Quarante pour cent des parents qui ont travaillé à distance pendant la pandémie de COVID-19 ont signalé un stress parental plus élevé, contre seulement 27 pour cent des parents qui ont travaillé sur place, rapporte une nouvelle enquête menée par des scientifiques de l’Université Northwestern et de l’hôpital pour enfants Ann & Robert H. Lurie de Chicago.
Les résultats de l’étude ont révélé une différence entre les sexes : les pères qui travaillaient à domicile étaient deux fois plus susceptibles de déclarer que le rôle parental était stressant tout le temps ou la plupart du temps, par rapport aux pères qui travaillaient sur place. Le stress parental chez les mères qui travaillaient à la maison était légèrement plus élevé, mais il n’atteignait pas une signification statistique.
L’étude n’a révélé aucune différence en matière de santé mentale ou générale entre les parents qui travaillaient à distance ou sur place.
Les résultats de notre enquête montrent que le télétravail pendant la pandémie était associé à davantage de stress parental, en particulier pour les pères. Cela pourrait refléter les attentes sociétales selon lesquelles les hommes devraient donner la priorité aux obligations professionnelles plutôt qu’aux besoins familiaux, ce qui crée un stress supplémentaire pour les pères travaillant à domicile. »
Dr John James Parker, auteur principal, professeur adjoint de pédiatrie à l’École de médecine Feinberg de l’Université Northwestern et pédiatre à Lurie Children’s
L’étude sera publiée le 3 novembre dans Réseau JAMA ouvert.
Ce que les parents peuvent faire
Les auteurs de l’étude recommandent aux parents de réfléchir à leur situation familiale et professionnelle et d’essayer de trouver un arrangement qui limite le stress et favorise le bien-être.
« Cela peut être aussi simple que d’installer une machine antibruit dans l’espace de travail, de réorganiser les horaires pour limiter les distractions et de prévoir du temps pour que les parents puissent s’éloigner du travail pour s’occuper pleinement de leurs enfants », a déclaré Parker, qui est également interniste à Médecine du Nord-Ouest.
Ce que les employeurs peuvent faire
« Les employeurs pourraient soutenir les pères en leur offrant plus de flexibilité et en reconnaissant que les deux parents ont besoin d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a déclaré Parker. « Les employeurs pourraient également encourager les parents qui travaillent à domicile, en particulier les hommes, à profiter des programmes d’aide aux employés s’ils subissent des niveaux de stress élevés. Ceci est important, puisque le stress des parents est lié à une santé parentale négative et à des résultats négatifs en matière de développement de l’enfant.
L’étude s’intitule « Télétravail, stress parental et santé des mères et des pères ». L’enquête a porté sur 1 060 parents des 77 quartiers de Chicago.
Parmi les autres auteurs du Nord-Ouest figurent le Dr Craig Garfield, Clarissa Simon, Marie Heffernan, le Dr Matthew Davis et le Dr Kristin Kan.
Cette étude a été soutenue par l’Institut Patrick M. Magoon pour les communautés saines de l’hôpital pour enfants Lurie pour Voices of Child Health à Chicago ; la Fondation familiale Siragusa ; Hazel Speck Berry Trust et le National Heart Lung and Blood Institute des National Institutes of Health.
