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Les employés qui craignent de retourner au bureau après le verrouillage sont plus préoccupés par l'équilibre travail-vie privée et les déplacements quotidiens que par leur santé, selon une étude de la société de renseignement sur les absences e-days.
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Alors que seul un quart des employés est le plus préoccupé par les implications potentielles pour la santé, les résultats d'un sondage instantané auprès de 100 travailleurs montrent que 7 sur 10 d'entre nous sont plus préoccupés par l'impact sur l'équilibre travail-vie privée (37%) ou les déplacements au bureau (34 %). La recherche fait suite au changement d'avis du gouvernement le 1er août 2020, ce qui signifie que les employeurs peuvent prendre leurs propres décisions concernant le retour du personnel au travail en toute sécurité.
Il a été demandé aux répondants de choisir entre «implications pour la santé», «trajet», «équilibre travail / vie personnelle» et «routine» comme le domaine qui les inquiète le plus en retournant sur leur lieu de travail. Les résultats viennent alors que l'analyse de la banque américaine Morgan Stanley a montré qu'un tiers seulement des cols blancs britanniques sont retournés au travail, loin derrière leurs homologues européens, où deux fois plus l'ont fait. Une précédente enquête e-days a montré qu’un travailleur britannique sur trois était «réticent à retourner» dans ses bureaux maintenant que les mesures de verrouillage ont été assouplies et que 63% estimaient qu’ils étaient de toute façon plus productifs en travaillant à domicile.
L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est essentiel au bien-être des employés et permet d'éviter un risque d'épuisement professionnel. Permettre aux employés de répartir leurs congés annuels tout au long de l'année n'est que l'une des façons dont les journées électroniques aident à prévenir l'épuisement professionnel. e-days offre également des conseils directs sur la santé et le bien-être du NHS via son module de bien-être NHS, y compris sur la gestion du sommeil et de la fatigue.
À mesure que de plus en plus d'employés retournent au travail, les entreprises doivent veiller à ce que le temps que les employés passent au bureau soit aussi simple que possible. Cela signifie être conscient de ce que sont réellement les préoccupations de votre personnel et de la manière dont vous pouvez contribuer à y répondre. Nous avons des clients e-days qui utilisent déjà la plate-forme pour enregistrer qui est au bureau et qui ne l'est pas, pour aider à résoudre les problèmes de distanciation sociale. Il sera également utile d'intégrer plus de flexibilité dans les domaines où les gens font leur meilleur travail, ou de s'assurer que ceux qui aiment commencer plus tôt ou finir plus tard soient autorisés à le faire. Et comme le COVID-19 restreint déjà la façon dont les employés passent leur temps libre, la gestion des congés annuels pour assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'a jamais été aussi importante. »
Steve Arnold, PDG d'e-days
