à certains membres qui autrement auraient perdu leur éligibilité le 1er octobre. Les membres qui ont gagné au moins 22 000 $ avant le début de la grève continueront à bénéficier d’une assurance maladie syndicale par le biais du la fin de l’année.

Une nouvelle loi californienne pourrait aider les grévistes en marge

Tous les travailleurs californiens qui perdent leur assurance maladie parrainée par l’employeur peuvent être éligibles au programme Medicaid de l’État, connu sous le nom de Medi-Cal, ou être admissibles à souscrire une assurance maladie via Covered California, où leurs coûts pourraient être faibles s’ils ont un revenu minimal. Pourtant, ce serait une perturbation de perdre leurs plans SAG-AFTRA ou WGA à faible coût, et une dépense supplémentaire à une époque où les grévistes gagnent beaucoup moins d’argent.

Les écrivains et les acteurs qui perdent leur assurance maladie syndicale à cause de la grève pourraient bénéficier d’une nouvelle loi californienne entrée en vigueur le 1er juillet et visant précisément à éviter cette situation.

AB 2530 a reçu un financement de 2 millions de dollars dans le cadre du nouveau budget de l’État. Pour être admissible, un travailleur syndiqué doit d’abord perdre sa couverture à la suite de la grève. Selon Craig Tomiyoshi, porte-parole de Covered California, les primes des travailleurs éligibles seront couvertes comme si leurs revenus étaient juste au-dessus du niveau d’éligibilité à Medicaid.

Tous les grévistes ne souscriront pas à un plan gratuit. Les grévistes pourront choisir des plans plus chers que le plan de référence. S’ils le font, ils paieront la différence de prime.

« La Californie couverte a vu moins de 150 candidats ayant identifié une affiliation à la WGA ou à la SAG-AFTRA demander une couverture », a déclaré le porte-parole Kelly Green. Elle a ajouté qu’ils s’attendent à en voir davantage si les grèves se poursuivent et que les personnes qui prévoient de perdre leur assurance maladie syndicale devraient nous contacter.

Le 1er janvier, une autre nouvelle loi entre en vigueur. La Californie couverte mettra fin aux franchises sur les régimes de référence de niveau intermédiaire, ce qui signifie qu’un travailleur en grève pourrait recevoir des primes gratuites en vertu d’une loi et aucune franchise au cours de la nouvelle année, si le conflit de travail dure aussi longtemps. .

Ces nouvelles règles ne couvrent pas les membres d’équipage qui ne font pas partie des syndicats en grève mais qui ont perdu leur assurance maladie en raison de l’arrêt de travail.

Un nouveau groupe d’entraide a été créé pour combler cette lacune.

La Coalition de solidarité syndicale, connue sous l’acronyme TUSC, a recueilli plus de 315 000 $ pour venir en aide à l’Alliance internationale des employés de scène de théâtre et aux membres des Teamsters, a déclaré Winter, membre fondateur.

« Honnêtement, je ne connais personne, dans de nombreuses zones d’équipage principales, qui ne risque pas de perdre son assurance maladie, et je connais beaucoup de gens qui ont perdu leur assurance maladie », a déclaré Winter.

L’idée de l’organisation à but non lucratif a commencé par des conversations entre les équipes et les cinéastes, a déclaré Fogel, un autre membre fondateur du TUSC.

« Parce que leur couverture est basée sur les heures qu’ils obtiennent dans une certaine fenêtre de temps, certains des [crew members] ont mentionné qu’eux-mêmes ou des personnes qu’ils connaissaient risquaient de ne pas travailler pendant leurs heures en raison de l’arrêt des productions, ou s’ils choisissaient de ne pas franchir une ligne de piquetage, cela pourrait leur coûter leur assurance maladie », a-t-elle déclaré.

TUSC s’est associé au Motion Picture and Television Fund et à ses Entertainment Health Insurance Solutions, qui font office de navigateur d’assurance pour les acteurs de l’industrie.

Fogel a déclaré qu’il s’agissait de garantir que tous les acteurs de l’industrie aient accès à des soins de santé de haute qualité, quelles que soient les conditions actuelles de l’industrie.

« De temps en temps, lorsqu’un groupe de personnes se met en grève et que c’est notre tour de faire grève maintenant, nous voulions simplement faire savoir aux autres syndicats que nous nous considérons comme faisant partie d’un collectif, et nous J’espère qu’ils ressentiront cet amour de notre part », a déclaré Fogel.

Les studios et les streamers pourraient-ils continuer à couvrir les membres de l’industrie ? Ils le pourraient, mais c’est peu probable parce que les décideurs se trouvent de l’autre côté de la table de négociation.

La moitié des administrateurs des régimes de retraite et de santé de l’industrie cinématographique sont représentés par des entreprises impliquées dans la grève. La FAQ sur les grèves de la WGA indique aux membres « qu’il n’y a aucune exigence du fonds de santé selon laquelle le plan de santé étend la couverture d’assurance maladie pendant une grève, et les administrateurs sont constitués à 50 % de la direction et à 50 % de la guilde ».

En juillet, Matt Loeb, président de l’IATSE, le syndicat qui représente les travailleurs des coulisses, a appelé les studios et les streamers à offrir une extension des prestations de santé à ceux qui risquent de les perdre s’ils ne sont pas admissibles pendant les grèves. L’IATSE n’est pas en grève.

« Ne vous y trompez pas : si les studios se souciaient vraiment des retombées économiques de leur ralentissement préventif du travail… ils pourraient continuer à payer les membres de l’équipe et financer entièrement leurs soins de santé à tout moment, comme ils l’ont fait en 2020 lors du début de la pandémie de COVID-19. », a écrit Loeb.