Le rapport économique 2022 du président a cité les recherches de la professeure agrégée d’administration et de politique de la santé Priyanka Anand sur l’impact des mandats de congé familial payé sur l’offre de main-d’œuvre et les décisions en matière de soins à la suite d’une invalidité du conjoint ou d’un choc de santé.
La reconnaissance de nos recherches dans le rapport économique du président est un honneur et souligne l’importance de la recherche sur les congés payés. Seuls neuf États et DC ont actuellement des mandats de congés payés, mais d’autres envisagent d’adopter leurs propres politiques et le plan américain pour les familles proposé par le président Biden en 2021 aurait garanti en permanence à tous les travailleurs aux États-Unis 12 semaines de congés payés. Il est important de comprendre quel type d’impact ces politiques auraient sur l’emploi. »
Priyanka Anand, professeure agrégée d’administration et de politique de la santé, Université George Mason
Le rapport économique 2022 du président examine les progrès économiques réalisés par les États-Unis au cours de l’année écoulée et comprend le rapport annuel du Council of Economic Advisors. Le travail d’Anand est présenté au chapitre 4 du rapport intitulé « Investir dans les gens : éducation, développement de la main-d’œuvre et santé ».
L’article complet, « Le rôle des congés familiaux payés dans les réponses de l’offre de main-d’œuvre à l’invalidité ou au choc de santé d’un conjoint », a été publié en mai 2022 Journal d’économie de la santé.
Lorsqu’un membre de la famille est blessé ou souffre d’un problème de santé inattendu, il peut avoir besoin de soins supplémentaires. Les travailleurs sans congé familial payé doivent souvent choisir entre rester au travail pour gagner un revenu ou quitter leur emploi pour s’occuper d’un membre de leur famille. La protection de l’emploi, comme ce que prévoit la loi sur le congé familial et médical (FMLA), est également importante, mais souvent non rémunérée et toutes les familles ne peuvent pas se permettre de se passer de revenus tout en s’occupant d’un membre de la famille. De plus, les politiques de congés payés n’incluent pas toujours la protection de l’emploi.
« Il existe un grand nombre de recherches existantes qui examinent l’impact des congés payés sur la carrière des femmes après l’accouchement, mais très peu sur l’impact des congés payés sur les soignants potentiels après un choc de santé ou une invalidité limitant le travail d’un conjoint. La récente pandémie mondiale a amené la question des congés payés pour les soins familiaux au premier plan, de nombreux travailleurs ayant des membres de leur famille touchés par le COVID-19 et ayant besoin de soins », a déclaré Anand.
Anand et ses collègues chercheurs ont cherché à mieux comprendre l’effet des politiques de congé familial payé sur l’emploi en relation avec l’invalidité ou le problème de santé soudain du conjoint (choc de santé). Ils se sont demandé si les congés payés et/ou la protection de l’emploi pouvaient soutenir davantage les familles puisqu’elles n’auraient pas à choisir entre la prestation de soins et le revenu.
L’équipe a utilisé les données de l’enquête sur le revenu et la participation aux programmes (SIPP) pour comparer les décisions d’emploi et de prestation de soins avant et après le choc de santé ou l’invalidité d’un conjoint limitant le travail, en particulier dans les États qui ont un mandat de congé payé (Californie et New Jersey) par rapport à États qui avaient éventuellement un mandat de congés payés, mais qui n’en avaient pas au moment du choc de santé du conjoint.
Ils ont constaté que les mandats de congés payés réduisent la probabilité de réduire les heures de travail rémunérées pour fournir des soins après un choc de santé du conjoint. Cependant, les mandats de congés payés réduisent également l’emploi s’ils ne sont pas assortis d’une protection de l’emploi. Pour les soignants qui ne sont peut-être pas admissibles à la FMLA ou qui ont d’autres sources de protection de l’emploi, les mandats de congé payé augmentent la probabilité qu’ils quittent leur emploi pour s’occuper de leur conjoint.
Ils n’ont trouvé aucune preuve d’un impact des mandats de congés payés sur d’autres mesures de l’emploi. L’équipe de recherche reconnaît que le petit nombre d’États (deux) qui ont des congés payés et les limites des données de l’enquête SIPP sont des limites de la recherche.
Le Washington Center for Equitable Growth finance un nouveau projet qui s’inscrit dans le prolongement de cette recherche. Le nouveau projet examinera les caractéristiques et les résultats à long terme des personnes qui ont besoin de congés payés (en raison de leur propre choc de santé ou d’un membre de leur famille), mais qui n’y ont pas accès par l’intermédiaire de leur employeur ou d’un mandat de l’État.
