Le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) a accordé un financement à U of U Health pour établir un nouveau centre d’excellence pour Santé totale des travailleurs® dans le cadre de son initiative nationale visant à améliorer le bien-être et la sécurité au travail grâce à un travail collaboratif innovant. La subvention de cinq ans fournira 7 millions de dollars pour la création et le soutien du Centre et de sa recherche.
Le Centre de l’Utah pour la promotion de la recherche sur l’équité au travail (U-POWER) reflète l’engagement de longue date du NIOSH à examiner et à promouvoir la sécurité et le bien-être au travail. Santé totale des travailleurs (TWH) des centres tels que U-POWER examinent de manière holistique le travail et l’environnement de travail pour déterminer leur impact sur la santé et la sécurité des travailleurs. U-POWER s’appuie sur cette approche holistique en examinant le rôle des structures de pouvoir dans les conditions de travail.
Les cadres de Santé totale des travailleurs et les déterminants sociaux de la santé ont permis de mieux comprendre comment le travail influence la santé, la sécurité et le bien-être au travail, à la maison et dans les collectivités.
Rachael M. Jones, PhD, CIH, professeur agrégé de la Division de la santé au travail et de l’environnement au Département de médecine familiale et préventive et PI de la subvention
« U-POWER s’appuie sur cette compréhension pour explorer comment le pouvoir est exercé à travers des structures sociales, politiques et juridiques pour créer et maintenir un accès inégal à un travail sûr et sain. Nous savons que cette iniquité existe parce que certains travailleurs subissent un lourd fardeau de maladies et de blessures liées au travail, et certains ne peuvent subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs proches en raison de leurs bas salaires.
U-POWER vise à créer une communauté de pratique qui comprend des chercheurs et des partenaires communautaires, ainsi que des universitaires et des parties prenantes de l’Université de l’Utah, du programme NIOSH TWH et des centres d’excellence, et d’autres qui partagent un intérêt pour TWH. Comme l’explique Jones, « les enquêteurs de U-POWER sont unis par une vision du travail et des lieux de travail qui sont sûrs, sains et équitables, et nous sommes impatients de construire une communauté à travers laquelle réaliser cette vision. »
Le centre comprend un noyau de planification et d’évaluation pour soutenir la recherche innovante, un noyau de sensibilisation dédié à la sensibilisation et à l’engagement communautaire, et un programme de recherche de projet pilote qui catalysera de nouvelles recherches de chercheurs débutants. Le centre soutiendra deux projets de recherche individuels consacrés à l’engagement des travailleurs et des lieux de travail dans l’amélioration de la sécurité au travail ainsi qu’un examen du rôle du pouvoir dans l’équité au travail.
La subvention finance également une sous-subvention à l’Université Clemson en Caroline du Sud, avec Angela Fraser, PhD, professeure agrégée de nutrition, agissant en tant que PI. Clemson déploiera une approche d’apprentissage basée sur les problèmes pour améliorer les pratiques d’assainissement de l’environnement dans les établissements de soins de longue durée. « Nous pensons que si les travailleurs sont impliqués dans la fourniture de solutions, ils sont plus susceptibles de les mettre en œuvre », explique Fraser.
Avec ce prix, l’Utah rejoint quatre autres centres d’excellence NIOSH TWH nouvellement accordés, faisant passer le nombre de centres TWH à travers le pays de six à dix. Les centres d’excellence TWH sont le premier mécanisme de recherche en santé au travail, plaçant l’Utah à la pointe de la recherche sur la sécurité au travail.
