Nous sommes entrés dans cette pandémie sans préparation, après avoir ignoré les conseils selon lesquels nous devrions nous approvisionner en EPI à un moment où la plupart des gens ne savaient pas ce que cela signifiait et où nous aurions pu l’obtenir à un coût abordable.
Les hôpitaux étaient déjà aux prises avec des milliers de postes vacants et trop peu de lits de soins intensifs. Les soins de santé communautaires étaient sous-financés et disjoints.
Nous mettons les infirmières, les médecins et les autres travailleurs de la santé en danger de mort jour et nuit et un certain nombre d’entre eux sont décédés. J’inclus ici les porteurs, les nettoyeurs et autres employés auxiliaires les moins bien payés.
Pas étonnant que le moral soit maintenant encore plus bas et que les milliers de postes vacants ne feront qu’augmenter – car plutôt que d’être appréciés et respectés, ils sont censés être reconnaissants pour une augmentation de salaire dérisoire?
La façon dont ils sont traités est déchirante. Pourquoi le gouvernement ne voit-il pas que l’épuisement et le moral bas, présents avant cette pandémie, sont évitables?
Le NHS est au-delà du prix et il est composé des personnes qui y travaillent. Veuillez réveiller les politiciens. Ce n’est pas seulement l’argent, mais cela aiderait certainement.
Yvette Kahane (Sœur infirmière à la retraite)
Je ne comprends pas pourquoi le gouvernement a du mal à accorder aux travailleurs du NHS une augmentation de salaire appropriée? Ont-ils oublié la réserve de 350 millions de livres sterling qui devait entrer dans les coffres après le Brexit? Ils n’ont sûrement pas oublié cela, car il était clairement destiné au NHS.
L’annonce récente d’une augmentation de salaire de 1% pour le personnel du NHS a à juste titre consterné la plupart des pays, mais un bonus de 500 £ semblerait tout aussi dérisoire de nos jours.
Notre chancelier aisé semble désireux d’annoncer des politiques nouvelles et innovantes, alors que diriez-vous de retirer tous les travailleurs de première ligne du NHS du paiement de l’impôt pour l’année 2021/22?
Le reste d’entre nous peut continuer à prendre la note, tandis que nos travailleurs de première ligne reçoivent une pause bien méritée – au moins financièrement.
L’augmentation de salaire de 1% proposée pour le personnel du NHS est appropriée pour quatre raisons:
1. Le personnel médical est déjà raisonnablement rémunéré par rapport à de nombreux autres
2. Ils ont tous été payés des heures supplémentaires pour leurs longues heures (en tant qu’ingénieur, j’accepterais des heures supplémentaires pour mes semaines de plus de 60 heures)
3. Ils ont un emploi stable par rapport aux malheureux qui ont perdu ou vont perdre leur emploi à cause de la pandémie
4. Une augmentation salariale plus importante les mettrait en décalage avec les autres, y compris les autres travailleurs clés.
Mais je crois qu’ils et d’autres travailleurs clés devraient recevoir une prime substantielle pour reconnaître leurs contributions héroïques. La prime ne doit pas être un pourcentage du salaire, mais une somme forfaitaire versée à tous, des nettoyeurs au consultant le plus expérimenté.
Il devrait également être versé aux employés des contacteurs (encore une fois, les agents de nettoyage et de restauration, etc.) qui travaillent en première ligne dans les hôpitaux et les laboratoires, et à la police, etc.
Le gouvernement et nous, le public, devrions également faire pression sur le secteur privé pour qu’il verse une prime similaire aux chauffeurs de bus, aux collecteurs de billets, aux employés des supermarchés, etc.
Un tel bonus est moralement juste et contribuerait également à stimuler l’économie grâce aux dépenses de consommation.
Je suis extrêmement préoccupé par le moral au sein de la profession infirmière et en fait dans l’ensemble du NHS avec tout ce qu’ils doivent encore faire face à la suite de Covid-19.
Je suggère donc une campagne pour le personnel du NHS et les membres concernés du public pour tous mettre 3,50 £ dans une enveloppe (le montant supplémentaire que les infirmières devraient recevoir chaque semaine à partir de l’augmentation de salaire de 1%).
Cela devrait ensuite être affiché directement au 10 Downing Street pour les aider à payer les améliorations apportées à l’appartement privé afin de démontrer que nous comprenons tous les priorités du gouvernement actuel.
Un nouveau syndicat
Mark Drakeford dit que nous devons créer, après Covid, un «nouveau syndicat». Ma vision est celle qui inclut notre plus proche voisin et ami, l’Irlande!
Les îles britanniques sont une entité géographique. La Grande-Bretagne et l’Irlande sont nos deux îles principales. Un nouveau syndicat? Un nouveau nom? Au cœur de cette nouvelle union – un Conseil des îles britanniques.
Tous ses pays se gouverneraient eux-mêmes et s’engageraient à contribuer au bien-être les uns des autres.
