Comme l’économie américaine a subi des changements rapides et spectaculaires, il en va de même pour la main-d’œuvre américaine. Des termes à la mode, tels que « la grande démission » et « démission tranquille », ont été inventés alors que nous cherchons à mieux comprendre les défis en milieu de travail à travers le pays. De nombreux facteurs contributifs ont été signalés comme étant à l’origine de ces problèmes, mais de nouvelles recherches montrent que la crise de la santé mentale pédiatrique est un contributeur important et surprenant parmi les parents qui travaillent sur le marché du travail américain.
Dans une première étude nationale du genre menée par Sur nos manchesle mouvement pour la santé mentale des enfants, le « Great Collide » a constaté que la performance au travail et la productivité des employés étaient négativement affectées par la santé mentale de leurs enfants.
Maintenant, dans sa deuxième itération, l’étude « The Ripple Effect » de Sur nos manches ont constaté que la santé mentale de leurs enfants demeure une préoccupation pour la grande majorité des parents qui travaillent, près de la moitié de tous les parents déclarant qu’au cours de l’année écoulée, la santé mentale de leur enfant a quelque peu ou extrêmement perturbé leur capacité à travailler la plupart des jours.
« Après avoir découvert l’impact que la santé mentale des enfants avait sur la main-d’œuvre nationale, il était important pour nous de creuser plus profondément et d’étoffer l’étendue de l’impact et de chercher des moyens de soulager les parents et les employeurs. Avoir ces conversations honnêtes peut être difficile et nouveau pour de nombreux parents, mais, heureusement, ces données indiquent des solutions. »
Marti Bledsoe Post, directrice exécutive, On Our Sleeves
En plus des interruptions de travail quotidiennes, de nombreux parents qui travaillent ont signalé des interruptions à long terme de leur carrière en raison de la santé mentale de leurs enfants. Pour les parents qui travaillent et qui ont le sentiment d’avoir été placés en position de choisir entre leur enfant et leur travail, le choix est clair ; un tiers (32 %) des parents qui travaillent déclarent avoir changé ou quitté leur emploi. au cours des deux dernières années en raison de la santé mentale de leur enfant.
« J’ai quitté mon travail pour ajuster mon emploi du temps et ma charge de travail autour de mes enfants. Mes enfants souffraient et j’étais trop épuisée pour rentrer à la maison et régler les problèmes. Je savais que je devais laisser tomber le travail car cela affectait toute ma maisonnée. » Demetris, une mère qui travaille, a déclaré.
De plus, parmi les parents qui ont encore un certain degré d’inquiétude et d’interruptions concernant la santé mentale de leur enfant, beaucoup plus de parents noirs/afro-américains (37 %) ont déclaré avoir changé leurs modalités de travail en raison de la santé mentale de leur enfant que les parents blancs uniquement (26 % ).
Avec tant de parents qui travaillent en difficulté, Sur nos manches ont également demandé ce qui aiderait à atténuer la tension qu’ils ressentaient et les rendrait plus susceptibles de rester avec leur employeur. Beaucoup ont souligné la nécessité d’une collaboration avec leurs employeurs pour faire face à l’impact de la santé mentale de leurs enfants sur leur travail.
Près des trois quarts des parents qui travaillent interrogés ont déclaré que les emplois qui offrent à leurs enfants des avantages et des ressources en matière de santé mentale sont plus attrayants que les emplois qui n’offrent pas de tels avantages.
« Nous constatons que les soignants choisiront la famille plutôt que le travail si les besoins de santé mentale de leur enfant sont impliqués, et donc la main-d’œuvre américaine continuera d’être affectée par la santé mentale pédiatrique », a déclaré le Dr Ariana Hoet, directrice clinique de Sur nos manches et psychologue pédiatrique au Nationwide Children’s Hospital. « Nos enfants traversent une période difficile et, par conséquent, leurs soignants aussi. Doter les soignants et leurs employeurs de ressources pour aborder la santé mentale des jeunes est essentiel pour aller de l’avant.
Sur nos manches fait pression pour des changements à travers le pays. En tant que défenseur national du mouvement pour la santé mentale des jeunes, le chirurgien général des États-Unis, le Dr Vivek Murthy, a récemment voyagé pour rencontrer des experts en santé comportementale pédiatrique à Sur nos manches et le Nationwide Children’s Hospital pour discuter de l’étude et des mesures prises en ce moment pour protéger la santé mentale des jeunes.
« Nous devons tous travailler ensemble pour résoudre la crise de la santé mentale des jeunes et améliorer la santé mentale au travail. Cette recherche renforce le fait que la santé mentale des jeunes a un impact non seulement sur les enfants, mais aussi sur les parents, les soignants et les employeurs », a déclaré le chirurgien général des États-Unis, le Dr Vivek Murthy. « Mon médecin général Avis sur la santé mentale des jeunes et Cadre sur la santé mentale et le bien-être en milieu de travail les deux décrivent les mesures que les employeurs peuvent prendre pour soutenir la santé mentale de leurs employés et de leurs familles, reconnaissant que les employeurs ont un rôle à jouer alors que nous travaillons à jeter les bases d’une nation en meilleure santé.
S’efforçant d’offrir le meilleur environnement de travail possible à ses employés, la fondation de Nationwide Insurance, la Nationwide Foundation, s’est associée à On Our Sleeves pour aider à financer cette importante recherche. L’espoir est de sensibiliser aux défis auxquels sont confrontés de nombreux parents qui travaillent et que davantage d’entreprises à l’échelle nationale seront en mesure de créer un espace sûr pour que leurs employés puissent s’épanouir.
« En tant que chefs d’entreprise, il est important pour nous de comprendre ce dont un employé a besoin pour réussir sur le lieu de travail. » a déclaré Vinita Clements, vice-présidente exécutive et chef des ressources humaines chez Nationwide Insurance, dont la fondation a financé l’étude. « En favorisant un environnement de travail où les employés se sentent à l’aise de s’ouvrir, nous sommes en mesure de mieux fournir un soutien. »
