Des milliers de travailleurs sociaux supplémentaires pourraient être recrutés pour renforcer la main-d’œuvre sociale adulte à la suite de modifications temporaires du visa de santé et de soins pour rendre les travailleurs sociaux, les aides-soignants et les travailleurs de soins à domicile éligibles pour une période de 12 mois. Cela permettra aux employeurs des services sociaux de recruter plus rapidement, moins cher et plus facilement des travailleurs éligibles pour combler des lacunes vitales.
La pandémie de coronavirus a mis en évidence une série de pénuries de personnel dans le secteur des soins sociaux, exerçant des pressions sur la main-d’œuvre existante, malgré les efforts incroyables et inlassables du personnel des soins sociaux.
Ce coup de pouce fait suite à la recommandation du Comité consultatif sur les migrations (MAC) de rendre les travailleurs sociaux et les aides à domicile éligibles au visa Santé et soins et d’ajouter la profession à la liste des professions en pénurie (SOL).
L’inclusion sur la liste des professions en pénurie stipulera un salaire annuel minimum de 20 480 £ pour que les soignants puissent prétendre au visa de santé et de soins. Le Royaume-Uni s’est engagé à devenir une économie hautement qualifiée et à salaires élevés et les salaires minimums doivent refléter les compétences professionnelles requises pour fournir des soins de qualité. Le visa Santé et Soins permettra aux demandeurs et aux personnes à leur charge de bénéficier d’un traitement accéléré, de ressources dédiées au traitement des demandes et de frais de visa réduits.
Les mesures temporaires devraient entrer en vigueur au début de l’année prochaine et seront en place pendant au moins 12 mois, fournissant une augmentation de personnel bien nécessaire pendant que le secteur fait face aux pressions supplémentaires de la pandémie, date à laquelle elles seront réexaminées. .
Le secrétaire à la Santé et aux Affaires sociales, Sajid Javid, a déclaré :
Il est vital que nous continuions à faire tout notre possible pour protéger le secteur des soins sociaux pendant la pandémie et au-delà.
Ces mesures, ainsi que la série de programmes de soutien annoncés depuis septembre, nous aideront à assurer la durabilité et le succès à court terme de notre vision à long terme visant à reconstruire les services sociaux en mieux.
J’exhorte également tout le personnel soignant qui ne l’a pas encore fait à se présenter à Get Boosted Now pour se protéger et protéger ceux dont ils s’occupent. »
Les prestataires de soins qui ne détiennent pas déjà une licence de parrainage sur la route des travailleurs qualifiés peuvent se préparer à profiter de l’offre en s’inscrivant pour une licence de parrainage avant la mise en œuvre.
Les prestataires qui débutent dans le parrainage de visa seront soutenus tout au long du processus grâce à une série d’activités d’engagement en janvier et février, pour les présenter au système et découvrir comment agir en tant que parrain de visa.
Les travailleurs sociaux et les aidants recrutés au Royaume-Uni pourront amener leurs personnes à charge, y compris leur partenaire et leurs enfants, avec le visa Health and Care offrant une voie d’installation s’ils restent employés et souhaitent rester au Royaume-Uni.
Le ministre de l’Intérieur, Priti Patel, a déclaré :
Le secteur des soins connaît des défis sans précédent provoqués par la pandémie et les changements que nous avons apportés au visa de santé et de soins renforceront la main-d’œuvre et contribueront à atténuer certaines des pressions actuellement subies.
Il s’agit de notre nouveau plan pour l’immigration en action, qui concrétise notre engagement à soutenir le NHS et le secteur plus large de la santé et des soins en facilitant la vie et le travail des professionnels de la santé au Royaume-Uni. »
Cette décision fait suite à un investissement de 465,2 millions de livres sterling pour soutenir le recrutement et la rétention du personnel des services sociaux pendant la période hivernale difficile.
Cela s’ajoute aux 500 millions de livres sterling pour la formation, les qualifications et le bien-être de la main-d’œuvre annoncés dans le cadre de la taxe sur la santé et les soins sociaux.
Ce financement s’ajoute aux 6 milliards de livres sterling engagés aux conseils par le biais de subventions non réservées pour lutter contre l’impact de COVID-19 sur leurs services, y compris les soins sociaux pour adultes, avec un financement total pour les soins sociaux pour adultes pendant la pandémie s’élevant à plus de 2,5 milliards de livres sterling. .
Cela fait suite à des plans plus larges visant à améliorer les soins sociaux et à réaliser la vision sur dix ans énoncée dans le livre blanc sur la réforme des soins sociaux pour adultes – « Les personnes au cœur des soins », qui a fourni des détails sur la façon dont plus d’un milliard de livres sterling pour la réforme du système seront dépensés au cours des trois prochaines années pour améliorer la vie de ceux qui reçoivent des soins – ainsi que de leurs familles et aidants. De plus amples détails sur l’intégration suivront au début de l’année prochaine.
La ministre des Soins, Gillian Keegan, a déclaré :
Notre personnel de soins sociaux a fait un travail phénoménal en fournissant des soins dans les circonstances les plus difficiles.
Nous reconnaissons les défis auxquels la main-d’œuvre a été confrontée, avec une demande de services toujours croissante combinée à la pandémie et aux pénuries de personnel existantes.
Ce changement favorisera le placement d’un plus grand nombre de personnes dans le cadre de la mise en œuvre de notre stratégie à long terme pour un secteur des soins équitable et durable qui répond aux besoins de chacun. »
Il est obligatoire pour toute personne travaillant dans des foyers de soins réglementés par le CQC d’être entièrement vaccinée contre la COVID-19 afin de se conformer à la réglementation. Ceux qui travaillent dans des milieux de soins sociaux plus larges doivent être entièrement vaccinés contre le COVID-19 d’ici le 1er avril 2022.
Le personnel des services sociaux est également invité à se manifester et à être renforcé dès maintenant pour se protéger et protéger ceux dont il s’occupe contre COVID-19 cet hiver.
Le NHS England a demandé à tous les centres de vaccination d’offrir un accès prioritaire au personnel de première ligne, y compris les soignants non rémunérés et le personnel d’assistance sociale, ce qui inclut l’accès à la gestion des files d’attente et aux lignes prioritaires, ce qui facilite autant que possible toute personne recevant ou prodiguant des soins, qu’ils soient rémunérés ou non. , pour obtenir leur booster cet hiver.
