Près de trois ans après que la pandémie de covid-19 a bouleversé les lieux de travail, la couverture de la santé mentale reste une priorité pour les employeurs, selon une enquête annuelle auprès des employeurs réalisée par la KFF.
Près de la moitié des grands employeurs interrogés – ceux qui comptent au moins 200 travailleurs – ont déclaré qu’une part croissante de leurs travailleurs utilisaient des services de santé mentale. Pourtant, près d’un tiers de ce groupe a déclaré que le réseau de leur plan de santé ne disposait pas de suffisamment de prestataires de soins de santé comportementaux pour que les employés aient accès en temps opportun aux soins dont ils ont besoin.
Alors que des millions d’employés étaient renvoyés d’immeubles de bureaux fermés pour travailler à domicile ou risquaient d’être infectés alors qu’ils travaillaient en première ligne, les problèmes de santé mentale ont grimpé en flèche. Aujourd’hui, alors même que de nombreux lieux de travail sont revenus à un semblant de « normal », certains travailleurs sont toujours aux prises avec les changements des années pandémiques et recherchent des services de santé mentale.
Bien que 4 employeurs sur 5 aient déclaré avoir suffisamment de prestataires de soins primaires dans le réseau de leur plan de santé, seuls 44 % de tous les employeurs ont déclaré avoir suffisamment de prestataires de soins de santé comportementaux, selon l’enquête KFF.
« C’est le chiffre qui, pour moi, montre à quel point l’accès aux prestataires de soins de santé mentale est mauvais », a déclaré Matthew Rae, directeur associé du programme sur le marché des soins de santé à KFF. « Cela, en conjonction avec l’énorme augmentation de la demande de services de santé mentale. »
L’enquête 2022 de la KFF sur les prestations de santé des employeurs, publiée le 27 octobre, a analysé les réponses d’un échantillon aléatoire de 2 188 employeurs comptant au moins trois employés.
Dans l’ensemble, l’enquête a révélé que les primes de cette année pour la couverture des soins de santé étaient remarquablement similaires à celles de l’année dernière. Les primes annuelles pour la couverture familiale sont de 22 463 $ en moyenne cette année, comparativement à 22 221 $ l’an dernier. En moyenne, les travailleurs paient cette année 6 106 $ pour ces primes, tandis que les employeurs paient le reste de l’onglet.
Pour une couverture individuelle, les travailleurs paient 1 327 $ de leur poche pour leurs primes, qui s’élèvent en moyenne à 7 911 $ au total. Les employeurs paient la partie restante.
La stabilité relative des primes contraste avec l’inflation globale, qui a été de 8 % jusqu’à présent en 2022, et les salaires des travailleurs, qui ont augmenté de 6,7 %, selon le calcul de KFF – peut-être, selon le rapport, parce que les primes annuelles ont été finalisées. à l’automne 2021, avant que les hausses de prix ne soient apparentes.
Cette tendance pourrait ne pas se poursuivre.
« Les employeurs sont déjà préoccupés par ce qu’ils paient pour les primes de santé, mais cela pourrait être le calme avant la tempête, car l’inflation récente suggère que des augmentations plus importantes sont imminentes », a déclaré Drew Altman, président et chef de la direction de KFF, dans un communiqué de presse accompagnant le rapport. . « Compte tenu du marché du travail tendu et de la hausse des salaires, il sera difficile pour les employeurs de transférer les coûts sur les travailleurs lorsque les coûts grimperont. »
Parmi les grands employeurs, 14% ont déclaré que davantage d’employés utilisaient des services pour traiter la consommation de substances en 2022, bien qu’environ la moitié aient déclaré ne pas savoir s’il y avait eu une augmentation, selon l’enquête.
Parmi tous les employeurs interrogés comptant 50 travailleurs ou plus, 17 % ont déclaré avoir également constaté une augmentation du nombre de travailleurs ayant demandé un congé pour des problèmes de santé mentale en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical. Cette loi permet à certains salariés d’entreprises de 50 salariés ou plus de prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde par an sans risquer de perdre leur emploi.
Bien que l’utilisation des services de télémédecine ait quelque peu diminué depuis les premiers confinements liés à la pandémie, 90 % des employeurs interrogés ont déclaré qu’ils offraient un plan qui couvre les services de télémédecine. Plus de la moitié des grands employeurs ont déclaré que la télémédecine serait « très importante » pour leur permettre de fournir à leurs travailleurs un accès aux services de santé comportementale à l’avenir. En revanche, seulement environ un tiers de ces employeurs ont déclaré qu’il en était de même pour l’accès aux soins primaires, tandis que 24 % ont déclaré que la télémédecine serait « très importante » pour leur permettre d’accéder aux soins spécialisés.
Vingt-sept pour cent des grands employeurs ont déclaré avoir ajouté cette année des fournisseurs de soins de santé mentale au réseau de leur régime, soit en personne, soit par télémédecine.
En plus de couvrir les services de soins de santé mentale et comportementale, 81 % des grandes entreprises ont déclaré avoir un programme d’aide aux employés pour les services de santé mentale, tandis que 44 % ont déclaré offrir aux employés des applications d’auto-soins en santé mentale.
|
Cet article a été réimprimé à partir de khn.org avec la permission de la Henry J. Kaiser Family Foundation. Kaiser Health News, un service d’information éditorialement indépendant, est un programme de la Kaiser Family Foundation, une organisation non partisane de recherche sur les politiques de santé non affiliée à Kaiser Permanente. |
