Alors que le nouveau coronavirus continue de traverser le pays, pour de nombreux travailleurs qui tombent malades ne sont qu'une partie de ce qui les inquiète. Qu'en est-il du paiement s'ils sont malades ou doivent être mis en quarantaine?
Les démocrates du Congrès font pression pour une législation qui accorderait de généreux congés payés à ceux qui ne sont pas indemnisés lorsqu'ils sont sans emploi en raison de la maladie, de la quarantaine ou des besoins familiaux résultant de l'épidémie de coronavirus. Les républicains et les membres de l'administration ont déclaré qu'ils étaient également ouverts aux négociations sur une proposition. Un vote à la Chambre sur la législation est attendu dès jeudi, mais il n'est pas clair si le Congrès pourrait parvenir à un accord sur un tel projet de loi avant que les députés ne partent pour une pause de deux semaines à la fin de cette semaine.
Actuellement, 10 États et le District de Columbia ont des lois qui exigent des congés de maladie payés, selon le National Partnership for Women & Families. En outre, près de deux douzaines de villes et de comtés ont payé des lois sur les congés de maladie.
Si vous vous demandez quelle protection financière vous avez, voici des réponses à quelques questions courantes.
Que faire si je suis mis en quarantaine pendant 14 jours mais que je n'ai aucun symptôme de maladie ou que mon bureau est fermé à cause du virus? Vais-je quand même être payé?
Les gens n'ont automatiquement droit à aucun avantage s'ils ont été mis en quarantaine, a déclaré Carol Harnett, consultante en santé et invalidité dans la région de Raleigh-Durham en Caroline du Nord. Votre congé payé dépendra des avantages offerts par votre entreprise ainsi que des avantages imposés par l'État ou la juridiction locale.
Les avantages auxquels vous avez droit dépendront également si vous avez été mis en quarantaine parce que vous êtes réellement malade avec COVID-19 – la maladie causée par le nouveau coronavirus – ou si vous êtes mis à l'écart par mesure de précaution parce que vous '' ai été exposé à une personne malade.
Que vous soyez malade ou non, la plupart des employeurs envisageraient de mettre en quarantaine quelque chose pour lequel les travailleurs peuvent prendre des congés de maladie payés, a déclaré Rich Fuerstenberg, associé principal chez Mercer. Votre entreprise peut toutefois offrir d'autres avantages sociaux rémunérés pouvant couvrir votre absence, tels que des congés d'urgence, des vacances ou des congés payés.
À moins que vous ne présentiez des symptômes et que votre test de dépistage du coronavirus soit positif, vous ne serez généralement pas admissible à une couverture invalidité de courte durée, qui se déclenche généralement pour les employés sans emploi en raison d'une maladie ou d'une blessure non liée au travail après un accident. ou une période d'attente de deux semaines.
« Pour les prestations d'invalidité, vous ne devez pas être en mesure de faire votre travail », a déclaré Harnett. « Il y a beaucoup de personnes qui sont traitées pour un cancer ou des maux de dos qui travaillent. Si vous pouvez assumer les responsabilités essentielles de votre travail, vous n'êtes pas admissible aux prestations d'invalidité. »
Il y a quelques exceptions. La Californie, par exemple, permet aux personnes qui ont le coronavirus ou qui y ont été exposées d'être couvertes par le programme d'assurance invalidité de cet État.
Si vous êtes mis en quarantaine et que vous pouvez travailler à distance, cependant, vous pouvez toujours être payé votre salaire régulier. Un certain nombre d'entreprises ont encouragé leurs employés à faire exactement cela, notamment Amazon, Facebook, Google et Microsoft, en Californie et à Seattle.
Si votre lieu de travail est fermé à cause du virus, ou si vous ne pouvez pas vous rendre au travail parce que le métro est fermé, par exemple, certains employeurs disent qu'ils continueraient de payer les travailleurs. Près de la moitié des 52 employeurs qui ont répondu à une question de Mercer sur le site Web de l'entreprise ont déclaré qu'ils paieraient au moins certains de leurs employés qui n'étaient pas en mesure de travailler en raison de circonstances indépendantes de leur volonté.
Que se passe-t-il si les écoles de mes enfants sont fermées à cause du virus et que je ne peux pas obtenir de services de garde ou si je dois rester à la maison pour aider mes parents vieillissants? Mon employeur me paiera-t-il toujours?
Parmi les États qui ont payé les lois sur les congés de maladie, une demi-douzaine oblige certains employeurs à indemniser les travailleurs pendant au moins un certain temps pendant les urgences de santé publique, y compris la couverture si l'école d'un enfant est fermée, a déclaré Jessica Mason, analyste principale des politiques au National Partnership. pour les femmes et les familles. Ce sont l'Arizona, le New Jersey, l'Oregon, le Rhode Island, le Vermont et Washington. Certaines villes et municipalités l'exigent également, a-t-elle déclaré.
Si vos enfants ou vos parents sont malades, la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux exige que les entreprises de 50 employés ou plus accordent aux travailleurs éligibles jusqu'à 12 semaines de congé pour prendre soin d'eux-mêmes ou des membres de leur famille souffrant de graves problèmes de santé. Mais ce congé n'est pas rémunéré.
Pendant ce temps, huit États et le District de Columbia ont des lois sur les congés familiaux et médicaux qui sont similaires à la loi fédérale, mais obligent les employeurs à payer les travailleurs dans une certaine mesure s'ils prennent du temps pour cette raison, selon le National Partnership.
« Le coronavirus révèle vraiment les lacunes que nous avons dans le système de santé publique, y compris un véritable manque de politiques sur le lieu de travail pour couvrir ces types de risques », a déclaré Mason.
Et si je suis exposé au virus au travail?
Si une personne souffre d'une maladie ou d'une blessure liée au travail, l'assurance contre les accidents du travail peut payer ses soins médicaux et sa réadaptation et couvrir sa perte de salaire.
Mais les gens ont généralement du mal à prouver qu'ils ont attrapé un virus au travail, a déclaré Harnett. Que dire que la transmission n'a pas eu lieu à l'épicerie ou à l'aéroport en rentrant d'un voyage d'affaires?
Harnett a déclaré que, dans certains cas, les travailleurs de la santé ont été approuvés pour la composition des travailleurs après avoir attrapé la grippe au travail. Il est donc possible que les employés des maisons de soins infirmiers ou des hôpitaux, qui ont été en première ligne pour traiter les personnes diagnostiquées avec COVID-19, puissent également faire valoir de manière crédible qu'ils ont été infectés au travail.
Les travailleurs dont les employeurs n'offrent pas d'assurance maladie ou qui ont des plans avec des franchises élevées pourraient être mieux lotis si leur maladie est liée à l'emploi. L'assurance contre les accidents du travail paie 100% des frais médicaux.
Un point de blocage potentiel: certains États ont des règles interdisant à quiconque d'obtenir une indemnisation des travailleurs pour une infection virale, a déclaré Fuerstenberg.
Mon employeur n'offre pas de congé de maladie ni de congé payé. Je n'ai pas l'impression de pouvoir prendre congé même si je me sens malade. Quelles sont mes options?
Vous êtes dans une situation très difficile. En l'absence d'exigences étatiques ou municipales qui nécessitent un congé payé ou une nouvelle législation au niveau fédéral, votre employeur n'est pas tenu de vous payer si vous ne faites pas le travail pour lequel vous êtes embauché.
Cela peut être dévastateur, en particulier pour les personnes occupant des emplois à bas salaires, a déclaré Terri Rhodes, PDG de la Disability Management Employer Coalition. « Ils ne pourront peut-être pas faire le loyer ou mettre l'épicerie sur la table. »
Les travailleurs à bas salaires sont souvent les plus gravement touchés par les politiques de congé de maladie irrégulières. Selon le ministère du Travail, 47% des travailleurs dont le salaire se situe dans la tranche de salaire la plus basse de 25% ont accès à des congés de maladie payés, tandis que 90% des travailleurs dans la tranche de salaire la plus élevée de 25% ont payé des congés de maladie.
Certaines entreprises ont annoncé des changements à leur politique de congés payés ces derniers jours.
Darden Restaurants, la société propriétaire d'Olive Garden et de Longhorn Steakhouse, a annoncé mardi que cette semaine, il avait commencé à accorder des congés de maladie payés à environ 180 000 travailleurs horaires. Les travailleurs horaires accumuleront une heure de congé de maladie pour toutes les 30 heures travaillées.
Trader Joe's encourage les travailleurs à rester chez eux s'ils se sentent malades, selon les informations, et promet de les payer pour le temps perdu.
De tels changements pourraient être cruciaux pour gérer la propagation du virus.
« Les travailleurs de la vente au détail et de la restauration vont être l'un de nos plus grands points de transmission car ils vont travailler, surtout s'ils ne présentent pas de symptômes », a déclaré Harnett. « Et ils vont gérer la nourriture et être face à face avec les gens. »
Certains employeurs qui n'accordent pas de congés payés ont néanmoins des politiques d'invalidité de courte durée qui pourraient offrir une certaine protection du revenu si vous êtes malade, a déclaré Harnett. Mais ces politiques prévoient généralement une période d'attente d'une ou deux semaines avant le début des prestations, et deux semaines sans salaire peuvent être un coup financier dévastateur pour les travailleurs à bas salaires, qui sont souvent des employés sans congé payé.
De plus, les polices d'invalidité de courte durée ne peuvent être proposées qu'aux salariés ou managers.
|
|
