Alors que le personnel de santé américain a du mal à faire face à une augmentation des cas de COVID-19, il y a de plus en plus de rapports selon lesquels il n'y a pas assez de travailleurs pour répondre à l'augmentation de la demande. Certains hôpitaux signalent qu'ils n'ont pas suffisamment d'inhalothérapeutes pour faire fonctionner les respirateurs. Et un nombre croissant d'infirmières et d'autres travailleurs de la santé à New York et dans d'autres États sont tombés malades et sont mis en quarantaine, ou tout simplement incapables de se présenter au travail en raison des besoins de la famille.
Pour répondre à la demande potentiellement explosive de travailleurs de la santé, des chercheurs de la George Washington University Milken Institute School of Public Health (Milken Institute SPH) ont créé un nouvel outil qui aidera les États et le gouvernement fédéral à estimer le besoin de travailleurs de la santé dans différents scénarios. des taux d'infection des patients et de l'attrition des agents de santé. Les estimations fournies par le nouvel outil aideront les experts en pandémie des États et du gouvernement fédéral à planifier les pics de maladie importants et les pénuries potentielles de personnel clé en soins intensifs, tels que les inhalothérapeutes, les intensivistes, les infirmières en soins intensifs et autres.
Cette pandémie a exercé une pression extraordinaire sur notre personnel de santé. Notre outil interactif aidera à identifier les pénuries potentielles de travailleurs lors des pics de demande. En fin de compte, les informations tirées de ce modèle ouvriront la voie à des solutions pour anticiper et prévenir les problèmes en renforçant la capacité juste à temps. «
Patricia (Polly) Pittman, PhD, directrice du Fitzhugh Mullan Institute for Health Workforce Equity, basée au Milken Institute SPH
En utilisant des données de l'Institute for Health Metrics and Evaluation sur la demande projetée de services, et des données de l'American Hospital Association et des ensembles de données accessibles au public pour estimer l'offre, Pittman et ses collègues ont examiné la disponibilité de thérapeutes respiratoires et d'intensivistes formés pour travailler avec un esprit critique patients malades.
Ils prévoient également de préparer des analyses de cinq professions supplémentaires, toutes nécessaires pour soigner les patients COVID-19. L'outil suppose un rapport capacité professionnelle / patient en forte augmentation et permet aux utilisateurs de modifier les taux d'attrition des agents de santé en fonction des informations locales pour montrer les déficits potentiels en personnel.
Lorsque l'équipe a branché des estimations des inhalothérapeutes nécessaires pendant la crise COVID, elle a constaté que cinq États (New York, New Jersey, Connecticut, Massachusetts et Michigan) risquaient de ne pas avoir suffisamment de ces travailleurs, même dans le scénario de demande de COVID le plus faible et pas d'attrition de main-d'œuvre. Douze autres États risquent de ne pas avoir suffisamment d'inhalothérapeutes dans le scénario de demande moyenne sans attrition de la main-d'œuvre.
En ce qui concerne les intensivistes, trois États (Louisiane, New Jersey et New York) risquent de ne pas en avoir suffisamment, même au scénario de demande de COVID le plus bas et sans attrition de main-d'œuvre. Dix États risquent de ne pas avoir suffisamment d'intensivistes dans le scénario de demande moyenne sans attrition de main-d'œuvre.
Alors que d'autres modèles ont estimé le besoin d'hospitalisation, de lits ou de respirateurs pendant la pandémie, c'est le premier outil pour estimer les déficits et les excédents potentiels de personnel de santé, a déclaré Pittman, qui est également professeur d'équité des personnels de santé au Milken Institute SPH.
L'outil pourrait aider les responsables politiques nationaux et fédéraux à hiérarchiser les efforts pour répondre aux demandes pendant la pandémie de COVID. Par exemple, New York et l'Illinois s'adressent activement aux professionnels de la santé à la retraite pour trouver ceux qui souhaitent réintégrer le marché du travail et apporter leur aide pendant la crise. D'autres États envisagent de renoncer aux exigences de formation ou de prolonger les dates d'expiration du permis jusqu'à la fin de la pandémie.
Une fois la pandémie passée, l'outil de modélisation pourrait être adapté pour anticiper les besoins de main-d'œuvre pour d'autres épidémies émergentes.
« Le virus qui cause COVID-10 ne sera pas la dernière fois que nous verrons un virus pathogène relativement inconnu commencer à se propager de manière potentiellement explosive », a déclaré Pittman. « Cet outil aidera les responsables de la santé publique, des États et du gouvernement fédéral à planifier le personnel de santé dont nous avons tous besoin pour nous garder en sécurité pendant cette pandémie et à l'avenir. »
La source:
Université George Washington
