Chaque été, à Berlin, les employés de KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH ont plus à attendre que le beau temps. Chaque mois de juillet, tous les employés de KNAUER sont invités à la présentation financière trimestrielle de l’entreprise, où ils peuvent découvrir les performances de l’entreprise et, par conséquent, quelle part de ce succès sera partagée avec eux via le programme de primes d’intéressement de l’entreprise.
Alexandra Knauer et Carsten Losch, Direction. Crédit d’image: KNAUER
L’entreprise, qui compte actuellement 160 employés et devrait fêter ses 60e anniversaire l’année prochaine, est dirigée par Alexandra Knauer et Carsten Losch qui conviennent que tout succès ressenti par l’entreprise devrait également être ressenti par les employés. KNAUER est une entreprise rentable et le montant de la prime d’intéressement varie en fonction des résultats de l’entreprise cette année-là.
Il est important pour moi que nos employés puissent partager le succès de l’entreprise, et ce faisant, ils sont plus susceptibles de se sentir connectés à KNAUER et de penser avec l’entreprise à l’esprit. Nous voulons que notre succès soit partagé et que nos clients ressentent ce succès dans leur portefeuille ! »
Carsten Losch, co-directeur général, KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH
L’intéressement simple de KNAUER
Suite à la publication des comptes annuels audités, 17% du bénéfice net annuel est mis en commun dans le pot de bonus de participation aux bénéfices. Les profits et les pertes des participations de la société sont déduits, le cas échéant, de sorte qu’ils n’ont aucune influence sur le montant de la prime. Le bénéfice restant est ensuite utilisé pour investir dans l’entreprise et pour augmenter la liquidité.
2020 a été une année très réussie pour KNAUER avec le pot de bonus de participation aux bénéfices de 17% se situant à un montant extrêmement sain de 500 000 EUR. Ce succès est enraciné dans l’entreprise de KNAUER dans la conception et la production de systèmes pour la production de nanoparticules lipidiques, un élément clé des vaccins à ARNm utilisés pour lutter contre le virus corona.
La part de la cagnotte de bonus à laquelle les employés ont droit dépend de leur ancienneté chez KNAUER. Tous les employés qui étaient chez KNAUER depuis 2 ans à la date limite du 31 décembre 2020 reçoivent une part entière de la prime, les nouveaux employés gagnant progressivement le plein droit – Pour un service de 6 à 12 mois, les employés reçoivent 25 % de la part, et pour un service de 1-2 ans reçoivent 50% de la part. Pour les périodes pendant lesquelles les salariés n’étaient pas en mesure de contribuer activement au succès de l’entreprise, par exemple s’ils étaient en période d’essai, en congé maternel ou paternel, ou d’autres longues absences, il y avait des déductions correspondantes. Ce système de bonus d’intéressement est une méthode éprouvée chez KNAUER avec des règles claires qui le rendent facile à calculer.
Le programme de participation aux bénéfices de KNAUER aide à valoriser leurs employés tout en aidant l’entreprise à conserver certains des meilleurs dirigeants de l’entreprise – les employés qui quittent l’entreprise avant le versement de la prime perdent leur part. Cette règle signifie que la prime d’intéressement n’est pas seulement une prime pour le travail acharné des employés mais aussi une prime et une marque de reconnaissance pour leur fidélité.
Nous sommes ravis d’annoncer que la prime complète pour les employés cette année est de 4 380 euros et de 700 euros pour les stagiaires.