Selon une nouvelle étude, « Trends in Labour Unionization Among US Health Care Workers, 2009-2021 « , publié le 27 décembre 2022 dans JAMA.
Cette étude est la première à enquêter systématiquement sur le paysage de la syndicalisation parmi les personnels de santé américains et ses effets économiques associés. »
Xiaojuan Li, PhD, auteur principal, instructeur au département de médecine des populations de la Harvard Medical School et du Harvard Pilgrim Health Care Institute
Les efforts de syndicalisation ont refait surface aux États-Unis et il a été démontré que l’adhésion à un syndicat améliore les conditions de travail dans certaines industries. Cependant, on sait peu de choses sur la syndicalisation et ses effets économiques chez les travailleurs de la santé. On ne sait toujours pas comment la syndicalisation dans le secteur de la santé a changé au fil des ans et quels avantages, le cas échéant, les travailleurs de la santé retirent de la syndicalisation.
Pour combler cet écart, l’équipe de l’étude a examiné la prévalence de la syndicalisation parmi les travailleurs de la santé et ses associations avec la rémunération des employés, les avantages non monétaires et les heures de travail dans l’ensemble du personnel de santé aux États-Unis. L’équipe a étudié les travailleurs de la santé qui ont participé à l’enquête sur la population actuelle du US Census Bureau et au supplément social et économique annuel entre 2009 et 2021. Cette enquête auprès des ménages représentative à l’échelle nationale a permis d’obtenir un échantillon de plus de 14 000 travailleurs de la santé auto-identifiés, y compris les médecins et les dentistes, les praticiens avancés, les infirmières, les thérapeutes, les techniciens et le personnel de soutien.
Les chercheurs de l’étude ont constaté que les taux de syndicalisation étaient faibles, avec une prévalence globale de 13,2 %, sans changement significatif de 2009 à 2021. La syndicalisation était associée à un meilleur salaire et à de meilleurs avantages sociaux pour les travailleurs de la santé. Les travailleurs syndiqués ont déclaré gagner 123 $ de plus par semaine que les travailleurs non syndiqués, bénéficier d’une meilleure assurance maladie de leur employeur (tant en termes de contribution de l’employeur que de type de régime d’assurance) et avoir plus de chances d’avoir une pension ou d’autres prestations de retraite au travail. Cependant, comparativement aux travailleurs non syndiqués, les travailleurs syndiqués ont déclaré un peu plus d’heures de travail hebdomadaires.
« Les avantages associés à la syndicalisation sont frappants mais pas surprenants », a déclaré Ahmed Ahmed, étudiant en quatrième année de médecine à la Harvard Medical School et premier auteur de l’étude. « Les syndicats négocient collectivement pour leurs membres, ce qui semble améliorer à la fois la rémunération des employés et les écarts de rémunération entre les travailleurs. »
« Une analyse causale future des relations est cependant nécessaire », a déclaré le Dr Li. « Et étant donné le bilan de la pandémie de COVID-19 sur le personnel de santé, il sera important de déterminer si la syndicalisation pourrait aider à atténuer l’épuisement professionnel. »
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