Dans une récente étude publiée sur medRxiv* serveur, les chercheurs ont évalué le bien-être de tous les travailleurs impliqués dans les tests de la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) entre avril et juin 2022, c’est-à-dire pendant le verrouillage de la vague Omicron à Shanghai, en Chine.
Étude : En première ligne à Shanghai : Stress, épuisement professionnel et avantages perçus parmi les testeurs de COVID-19 et d’autres membres du personnel pendant le confinement de la vague Omicron. Crédit d’image : Graeme Kennedy/Shutterstock
Sommaire
Arrière plan
La Chine a adhéré à la politique « dynamique zéro-COVID » ; ainsi, les prestataires de soins de santé (HCP) ont dû s’engager dans des tests de masse universels pour contrôler les cas d’Omicron. En conséquence, ils ont isolé les personnes testées positives pour le coronavirus 2 du syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS-CoV-2) dans des centres de quarantaine centraux, des hôpitaux ou des centres mobiles. De plus, ils ont distribué des kits de test, des masques et des pilules à base de plantes, appelés « paquets anti-épidémiques » parmi les masses. Cela représentait probablement la plus grande rigueur dans les mesures de contrôle du COVID-19 de tous les pays du monde.
Les personnes en difficulté en raison de la pénurie alimentaire et des ressources médicales ont exprimé leur frustration aux travailleurs de la pandémie. Ainsi, non seulement ces professionnels de la santé et d’autres membres du personnel de soutien, c’est-à-dire les personnes travaillant dans les services d’urgence et de dépistage, ont dû gérer des charges de travail excessives, mais ils étaient plus à risque d’infection par le SRAS-CoV-2 ; par la suite, leur santé mentale en a souffert. Des bénévoles, tels que des travailleurs communautaires à temps plein, des travailleurs des partis politiques, des policiers et des résidents de la communauté, ont également aidé les professionnels de la santé à scanner les codes-barres, à distribuer des désinfectants et d’autres matériels anti-épidémiques et à aller chercher des médicaments pour les masses.
Les études ont à peine étudié les perspectives et le bien-être de ces travailleurs après que la Chine a mis en place des mesures de contrôle COVID-19 aussi strictes.
À propos de l’étude
Dans l’étude transversale actuelle, les chercheurs ont évalué le stress et l’épuisement professionnel, l’impact économique et les avantages perçus du travail de tous les professionnels de santé et autres membres du personnel impliqués dans la récente vague pandémique de COVID-19 provoquée par Omicron. De plus, ils ont stratifié leurs évaluations en fonction du type de travailleur.
L’équipe a utilisé la plate-forme d’enquête en ligne Wenjuanxing pour administrer l’enquête d’auto-évaluation auprès des professionnels de santé éligibles et d’autres travailleurs. La population de l’étude ne comprenait que les professionnels de la santé et les travailleurs de soutien qui participaient directement aux tests, au dépistage ou aux soins aux patients dans les communautés soumises à des confinements stricts ; en d’autres termes, ils travaillaient tous en première ligne.
Ce questionnaire de 15 items comportait respectivement cinq, quatre et six items sur l’épuisement émotionnel, le cynisme et l’efficacité professionnelle. Les répondants participants ont évalué leur expérience sur une échelle de 7 points allant de zéro à six, indiquant jamais à tous les jours. Les scores les plus élevés d’épuisement et de cynisme indiquaient un épuisement professionnel plus élevé chez ces personnes, d’après le Maslach Burnout Inventory. L’autre questionnaire autodéclaré de 14 items mesurait le degré de stress sur la base de l’échelle de stress perçu (PSS). La version chinoise des scores PSS entre 43 et 56 indiquait un stress excessif. Enfin, les chercheurs ont utilisé des tests t ou des analyses du chi carré pour établir la corrélation entre le stress/l’épuisement professionnel et le type de travailleur en cas de pandémie, la sécurité économique perçue et l’honneur dans le travail en cas de pandémie. En outre, ils ont utilisé une analyse de régression logistique pour dériver ces corrélats.
Résultats de l’étude
L’étude a rapporté la participation de 887 travailleurs, dont 77,9 % étaient des professionnels de la santé travaillant en moyenne 6,25 ± 1,24 jours/semaine pendant 9,77 ± 4,28 heures/jour. Par la suite, 16,1 % et 11 % ont été brûlés modérément et sérieusement, respectivement, et 39,8 % des participants avaient un stress élevé avec un PSS total de 26,85 ± 9,92/56.
Beaucoup de ces travailleurs se sentaient également en situation d’insécurité économique en raison de la pandémie. Ainsi, il est probable que beaucoup travaillaient dans des professions aussi risquées et impopulaires pour gérer leur situation économique. Les personnes en situation d’insécurité économique n’ont pas perçu d’avantages. Dans les analyses ajustées, ceux qui ont perçu des avantages ont montré nettement moins d’épuisement professionnel parmi d’autres corrélats.
Curieusement, de nombreux travailleurs ont également perçu des avantages. Alors que 65,5 % pensaient qu’ils favorisaient des relations plus cohérentes, 78,1 % se sentaient plus résilients et 84,2 % étaient honorés de servir. Environ 68 % des participants ont également perçu leur famille comme un soutien total. Néanmoins, la plupart voulaient des conseils et un soulagement du stress. Bien que 430 des 887 travailleurs aient déclaré ne pas avoir le temps de s’adonner à de telles activités, les deux tiers (601/887) souhaitaient avoir quelques jours de congé pour se reposer. Semblable aux résultats pour les professionnels de la santé dans d’autres pays, les personnes impliquées dans le travail sur la pandémie en Chine, malgré un stress et un épuisement élevés, ont trouvé engagement et honneur dans leur travail sur la pandémie. Les auteurs ont unanimement trouvé leur résilience et leur engagement encourageants.
conclusion
L’étude a souligné la nécessité urgente pour la Chine de revoir sa politique « zéro COVID » et d’apporter des ramifications en conséquence. En effet, la majorité des gens en Chine n’aimaient pas les politiques de contrôle du COVID-19. Tous ceux qui travaillaient pendant la pandémie ont subi la colère des masses et ont ensuite eu besoin d’interventions de soutien psychologique. De plus, les résultats de l’étude ont mis en évidence que ces personnes travaillaient dans des conditions difficiles ; pourtant n’ont pas été payés correctement. De plus, le gouvernement et les hôpitaux ont promis une prime mais n’ont pas pu verser la même chose car ils manquaient d’argent en raison des faibles volumes de soins liés à la pandémie.
À l’avenir, les autorités devraient garantir de meilleures conditions de travail aux professionnels de la santé et aux autres travailleurs en cas de pandémie et fournir un soutien psychosocial fondé sur des données probantes.
*Avis important
medRxiv publie des rapports scientifiques préliminaires qui ne sont pas évalués par des pairs et, par conséquent, ne doivent pas être considérés comme concluants, guider la pratique clinique/les comportements liés à la santé, ou traités comme des informations établies.