Weill Cornell Medicine a honoré une douzaine de professeurs, stagiaires, étudiants et membres du personnel le 25 avril pour leur service exceptionnel et leur leadership dans la promotion de la diversité à l’établissement médical universitaire.
Les prix annuels de la diversité, organisés virtuellement cette année, récompensent les contributions exemplaires par la recherche, les soins cliniques, le service communautaire et le plaidoyer pour améliorer la santé des populations qui, historiquement, ont eu un accès inégal aux soins. Ils reconnaissent également l’excellence dans le mentorat et la promotion d’un milieu de travail inclusif, engageant et accueillant. Lancés en 2011 pour refléter l’engagement de l’institution envers la diversité, encourager le service public et le mentorat, et s’appuyer sur les initiatives existantes pour recruter et retenir divers étudiants et professeurs, les prix ont depuis élargi leur portée et augmenté en nombre pour honorer le personnel et l’excellence dans le mentorat. des femmes.
En fin de compte, atteindre l’équité est la seule façon d’atteindre l’humanité dans ce monde dans lequel nous vivons. Cette célébration rassemble nos médecins, scientifiques, éducateurs, administrateurs et membres de la communauté. Nous sommes tous attachés à cette cause d’une plus grande équité, diversité et inclusion dans la médecine universitaire et les soins de santé. »
Dr Augustine MK Choi, Stephen et Suzanne Doyen de Weill Cornell Medicine
La cérémonie a rendu hommage à sept lauréats des Pioneers in Diversity Awards 2022, qui récompensent les membres de la communauté Weill Cornell Medicine qui se sont distingués en tant que contributeurs clés à une culture de la diversité. Dre Susana Morales, directrice du Weill Cornell Medicine Diversity Center of Excellence; Dr Joy Howell, doyenne adjointe pour la diversité et la vie étudiante; Dr Linnie Golightly, doyenne associée pour la diversité et l’inclusion; Dr Yazmin Carrasco, doyen adjoint pour la diversité et l’inclusion; et Fanesse George, directrice adjointe de la diversité et de l’inclusion du personnel ; remis les prix.
La Dre Maria Lame, professeure adjointe en médecine d’urgence clinique, a reçu le prix Bruce Laine Ballard, MD pour l’excellence en mentorat. Le prix récompense les membres du corps professoral qui ont démontré leur engagement à améliorer la vie étudiante et à favoriser un environnement stimulant et favorable où les étudiants peuvent s’épanouir et réussir. Le Dr Lame a aidé à créer et est directeur associé du programme d’apprentissage d’été DiversifiED, qui expose les étudiants des collèges issus de groupes traditionnellement sous-représentés en médecine (URiM) au domaine médical. Le Dr Lame a également créé un programme de parrainage pour les étudiants en médecine de l’URiM qui visitent Weill Cornell pour des sous-stages en médecine d’urgence.
La résidente de troisième année en radiologie, la Dre Michelle Lee, a reçu le prix Louis Wade Sullivan, MD pour l’excellence en promotion de la santé publique, qui honore un résident ou un boursier postdoctoral qui a été un ardent défenseur de la promotion de la santé et un défenseur de la santé publique, en particulier pour populations médicalement mal desservies. Le Dr Lee est écrivain et défenseur de la communauté asiatique américaine et insulaire du Pacifique (AAPI). Défenseur passionné de la justice sociale, le travail du Dr Lee dans la lutte contre le racisme anti-asiatique a été présenté dans deux douzaines de médias et en a inspiré de nombreux chez Weill Cornell Medicine.
Les anciennes élèves de Weill Cornell Medicine, la Dre Dakotah Lane et la Dre Cristina Toledo-Cornell, qui ont toutes deux obtenu leur diplôme en 2013, ont reçu le prix Marie Metoyer, MD pour l’excellence en service communautaire. Le prix récompense les professeurs ou les anciens élèves de Weill Cornell Medicine qui se sont surpassés pour servir les communautés malgré des conditions difficiles. Le Dr Lane est le directeur médical exécutif de la Lummi Tribal Health Clinic à Washington; Le Dr Toledo-Cornell est actuellement instructeur de médecine au Brigham and Women’s Hospital et ancien directeur de la santé publique à la Lummi Tribal Health Clinic. Drs. Lane et Toledo-Cornell ont développé une stratégie de santé publique réussie pour soutenir la nation Lummi au milieu de la pandémie de COVID-19. Ils ont élaboré des plans de préparation à une pandémie avant le premier cas positif là-bas, favorisé une communication claire avec la communauté et coordonné l’extension de l’essai clinique de phase 3 du vaccin Novavax COVID-19 à la nation Lummi.
Chimsom Orakwue et Josue Barnes, étudiants en médecine de Weill Cornell, ont reçu le prix Ida Sophia Scudder, MD pour l’excellence dans la fonction publique. Le prix reconnaît les médecins, les doctorants, les MD-Ph.D. ou des étudiants assistants médicaux qui ont apporté une contribution significative dans le domaine du service communautaire et de la prestation de soins aux personnes mal desservies.
Orakwue, un étudiant de troisième année au Weill Cornell Medical College, a cofondé une initiative dirigée par des étudiants pour jumeler des patients hispanophones avec des étudiants en médecine maîtrisant bien la langue. Orakwue a occupé de nombreux postes de direction pendant son séjour à Weill Cornell Medicine, notamment celle de présidente de la Student National Medical Association et des Students for Equal Opportunity in Medicine. Elle a également été membre du conseil d’administration et membre du comité de planification du groupe étudiant Watering My Garden, qui offre un environnement sûr, favorable et stimulant aux femmes de couleur.
Barnes, candidat au doctorat de quatrième année dans le programme de physiologie, biophysique et biologie des systèmes de la Weill Cornell Graduate School of Medical Sciences, a été reconnu pour son leadership et son engagement envers le service communautaire et la justice sociale. Barnes est coprésident de la Tri-Institutional Minority Society, qui vise à créer un changement significatif pour promouvoir la diversité dans la communauté tri-institutionnelle. Par le biais d’événements et d’autres opportunités, la société s’efforce d’augmenter le nombre d’étudiants de l’URiM en biomédecine.
Daisy Torres-Baez a remporté le prix du personnel administratif, qui récompense les membres du personnel qui incarnent l’esprit de diversité culturelle et de service. Torres-Baez, qui a obtenu une maîtrise en administration des affaires étudiantes de l’Université de Binghamton et poursuit un doctorat en leadership dans l’enseignement supérieur, est coordonnatrice des programmes de diversité pour le Weill Cornell Medicine Diversity Center of Excellence. Elle a joué un rôle déterminant dans la mise en œuvre réussie du programme de pipeline Black and Latino Men in Medicine et a contribué à la cascade de mentorat LGBTQ +.
Le Dr Rache Simmons a remis le Prix Jessica M et Natan Bibliowicz 2022 pour l’excellence dans le mentorat des femmes du corps professoral au Dr Fabrizio Michelassi, président du Département de chirurgie et professeur de chirurgie Lewis Atterbury Stimson. Le prix récompense des professeurs exceptionnels qui démontrent un engagement à faire progresser la carrière des femmes dans les domaines des soins cliniques, de la recherche ou de l’éducation. Les efforts du Dr Michelassi pour encadrer, coacher, parrainer et promouvoir les femmes sont remarquables, a déclaré le Dr Simmons, et ont conduit à une augmentation du nombre de chirurgiennes à tous les niveaux de carrière et à des postes de direction dans son département. En 2016, l’Association des femmes chirurgiennes a remis au Dr Michelassi le prix de membre honoraire des anciens présidents, qui est décerné aux non-membres qui soutiennent les objectifs et la mission de l’association.
Quatre professeurs et stagiaires de Weill Cornell Medicine ont reçu les Ritu Banga Healthcare Disparity Research Awards. Dotés par Ritu et le membre du conseil d’administration Ajay Banga, les prix offrent un financement de recherche d’un an aux chercheurs dont le travail vise à améliorer la santé des minorités sous-représentées et à atteindre l’équité en matière de santé pour les personnes aux niveaux local et mondial. Les gagnants incluent :
Faculté (50 000 $ chacun)
- Dr Pinkal Desai, professeur adjoint de médecine, « Comprendre les disparités raciales et ethniques dans les états prémalignes des tumeurs malignes myéloïdes. »
- Dr. Lindsey Reif, instructeur d’épidémiologie clinique en médecine, « MAISHA-Youth! Gender Equity and Empowerment to Prevent Violence Among Adolescents and Young Adults in Tanzania. »
- Dr Deirdre Sawinski, professeure adjointe de médecine (par intérim), « Disparités fondées sur le sexe et la race dans l’accès aux greffes chez les patients dialysés à New York ».
Boursiers (50 000 $)
- Dr Lily Yan, chercheuse en santé mondiale, « Réduction des disparités dans le traitement et le contrôle de l’hypertension chez les adultes pauvres en Haïti. »
